赣州在线招聘人才信息
投简历也是要技巧的。很多人一份简历走天下，看到合适的，闭眼投一下，又快又好，接下来就眼巴巴地等HR来通知面试。期望是美好的，现实是残酷的，等来的往往是石沉大海。九九亿聘人员表示，这种投简历的方式叫“盲投”。很多时候，你的简历连HR的邮箱都进不了。
写好简历
认真阅读每一个岗位职责和职位要求。可以说，大部分企业在招聘时，会很明确地将这个岗位要做的事情写的很清楚。自己一条条的比对，看自己是否能胜任这些工作。
同时也不要忽略职位要求。这是企业对求职者的基本要求，比如工作年限、专业要求、年龄、学历等。有些会写“具有XX工作经历的，可以优先考虑”等。这些信息明确地告诉你，如果不符合这些要求，很有可能你的简历在15秒内HR就给PASS掉。
根据具体要求，适当地修改简历。职责要求上，有些内容你确实做过，但在简历上没有体现出来，那就要把这些写上去。尽可能将自己与对方要求的匹配度一致。
简历要清晰明了，重点突出。一要控制简历的篇幅，二要言之有物。
一份简历，一般阅读时间不会超过一分钟。先看你的工作内容是否与求职的那个职位是近似，如果这个接受了，会看你是否符合要求。如果简历没写好，直接就进了垃圾筒了。
太长没耐心看完，太短又不能很好地呈现。好的方式是用数字或者举例所负责的项目来说明自己的能力。
不能忽略的小细节。联系方式、邮箱、年龄、婚育状况等都要注意了。如果要贴照片，尽可能贴体现职业形象的，且要清晰。联系方式一定是要有效的。HR小姐姐常常碰到按简历上留的电话打过去，是停机状态。
多渠道投递简历
多平台投递。一个招聘平台，一段时间内你会发现看来看去就那几家企业的招聘。所以你大体上只能在这些企业中选择。
能做的就是多看几个招聘平台。前程无忧、智联、猎聘、BOSS直聘、拉勾以及各个行业的招聘平台。这样，自己的机会才会变得更多。
找熟人介绍。可以从线上扩大到线下，找同事、亲戚、朋友等帮忙介绍。这些熟人介绍的工作，成功率会更高。
参加线下招聘会。现在很少人会去线下招聘会，觉得太麻烦，但还是有很多企业在招聘，别人不去，就意味着去的人多一个机会。
简历投递的技巧
熟悉招聘的HR都知道，招聘平台活跃时间段是中午（11：00-13：00）、下午（17：00-18：00）、晚上（20：00-23：00）。因为这个时间节点是求职者休息或空余时间比较长的时段。
而HR的活跃时间段是8：00-9：00之间，这个时间段是刚上班时间。还有一个时间段是：15：00-17：00左右。
负责招聘的HR会在上班后打开他们的邮箱查看简历。下午也会关心一下简历投递情况，以便好确认第二天的工作安排。
所以，根据HR的工作习惯，这两个时间段投递简历，就更容易被他们发现，一般都在他们邮箱的上层。
还有一个小TIP，多刷新简历。有时候HR会在后台搜索简历，一般会选择简历更新时间，近更新的就会出现在前面。
求职需要讲究策略
收不到面试邀请不要有情绪，而是要多总结检验一下自己的策略是否有问题。
定 位好自己的职业途径。如果是职场小白，那就从小职位做起来。一口气吃不成胖子，从基层做起来，基础反而打得好，更有职场爆发力。
如果是有点工作经验的，在选择新公司的时候，尽可能选择同一行业，层级差不多的岗位。
你原来是一个室内设计师，却要去求职一个软件工程师，这种情况下，求职可能性几乎不大。
再有，你原来是一个助理，却要去求职一个主管职位，那企业会觉得你不能胜任这个工作。
给自己做职业画像。把自己的优点、特长、专业、能力等一项项地列出来，挑出自己的强项来，那就能很清楚地知道自己能做什么。
有些岗位竞争是白热化的，HR可选择的人实在太多了，所以一定要知已知彼，针对性地投递简历。
有面试机会时要认真对待。将面试单位的JD再仔细看一遍，岗位职责上的内容，自己预估一下面试官会问的问题，提前打好草稿，被提问到时就能对答如流。千万不要随兴发挥，因为面试是一个心理博弈过程。
同时也要注意一下个人形象，无论求职哪一个岗位，但有体现自己的职业形象，让对方觉得你是可信赖的人。
