广州知名劳动争议律师 企业应如何解雇怀孕职员不违法
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，成员律师均毕业于国内法学院校，具备法学本科及研究生以上学历，且大多具有双学位学历，执业专业具有天然的优势。每位律师都具有多年执业经验，且常年从事劳动纠纷法律研究的研究工作，每位律师只专注于劳动法律研究，真正做到专而精，为每位当事人提供为专业的劳动纠纷律师法律服务，系为真正的专业型、专家型律师。
劳动纠纷法律知识：一般对于“三期”的员工，其涉及的一般是严重违反规章制度，但是因为其是“三期”内，对此，企业很难作出处理不违法，那么企业要如何对待“三期”内的员工不违法呢？首先确认严重违反规章制度的事实，需要注意的是，用人单位的解除行为既要遵循事实，也要符合法定程序。用人单位需要做到以下几点：
一、健全的规章制度
健全的规章制度是用人单位处理劳资纠纷的依据。在制订程序上，要符合《劳动合同法》第四条之规定，用人单位在制定、修改或者决定等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
用人单位将规章制度作为劳动合同的附件告知送达劳动者。在制定内容上，要符合法律、法规的规定，对于违反法律、法规制定的内容属于无效条款，不能适用劳动者。
在条款的制定上要具体化，就旷工行为违反规章制度而言，不能仅仅是规定有旷工行为就解除劳动合同，而应当写明，如：“连续旷工三天或者每月累计旷工三次或6个月内累计旷工四次的，属于严重违反规章制度的，予以解除劳动合同”，这样量化的规定使得规章制度的适用起来更加有效。
二、规范的解除程序
就解除程序而言，解除前用人单位要做好通知的义务，给劳动者一定时间履行相关的手续，如果在规定的时间内没有相关的手续，用人单位可以按照规章制度的内容进行处理，在这个过程中注意采取书面的形式以便日后证据的收集。
在员工一直未上班的情况下，单位并没有立即解除劳动合同，而是和员工积极取得联系，并书面通知员工到岗上班或者履行请假手续。在联系未果的情况下，再次以书面方式通知员工5日内办理请假手续，办理的将按照旷工处理。在履行了相应的程序后，用人单位才作出了解除劳动合同的行为。
三、用人单位的举证责任
根据高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
用人单位以“三期”女职工严重违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同，就应当就劳动者严重违纪的事实、制度依据、解除程序等内容承担举证责任。用人单位需就劳动者严重违纪的行为需提供的证据材料可以包括：检讨书、违纪情况说明、本人签字确认的违纪记录等。
业务范围主要包括：一、劳动合同范本、员工手册、人事管理制度的制定，二、劳动争议、补偿金与赔偿金的计算，三、确认劳动关系纠纷，四、工资及加班费纠纷;提成奖金争议，五、未签劳动合同双倍工资纠纷，六、工伤与职业病赔偿纠纷，七、竞业限制与保密协议纠纷，八、社会保险与住房公积金纠纷，九、工龄和退休纠纷，十、劳动安全与卫生纠纷，十一、应对劳动监察申诉，十二、劳务派遣纠纷，十三、其他有关劳动法律事务，劳动法律关系中遇到的非诉讼法律事务和劳动仲裁、劳动诉讼等诉讼法律事务，代为调解和谈判、出庭代理服务，十四、担任企业常年法律顾问或者与公司建立法律纠纷预防与解决长期合作关系。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
劳动纠纷法律知识：一般对于“三期”的员工，其涉及的一般是严重违反规章制度，但是因为其是“三期”内，对此，企业很难作出处理不违法，那么企业要如何对待“三期”内的员工不违法呢？首先确认严重违反规章制度的事实，需要注意的是，用人单位的解除行为既要遵循事实，也要符合法定程序。用人单位需要做到以下几点：
一、健全的规章制度
健全的规章制度是用人单位处理劳资纠纷的依据。在制订程序上，要符合《劳动合同法》第四条之规定，用人单位在制定、修改或者决定等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
用人单位将规章制度作为劳动合同的附件告知送达劳动者。在制定内容上，要符合法律、法规的规定，对于违反法律、法规制定的内容属于无效条款，不能适用劳动者。
在条款的制定上要具体化，就旷工行为违反规章制度而言，不能仅仅是规定有旷工行为就解除劳动合同，而应当写明，如：“连续旷工三天或者每月累计旷工三次或6个月内累计旷工四次的，属于严重违反规章制度的，予以解除劳动合同”，这样量化的规定使得规章制度的适用起来更加有效。
二、规范的解除程序
就解除程序而言，解除前用人单位要做好通知的义务，给劳动者一定时间履行相关的手续，如果在规定的时间内没有相关的手续，用人单位可以按照规章制度的内容进行处理，在这个过程中注意采取书面的形式以便日后证据的收集。
在员工一直未上班的情况下，单位并没有立即解除劳动合同，而是和员工积极取得联系，并书面通知员工到岗上班或者履行请假手续。在联系未果的情况下，再次以书面方式通知员工5日内办理请假手续，办理的将按照旷工处理。在履行了相应的程序后，用人单位才作出了解除劳动合同的行为。
三、用人单位的举证责任
根据高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
用人单位以“三期”女职工严重违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同，就应当就劳动者严重违纪的事实、制度依据、解除程序等内容承担举证责任。用人单位需就劳动者严重违纪的行为需提供的证据材料可以包括：检讨书、违纪情况说明、本人签字确认的违纪记录等。
业务范围主要包括：一、劳动合同范本、员工手册、人事管理制度的制定，二、劳动争议、补偿金与赔偿金的计算，三、确认劳动关系纠纷，四、工资及加班费纠纷;提成奖金争议，五、未签劳动合同双倍工资纠纷，六、工伤与职业病赔偿纠纷，七、竞业限制与保密协议纠纷，八、社会保险与住房公积金纠纷，九、工龄和退休纠纷，十、劳动安全与卫生纠纷，十一、应对劳动监察申诉，十二、劳务派遣纠纷，十三、其他有关劳动法律事务，劳动法律关系中遇到的非诉讼法律事务和劳动仲裁、劳动诉讼等诉讼法律事务，代为调解和谈判、出庭代理服务，十四、担任企业常年法律顾问或者与公司建立法律纠纷预防与解决长期合作关系。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
