广州市知名专业劳动合同律师劳动仲裁法律服务咨询
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师,广东定海针律师事务所劳动纠纷律师团队，专业专注着力于劳动争议法律事务，为您的合法权利保驾护航。关于劳动争议，很多当事人以为很简单，而事实上劳动争议涉及很多问题。众所周知，打劳动纠纷官司除了打证据更重要的是律师法律功底和专业程度，因此，聘请广东定海针律师事务所劳动纠纷律师团队的律师会在劳动仲裁、诉讼中的优势凸显。
劳动纠纷法律知识：
《劳动合同法》第87条加大了用人单位违法解除或者终止劳动合同所承担的责任，但那些情形属于《劳动合同法》第87条规定的用人单位违法解除或者终止劳动合同，尚不明确。毫无疑问，用人单位违反《劳动合同法》第42条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，解除劳动者的劳动合同，属于《劳动合同法》第87条规定的情形。应承担赔偿金。
但是，用人单位违反《劳动合同法》第36、39、41、42、43、44、45条的程序性规定，或因双方对某一问题的理解不同而导致解除劳动合同的争议，比如：用人单位基于《劳动合同法》第39第2、3款“严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”、《劳动合同法》第40第3款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”解除劳动者劳动合同，但劳动者对规章制度的合法性、公平性、对重大损失标准有异议，或者劳动者对客观情形的重大变化有不同看法，用人单位的解除劳动合同属不属于违法解除。对此，《劳动合同法》的规定尚不明确。
用人单位应严格履行《劳动合同法》第36、39、41、42、43、44、45条关于解除终止劳动合同的规定，避免不必要的法律纠纷。
广东定海针律师事务所劳动纠纷律师团队，专业的劳动争议律师法律服务。你要是请了我们，你一定会满意，你要是委托了本律师团队来代理案件，那就即省时省钱省工又省力气。
广东定海针律师事务所劳动纠纷律师团队专业代理劳动争议案件（1、因工资、加班费、提成、奖金等引起的劳动纠纷 2、工伤与职业病赔偿纠纷 3、经济补偿金与经济赔偿金纠纷 4、没签劳动合同双倍工资纠纷 5、解除劳动合同的相关纠纷 6、竞业禁止纠纷 7、确认劳动关系纠纷 8、其他劳动仲裁诉讼案件）。
我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关（1、建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度；2、企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案； 3、工资单、工资表的制定；辞退通知的设计；4、为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件 ；5、应对劳动监察申诉，代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼；6、协助与指导劳动合同签订；劳动合同备案、集体合同审查；7、其他劳动纠纷；8、日常法律咨询；9、仲裁诉讼出庭代理服务）
为广大劳动群众和企业单位的合法权益保驾护航。欢迎您来电咨询！
广东定海针律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-37597318
广东定海针律师事务所总部联系地址：广州市天河区中山大道棠东东路3号B-216(广州市人民检察院干警训练基地侧)BRT天朗明居站，地铁4号线车陂站400米
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《劳动合同法》第87条加大了用人单位违法解除或者终止劳动合同所承担的责任，但那些情形属于《劳动合同法》第87条规定的用人单位违法解除或者终止劳动合同，尚不明确。毫无疑问，用人单位违反《劳动合同法》第42条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，解除劳动者的劳动合同，属于《劳动合同法》第87条规定的情形。应承担赔偿金。
但是，用人单位违反《劳动合同法》第36、39、41、42、43、44、45条的程序性规定，或因双方对某一问题的理解不同而导致解除劳动合同的争议，比如：用人单位基于《劳动合同法》第39第2、3款“严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”、《劳动合同法》第40第3款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”解除劳动者劳动合同，但劳动者对规章制度的合法性、公平性、对重大损失标准有异议，或者劳动者对客观情形的重大变化有不同看法，用人单位的解除劳动合同属不属于违法解除。对此，《劳动合同法》的规定尚不明确。
用人单位应严格履行《劳动合同法》第36、39、41、42、43、44、45条关于解除终止劳动合同的规定，避免不必要的法律纠纷。
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