广州高胜诉劳动争议工伤纠纷律师专门解决企业劳动纠纷
招志南律师 15918794024 执业证号：14401201210024475
广东佰仕杰律师事务所地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
随着中国劳动法律法规的日益完善，劳资关系成为社会重要法律关系。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队全面和准确理解中国劳动法律法规，为广大客户提供专业的劳动纠纷律师服务，保障委托人合法权益不受侵害；为公司企业担任法律顾问，建立规范人事劳动管理制度，减少不必要的损失。
近来，案件频发。我们每日都会接到大量咨询电话，也尽量安排时间接待当事人的面谈咨询。鉴于劳动争议案件的繁琐、复杂，尽管劳方胜诉比例居高不下，但是，劳动争议案件的结果仍具有极强的不可预测性。我们代理过大量劳方，也代理过不少资方，皆有胜有败，甚至先胜后败、反败为胜的案例也比比皆是。面临劳动争议案件困惑的当事人，在聘请律师时，请着重关注如下几点(包括但不限于)：
1、律师的执业资格
在聘请律师时，首先要审查律师的执业资格。律师应当持有由省级司法厅(局)签发的《律师执业证》并有当年的年审记录。律师所在的律师事务所也应有各级司法厅(局)颁发的执业许可证并有当年的年审记录，无证或有证但无当年年审记录的都不得以律师的名义执业。
2、律师及所在律所
对于面临劳动争议的当事人来说，律师的执业技能和职业素养异常重要。随着经济发展和社会进步，律师的专业化分工越来越细。当事人若发生劳动争议，可以先确定选择相关法律服务方向的律师，然后再进行有针对性的恰谈协商。
在每一位律师的背后，都有一家律师事务所。一个管理规范、要求严格的律师事务所对委托人的案件会有充分的后备保障。
3、案件胜诉的承诺
每一位负责任的律师，都不会对自己的当事人保证案件胜诉。对于保证案件百分之百胜诉的律师，当事人应当慎重考虑。
每一位负责任的律师，都会谨慎、诚实、客观地告知委托人拟委托事项可能出现的法律风险。只分析有利因素，而忽略不利因素的律师，当事人应当慎重考虑。
4、合同的签订
经过协商，当事人与律师事务所同意办理聘请手续的，律师事务所会与委托人签订一份委托合同。该合同明确了双方的权利义务，由律师事务所和委托人签名、盖章，一式三份，一份由承办律师订入案卷，一份存律师事务所，另一份交当事人。
5、费用的收取
在《市管理办法》的基础上，每个律师事务所、执业律师在具体收费标准上存在差异，这属于正常现象。有一点可以明确的是：在办理涉及财产关系的案件中，司法部门对请求给予社会保险待遇或者低生活保障待遇的、请求给付抚恤金、救济金、的，请求支付劳动报酬的案件，严禁律师与当事人约定风险收费。
委托人向律师事务所缴付在委托合同中约定的聘请律师费用，律师事务所应向当事人出具正式收款票据。
我们从不承诺案件必然胜诉、必须胜诉，但是，我们一贯承诺会以专业技能为每一位委托人提供优质、、规范、专业的律服务。
广东佰仕杰律师事务所劳动法业务范围包括但不限于：
劳动人事争议仲裁诉讼：
1.劳动报酬、加班工资纠纷
2.未签订劳动合同双倍工资纠纷
3.解除劳动关系赔偿金、经济补偿金、代通知金纠纷
4.续签劳动合同纠纷
5.变更劳动合同纠纷、劳动合同履行纠纷
6.因不缴少缴社保等问题引发的劳动纠纷
7.集体劳动纠纷劳动仲裁劳动争议诉讼律师服务
8.商业秘密、竞业限制纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷
9.工伤职业病纠纷律师服务
10.劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷
11.其他劳动人事争议律师服务
公司企业劳动纠纷法律顾问服务：
1.以电话咨询、邮件咨询或当面咨询的方式；
2.以审核、修改或起草日常行政管理文书的方式，如通知、信函、公告、决定，等等；
3.以审核、修改或起草合同协议的方式，如劳动合同、聘用协议、非全日制用工合同、保密协议、培训协议、竞业限制协议、劳务派遣协议、劳务用工协议、兼职协议，等等；
4.以审核、修改或起草规章制度的方式，如员工手册、招聘制度、培训制度、工时制度、考勤制度、假期制度、绩效考核制度、薪酬制度、福利制度、保密制度、奖惩制度、辞退制度、交接制度、安全卫生制度，等等；
5.以设计人事表单的方式；
6.以设计专案的方式，如员工入职管理流程方案、员工离职管理流程方案、加班成本与风险控制方案、商业秘密保护方案、企业变革员工处理方案、企业规章制度建设与重整方案，等等。
7.为企业并购或者分立项目提供劳动法律咨询
8.劳动仲裁、劳动诉讼律师代理、参与调解
9.其他法律顾问律师服务
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
