广州劳动争议律师劳动合同纠纷工伤纠纷劳动仲裁诉讼
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师. 广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，所自成立以来秉承客户至上，实心实意为客户办事的理念，切实有效地帮助当事人解决劳动纠纷维护利益。如果遇到了劳动纠纷，不要犹豫，请马上致电。
案例：谷某所在公司的管理制度及双方的劳动合同中均规定，职工连续旷工3天或年度累计旷工6天以上的，公司有权单方解除劳动合同。职工因病请假，需有医院开具的休明;来不及请假的，应在24小时内通知，并在48小时内凭医院证明补办书面手续，否则按旷工算。近日，谷某因身体不适通过电话向领导请假4天，领导表示同意。4天后，谷某要求补办书面请假手续，部门领导却否认谷某曾经请假，并拒绝补办。后公司以谷某严重违反考勤纪律为由，解除了与谷某的劳动合同。因谷某不服而成讼，法院审理后认为，公司的做法并无不当。
评析：《民事诉讼法》第64条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条也指出：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。谷某不能证明自己曾请过假，因此，单位依据管理制度解除其合同并无不当。
劳动争议案件代理范围包括但不限于：
1、确认劳动关系纠纷；
2、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；
3、劳动条件、劳动保护纠纷；
4、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
5、未签劳动合同双倍工资纠纷；
6、病假、医疗期、病假工资、疾病救济费、医疗补助费纠纷；
7、女职工孕期、产期、哺乳期待遇纠纷；
8、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
9、出资招用、出资培训、提供特殊福利待遇与服务期纠纷；
10、商业秘密、竞业限制纠纷；
11、带薪年休假纠纷；
12、职业病、工伤认定、劳动能力鉴定与工伤待遇纠纷；
13、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
14、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
15、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷；
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
案例：谷某所在公司的管理制度及双方的劳动合同中均规定，职工连续旷工3天或年度累计旷工6天以上的，公司有权单方解除劳动合同。职工因病请假，需有医院开具的休明;来不及请假的，应在24小时内通知，并在48小时内凭医院证明补办书面手续，否则按旷工算。近日，谷某因身体不适通过电话向领导请假4天，领导表示同意。4天后，谷某要求补办书面请假手续，部门领导却否认谷某曾经请假，并拒绝补办。后公司以谷某严重违反考勤纪律为由，解除了与谷某的劳动合同。因谷某不服而成讼，法院审理后认为，公司的做法并无不当。
评析：《民事诉讼法》第64条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条也指出：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。谷某不能证明自己曾请过假，因此，单位依据管理制度解除其合同并无不当。
劳动争议案件代理范围包括但不限于：
1、确认劳动关系纠纷；
2、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；
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4、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
5、未签劳动合同双倍工资纠纷；
6、病假、医疗期、病假工资、疾病救济费、医疗补助费纠纷；
7、女职工孕期、产期、哺乳期待遇纠纷；
8、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
9、出资招用、出资培训、提供特殊福利待遇与服务期纠纷；
10、商业秘密、竞业限制纠纷；
11、带薪年休假纠纷；
12、职业病、工伤认定、劳动能力鉴定与工伤待遇纠纷；
13、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
14、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
15、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷；
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