辞职要承担违约责任吗

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劳动合同中违约金条款的适用对象

  一、涉及专项培训的服务期违约金：用人单位为劳动者提供专项培训(一般职工技能之外
的额外技能)费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超
过用人单位提供的培训费用。培训费按照服务期，逐年摊销，余额部分为违约金。
  1、培训费用，包括培训费用、差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
  2、劳动合同期满，但是约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方
另有约定的，从其约定。
  3、用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者因为单位过错解除劳动合同的，不属于违反
服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
　　4、有劳动者过错情形，导致用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应
当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

  二、涉及竞业限制（保密义务）的：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人
单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　1、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照
约定向用人单位支付违约金。
  2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的
人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法
律、法规的规定。
  3、竞业限制期限，不得超过二年。
  4、竞业期内可以到非竞业单位就业。　　　
 
  三、除本法上述的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
 
  四、以解决入户，子女入学就业等附加条件，所订立的服务期违约金都是无效的，能搭
配服务期违约金的只有（专项培训）。

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