“一千次的回眸，才能得到一次的相遇”，这话用在求职上也适用。多尝试，不要放过任何机会，同时要讲究策略，这样，才能拥抱一次面试机会。九九亿聘祝愿每个人都能找到称心如意的工作，如有需求可以随时致电我们。
写好简历
认真阅读每一个岗位职责和职位要求。可以说，大部分企业在招聘时，会很明确地将这个岗位要做的事情写的很清楚。自己一条条的比对，看自己是否能胜任这些工作。
同时也不要忽略职位要求。这是企业对求职者的基本要求，比如工作年限、专业要求、年龄、学历等。有些会写“具有XX工作经历的，可以优先考虑”等。这些信息明确地告诉你，如果不符合这些要求，很有可能你的简历在15秒内HR就给PASS掉。
根据具体要求，适当地修改简历。职责要求上，有些内容你确实做过，但在简历上没有体现出来，那就要把这些写上去。尽可能将自己与对方要求的匹配度一致。
简历要清晰明了，重点突出。一要控制简历的篇幅，二要言之有物。
一份简历，一般阅读时间不会超过一分钟。先看你的工作内容是否与求职的那个职位是近似，如果这个接受了，会看你是否符合要求。如果简历没写好，直接就进了垃圾筒了。
太长没耐心看完，太短又不能很好地呈现。好的方式是用数字或者举例所负责的项目来说明自己的能力。
不能忽略的小细节。联系方式、邮箱、年龄、婚育状况等都要注意了。如果要贴照片，尽可能贴体现职业形象的，且要清晰。联系方式一定是要有效的。HR小姐姐常常碰到按简历上留的电话打过去，是停机状态。
多渠道投递简历
多平台投递。一个招聘平台，一段时间内你会发现看来看去就那几家企业的招聘。所以你大体上只能在这些企业中选择。
能做的就是多看几个招聘平台。前程无忧、智联、猎聘、BOSS直聘、拉勾以及各个行业的招聘平台。这样，自己的机会才会变得更多。
找熟人介绍。可以从线上扩大到线下，找同事、亲戚、朋友等帮忙介绍。这些熟人介绍的工作，成功率会更高。
参加线下招聘会。现在很少人会去线下招聘会，觉得太麻烦，但还是有很多企业在招聘，别人不去，就意味着去的人多一个机会。
简历投递的技巧
熟悉招聘的HR都知道，招聘平台活跃时间段是中午（11：00-13：00）、下午（17：00-18：00）、晚上（20：00-23：00）。因为这个时间节点是求职者休息或空余时间比较长的时段。
而HR的活跃时间段是8：00-9：00之间，这个时间段是刚上班时间。还有一个时间段是：15：00-17：00左右。
负责招聘的HR会在上班后打开他们的邮箱查看简历。下午也会关心一下简历投递情况，以便好确认第二天的工作安排。
所以，根据HR的工作习惯，这两个时间段投递简历，就更容易被他们发现，一般都在他们邮箱的上层。
还有一个小TIP，多刷新简历。有时候HR会在后台搜索简历，一般会选择简历更新时间，近更新的就会出现在前面。
求职需要讲究策略
收不到面试邀请不要有情绪，而是要多总结检验一下自己的策略是否有问题。
定 位好自己的职业途径。如果是职场小白，那就从小职位做起来。一口气吃不成胖子，从基层做起来，基础反而打得好，更有职场爆发力。
如果是有点工作经验的，在选择新公司的时候，尽可能选择同一行业，层级差不多的岗位。
你原来是一个室内设计师，却要去求职一个软件工程师，这种情况下，求职可能性几乎不大。
再有，你原来是一个助理，却要去求职一个主管职位，那企业会觉得你不能胜任这个工作。
给自己做职业画像。把自己的优点、特长、专业、能力等一项项地列出来，挑出自己的强项来，那就能很清楚地知道自己能做什么。
有些岗位竞争是白热化的，HR可选择的人实在太多了，所以一定要知已知彼，针对性地投递简历。
有面试机会时要认真对待。将面试单位的JD再仔细看一遍，岗位职责上的内容，自己预估一下面试官会问的问题，提前打好草稿，被提问到时就能对答如流。千万不要随兴发挥，因为面试是一个心理博弈过程。
同时也要注意一下个人形象，无论求职哪一个岗位，但有体现自己的职业形象，让对方觉得你是可信赖的人。
“一千次的回眸，才能得到一次的相遇”，这话用在求职上也适用。多尝试，不要放过任何机会，同时要讲究策略，这样，才能拥抱一次面试机会。九九亿聘祝愿每个人都能找到称心如意的工作，如有需求可以随时致电我们。
