广州市专业公司企业劳动争议劳动仲裁律师法律服务咨询
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师，广东定海针律师事务所劳动纠纷律师团队为您提供专业劳动仲裁诉讼与非诉讼的律师法律服务，大程度的维护了当事人的合法权益，享有广泛的知名度和良好的口碑。
《人民共和国劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日表决通过，自2008年5月1日起施行。该法直接立法意图是及时、公正解决劳动争议，较多的体现了在劳动争议发生时对员工的倾斜保护。该法将与新劳动合同法一起，对贵公司的用人、用工制度及劳动争议的处理造成较大影响。就该法的特点分析如下，供参考：
(一) 延长了仲裁时效、缩短仲裁审理期限、仲裁不收费
略
(二) 扩大了仲裁的受理范围
略
(三) 增加了用人单位的举证责任
按照该法第三十九条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
因此，贵司欲在劳动争议中不致被动，就要在公司管理制度完善上做足准备，特别是员工的档案、工资发放、社会保险费缴纳等情况和材料的保存，以作将来争议的有力证据。特别要指出的是贵公司的工资结构上要作针对性调整，主要思路是明确加班费项目，以防员工追索加班工资，数额可能相当巨大。
实践中，如果公司不能举出有关该员工加班时间、加班工资等证据时，仲裁庭通常会倾向于采信员工的哪怕是口头讲述的数据。这无疑将对公司造成极大不利。为对抗如此巨大的举证责任风险，建议：
(1) 严格上班考勤制度。通过打卡、签名等办法，留存员工上班和加班时间证据。
(2) 把握加班费计算方法，进行工资结构调整。加班费计算的依据是员工的基本工资，而实践中又常把工资表中列明的加班费以外的工资当作基本工资。可见，欲降低加班费不足追偿风险，贵司在发放员工工资的帐单和工资条上必须清楚列明“加班费”项，而且，应当尽可能降低基本工资。实践中，可以在保持员工总收入不变的情况下，减少基本工资项目数额，将余出金额按上述方法计入加班费项目中。
(3)建立完好的档案制度，上述所提及证据应当保存至员工离开贵司两年。
(四) 部分案件实行一裁终局
略
业务范围 ：
一、劳动法专项法律顾问服务
1 、通过电话、传真、 email 、 MSN 、 Q Q和约见方式及时提供劳动人事法律咨询；
2 、协助公司建立健全各种制度，防范、化解法律风险；
3 、及时提供劳动政策、劳动法律法规新资讯；
4 、负责劳动合同、员工手册、保密协议、竞业禁止协议等各项公司规章制度的拟写、修改，负责提供劳动法咨询服务，劳动争议处理方案设计等各种劳动法专业服务
5 、起草、设定劳动合同和员工手册，避免劳资纠纷；
6 、处理劳资纠纷，及时提供解决纠纷的法律政策依据及处理意见；
7 、代理劳动诉讼、仲裁；
8 、提供辞退、解除劳动合同及变更劳动关系等方面的咨询和服务；
9 、出具律师函、法律意见书、办理律师见证；
10 、接受公司法务部门外包服务，派驻常驻律师，与公司共建法务部门；
11 、处理群体劳动争议；
12 、公司法、合同法、劳动法、知识产权、外商投资法律培训；
13 、审核、指导客户建立制定有关用工、薪资、福利保险等方面的管理制度；
14 、为客户提供劳动力市场信息等方面的资料；
15 、可免费（或优惠）参加我所的劳动人事管理方面的法律讲座及有关活动；
16、公司远景规划法律框架设计；
17、根据委托人的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询；
18 、根据委托人的需要，以法律顾问的名义对外签发律师函.
二、员工辞职律师服务
服务目标：
１、顺利辞职；
２、不向单位缴纳违约金；
３、拿到自己的档案与入户.
服务内容：
1、为委托人提供辞职方案的设计；
2、为委托人和所在公司进行协商、谈判；
3、为委托人代理进去申请仲裁、法律诉讼.
三、劳动纠纷律师代理
1、 为当事人提供专业的劳动法法律咨询，提供相关法律意见书；
2、 根据劳动合同的有关规定和法律规定，为当事人和公司进去调解，设计有关方案，妥善解决劳动争议；
3、 书写劳动争议申请书，提出劳动争议申请；
4、 代理当事人参加劳动争议仲裁、人民法院诉讼.