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随着中国劳动法律法规的日益完善，劳资关系成为社会重要法律关系。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队全面和准确理解中国劳动法律法规，为广大客户提供专业的劳动纠纷律师服务，保障委托人合法权益不受侵害；为公司企业担任法律顾问，建立规范人事劳动管理制度，减少不必要的损失。
近来，案件频发。我们每日都会接到大量咨询电话，也尽量安排时间接待当事人的面谈咨询。鉴于劳动争议案件的繁琐、复杂，尽管劳方胜诉比例居高不下，但是，劳动争议案件的结果仍具有极强的不可预测性。我们代理过大量劳方，也代理过不少资方，皆有胜有败，甚至先胜后败、反败为胜的案例也比比皆是。面临劳动争议案件困惑的当事人，在聘请律师时，请着重关注如下几点(包括但不限于)：
1、律师的执业资格
在聘请律师时，首先要审查律师的执业资格。律师应当持有由省级司法厅(局)签发的《律师执业证》并有当年的年审记录。律师所在的律师事务所也应有各级司法厅(局)颁发的执业许可证并有当年的年审记录，无证或有证但无当年年审记录的都不得以律师的名义执业。
2、律师及所在律所
对于面临劳动争议的当事人来说，律师的执业技能和职业素养异常重要。随着经济发展和社会进步，律师的专业化分工越来越细。当事人若发生劳动争议，可以先确定选择相关法律服务方向的律师，然后再进行有针对性的恰谈协商。
在每一位律师的背后，都有一家律师事务所。一个管理规范、要求严格的律师事务所对委托人的案件会有充分的后备保障。
3、案件胜诉的承诺
每一位负责任的律师，都不会对自己的当事人保证案件胜诉。对于保证案件百分之百胜诉的律师，当事人应当慎重考虑。
每一位负责任的律师，都会谨慎、诚实、客观地告知委托人拟委托事项可能出现的法律风险。只分析有利因素，而忽略不利因素的律师，当事人应当慎重考虑。
4、合同的签订
经过协商，当事人与律师事务所同意办理聘请手续的，律师事务所会与委托人签订一份委托合同。该合同明确了双方的权利义务，由律师事务所和委托人签名、盖章，一式三份，一份由承办律师订入案卷，一份存律师事务所，另一份交当事人。
5、费用的收取
在《市管理办法》的基础上，每个律师事务所、执业律师在具体收费标准上存在差异，这属于正常现象。有一点可以明确的是：在办理涉及财产关系的案件中，司法部门对请求给予社会保险待遇或者低生活保障待遇的、请求给付抚恤金、救济金、的，请求支付劳动报酬的案件，严禁律师与当事人约定风险收费。
委托人向律师事务所缴付在委托合同中约定的聘请律师费用，律师事务所应向当事人出具正式收款票据。
我们从不承诺案件必然胜诉、必须胜诉，但是，我们一贯承诺会以专业技能为每一位委托人提供优质、、规范、专业的律服务。
广东佰仕杰律师事务所劳动法业务范围包括但不限于：
劳动人事争议仲裁诉讼：
1.劳动报酬、加班工资纠纷
2.未签订劳动合同双倍工资纠纷
3.解除劳动关系赔偿金、经济补偿金、代通知金纠纷
4.续签劳动合同纠纷
5.变更劳动合同纠纷、劳动合同履行纠纷
6.因不缴少缴社保等问题引发的劳动纠纷
7.集体劳动纠纷劳动仲裁劳动争议诉讼律师服务
8.商业秘密、竞业限制纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷
9.工伤职业病纠纷律师服务
10.劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷
11.其他劳动人事争议律师服务
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2.以审核、修改或起草日常行政管理文书的方式，如通知、信函、公告、决定，等等；
3.以审核、修改或起草合同协议的方式，如劳动合同、聘用协议、非全日制用工合同、保密协议、培训协议、竞业限制协议、劳务派遣协议、劳务用工协议、兼职协议，等等；
4.以审核、修改或起草规章制度的方式，如员工手册、招聘制度、培训制度、工时制度、考勤制度、假期制度、绩效考核制度、薪酬制度、福利制度、保密制度、奖惩制度、辞退制度、交接制度、安全卫生制度，等等；
5.以设计人事表单的方式；
6.以设计专案的方式，如员工入职管理流程方案、员工离职管理流程方案、加班成本与风险控制方案、商业秘密保护方案、企业变革员工处理方案、企业规章制度建设与重整方案，等等。
7.为企业并购或者分立项目提供劳动法律咨询
8.劳动仲裁、劳动诉讼律师代理、参与调解
9.其他法律顾问律师服务
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因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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