企业遇到劳动合同纠纷工伤认定赔偿纠纷 广州劳动律师咨询电话
招志南律师 15918794024 执业证号：14401201210024475
广东佰仕杰律师事务所地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
广州市专业劳动纠纷律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队。专业社会分工的细化带动了律师及律所专业分工的完善，我们的事务所不是全国大的，也不是发展早的，但我们争做全国的劳动律师。
劳动争议法律知识：单位劳动仲裁答辩状范本
答辩人：ｘｘ有限公司
被答辩人：ｘｘｘ
答辩人因ｘｘｘ诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：
ｘｘｘ于２００４年５月２６日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。２０１５年６月２２日，ｘｘｘ称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但ｘｘｘ随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了ｘｘｘ的补偿要求，于是ｘｘｘ以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续６天不回我公司上班（２０１０年６月２３日到２０１０年６月２８日）且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于２０１０年６月２７日依据ｘｘｘ与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条款的规定，即合同双方均应遵守《ｘｘｘ集团规章制度》（即职工手册）。《ｘｘｘ集团职工手册》第二章第十四条款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工３天、一月中累计旷工５天或一年中累计旷工７天，予以除名的规定，对ｘｘｘ作出了除名处理。
在答辩人作出除名处理通知后，２０１０年６月２９日ｘｘｘ回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。
《人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。ｘｘｘ无故连续旷工５天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此ｘｘｘ要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。
我司于２０１０年６月２７日作出的除名通知中，曾明确要求ｘｘｘ尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故ｘｘｘ要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。鉴于２０１５年３月８日，ｘｘｘ曾以家中有事为由向我司借了人民币肆仟元，故ｘｘｘ应领取的工资中应扣除这肆仟元。
《人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故ｘｘｘ要求支付２００４年５月到２００９年５月的未休年假工资的请求是没有依据的。
有《人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与ｘｘｘ的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此ｘｘｘ要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的
综上所述，ｘｘｘ的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回ｘｘｘ的相关申诉请求。
此致
ｘｘｘ市劳动争议仲裁委员会
答辩人：ｘｘｘ有限公司
ｘｘｘ年ｘｘｘ月ｘｘｘ日
法律服务内容
1、确认劳动关系纠纷；
2、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷； 3、劳动条件、劳动保护纠纷； 4、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷； 5、城镇保险、小城镇保险、外来从业人员综合保险纠纷； 6、病假、医疗期、病假工资、疾病救济费、医疗补助费纠纷； 7、女职工孕期、产期、哺乳期待遇纠纷； 8、调岗、调薪、变动工作地点纠纷； 9、出资招用、出资培训、提供特殊福利待遇与服务期纠纷； 10、商业秘密、竞业限制纠纷； 11、带薪年休假纠纷； 12、职业病、工伤认定、劳动能力鉴定与工伤待遇纠纷； 13、劳务派遣、非全日制用工纠纷； 14、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷； 15、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷； 等等…… 二、担任用人单位劳动人事管理顾问（顾问费面议）：为规范用人单位用工行为，控制用工成本与法律风险，就用人单位诸如人员招募、员工入职、劳动合同签订、员工培训、员工日常管理、商业秘密保护、绩效考核、工资发放、社保福利、员工离职、竞业限制等等相关劳动人事事务，通过下列方式提供顾问服务： 1、以电话咨询、邮件咨询或当面咨询的方式； 2、以审核、修改或起草日常行政管理文书的方式，如通知、信函、公告、决定，等等； 3、以审核、修改或起草合同协议的方式，如劳动合同、聘用协议、非全日制用工合同、保密协议、培训协议、竞业限制协议、劳务派遣协议、劳务用工协议、兼职协议，等等； 4、以审核、修改或起草规章制度的方式，如员工手册、招聘制度、培训制度、工时制度、考勤制度、假期制度、绩效考核制度、薪酬制度、福利制度、保密制度、奖惩制度、辞退制度、交接制度、安全卫生制度，等等； 5、以设计人事表单的方式； 6、以设计专案的方式，如员工入职管理流程方案、员工离职管理流程方案、加班成本与风险控制方案、商业秘密保护方案、企业变革员工处理方案、企业规章制度建设与重整方案，等等。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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ｘｘｘ于２００４年５月２６日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。２０１５年６月２２日，ｘｘｘ称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但ｘｘｘ随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了ｘｘｘ的补偿要求，于是ｘｘｘ以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续６天不回我公司上班（２０１０年６月２３日到２０１０年６月２８日）且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于２０１０年６月２７日依据ｘｘｘ与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条款的规定，即合同双方均应遵守《ｘｘｘ集团规章制度》（即职工手册）。《ｘｘｘ集团职工手册》第二章第十四条款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工３天、一月中累计旷工５天或一年中累计旷工７天，予以除名的规定，对ｘｘｘ作出了除名处理。
在答辩人作出除名处理通知后，２０１０年６月２９日ｘｘｘ回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。
《人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。ｘｘｘ无故连续旷工５天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此ｘｘｘ要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。
我司于２０１０年６月２７日作出的除名通知中，曾明确要求ｘｘｘ尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故ｘｘｘ要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。鉴于２０１５年３月８日，ｘｘｘ曾以家中有事为由向我司借了人民币肆仟元，故ｘｘｘ应领取的工资中应扣除这肆仟元。
《人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故ｘｘｘ要求支付２００４年５月到２００９年５月的未休年假工资的请求是没有依据的。
有《人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与ｘｘｘ的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此ｘｘｘ要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的
综上所述，ｘｘｘ的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回ｘｘｘ的相关申诉请求。
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法律服务内容
1、确认劳动关系纠纷；
2、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷； 3、劳动条件、劳动保护纠纷； 4、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷； 5、城镇保险、小城镇保险、外来从业人员综合保险纠纷； 6、病假、医疗期、病假工资、疾病救济费、医疗补助费纠纷； 7、女职工孕期、产期、哺乳期待遇纠纷； 8、调岗、调薪、变动工作地点纠纷； 9、出资招用、出资培训、提供特殊福利待遇与服务期纠纷； 10、商业秘密、竞业限制纠纷； 11、带薪年休假纠纷； 12、职业病、工伤认定、劳动能力鉴定与工伤待遇纠纷； 13、劳务派遣、非全日制用工纠纷； 14、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷； 15、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷； 等等…… 二、担任用人单位劳动人事管理顾问（顾问费面议）：为规范用人单位用工行为，控制用工成本与法律风险，就用人单位诸如人员招募、员工入职、劳动合同签订、员工培训、员工日常管理、商业秘密保护、绩效考核、工资发放、社保福利、员工离职、竞业限制等等相关劳动人事事务，通过下列方式提供顾问服务： 1、以电话咨询、邮件咨询或当面咨询的方式； 2、以审核、修改或起草日常行政管理文书的方式，如通知、信函、公告、决定，等等； 3、以审核、修改或起草合同协议的方式，如劳动合同、聘用协议、非全日制用工合同、保密协议、培训协议、竞业限制协议、劳务派遣协议、劳务用工协议、兼职协议，等等； 4、以审核、修改或起草规章制度的方式，如员工手册、招聘制度、培训制度、工时制度、考勤制度、假期制度、绩效考核制度、薪酬制度、福利制度、保密制度、奖惩制度、辞退制度、交接制度、安全卫生制度，等等； 5、以设计人事表单的方式； 6、以设计专案的方式，如员工入职管理流程方案、员工离职管理流程方案、加班成本与风险控制方案、商业秘密保护方案、企业变革员工处理方案、企业规章制度建设与重整方案，等等。
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