广东定海针律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-37597318
广东定海针律师事务所总部联系地址：广州市天河区中山大道棠东东路3号B-216(广州市人民检察院干警训练基地侧)BRT天朗明居站，地铁4号线车陂站400米
《人民共和国劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日表决通过，自2008年5月1日起施行。该法直接立法意图是及时、公正解决劳动争议，较多的体现了在劳动争议发生时对员工的倾斜保护。该法将与新劳动合同法一起，对贵公司的用人、用工制度及劳动争议的处理造成较大影响。就该法的特点分析如下，供参考：
(一) 延长了仲裁时效、缩短仲裁审理期限、仲裁不收费
略
(二) 扩大了仲裁的受理范围
略
(三) 增加了用人单位的举证责任
按照该法第三十九条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
因此，贵司欲在劳动争议中不致被动，就要在公司管理制度完善上做足准备，特别是员工的档案、工资发放、社会保险费缴纳等情况和材料的保存，以作将来争议的有力证据。特别要指出的是贵公司的工资结构上要作针对性调整，主要思路是明确加班费项目，以防员工追索加班工资，数额可能相当巨大。
实践中，如果公司不能举出有关该员工加班时间、加班工资等证据时，仲裁庭通常会倾向于采信员工的哪怕是口头讲述的数据。这无疑将对公司造成极大不利。为对抗如此巨大的举证责任风险，建议：
(1) 严格上班考勤制度。通过打卡、签名等办法，留存员工上班和加班时间证据。
(2) 把握加班费计算方法，进行工资结构调整。加班费计算的依据是员工的基本工资，而实践中又常把工资表中列明的加班费以外的工资当作基本工资。可见，欲降低加班费不足追偿风险，贵司在发放员工工资的帐单和工资条上必须清楚列明“加班费”项，而且，应当尽可能降低基本工资。实践中，可以在保持员工总收入不变的情况下，减少基本工资项目数额，将余出金额按上述方法计入加班费项目中。
(3)建立完好的档案制度，上述所提及证据应当保存至员工离开贵司两年。
(四) 部分案件实行一裁终局
略
业务范围 ：
一、劳动法专项法律顾问服务
1 、通过电话、传真、 email 、 MSN 、 Q Q和约见方式及时提供劳动人事法律咨询；
2 、协助公司建立健全各种制度，防范、化解法律风险；
3 、及时提供劳动政策、劳动法律法规新资讯；
4 、负责劳动合同、员工手册、保密协议、竞业禁止协议等各项公司规章制度的拟写、修改，负责提供劳动法咨询服务，劳动争议处理方案设计等各种劳动法专业服务
5 、起草、设定劳动合同和员工手册，避免劳资纠纷；
6 、处理劳资纠纷，及时提供解决纠纷的法律政策依据及处理意见；
7 、代理劳动诉讼、仲裁；
8 、提供辞退、解除劳动合同及变更劳动关系等方面的咨询和服务；
9 、出具律师函、法律意见书、办理律师见证；
10 、接受公司法务部门外包服务，派驻常驻律师，与公司共建法务部门；
11 、处理群体劳动争议；
12 、公司法、合同法、劳动法、知识产权、外商投资法律培训；
13 、审核、指导客户建立制定有关用工、薪资、福利保险等方面的管理制度；
14 、为客户提供劳动力市场信息等方面的资料；
15 、可免费（或优惠）参加我所的劳动人事管理方面的法律讲座及有关活动；
16、公司远景规划法律框架设计；
17、根据委托人的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询；
18 、根据委托人的需要，以法律顾问的名义对外签发律师函.
二、员工辞职律师服务
服务目标：
１、顺利辞职；
２、不向单位缴纳违约金；
３、拿到自己的档案与入户.
服务内容：
1、为委托人提供辞职方案的设计；
2、为委托人和所在公司进行协商、谈判；
3、为委托人代理进去申请仲裁、法律诉讼.
三、劳动纠纷律师代理
1、 为当事人提供专业的劳动法法律咨询，提供相关法律意见书；
2、 根据劳动合同的有关规定和法律规定，为当事人和公司进去调解，设计有关方案，妥善解决劳动争议；
3、 书写劳动争议申请书，提出劳动争议申请；
4、 代理当事人参加劳动争议仲裁、人民法院诉讼.
广东定海针律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-37597318
广东定海针律师事务所总部联系地址：广州市天河区中山大道棠东东路3号B-216(广州市人民检察院干警训练基地侧)BRT天朗明居站，地铁4号线车陂站400米
