广州市知名劳动仲裁律师咨询高胜率收费合理
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师，广东定海针律师事务所劳动纠纷律师团队在劳动纠纷法律服务方面有丰富的办案经验，广东定海针律师事务所劳动纠纷律师团队成员精细、沉稳的办案风格和敏锐、独特的思维触觉，并善于从代理双方的不同角度，换位思考，切中案件要害，成功完成企业法律顾问和劳动维权律师之间的换位思考，熟悉企业的劳资运营和劳动者的维权心理，无论代理哪一方面都能做到知己知彼，出招在对方未料之际，防御在对方必出之地，做到案件胸有成竹！
聘请律师的注意事项有哪些
注意一：
(1)即使是亲朋好友推荐的律师，办理委托手续时也要到“律师事务所”去聘请办手续，因为我国法律规定不允许律师个人私自收案。
(2)在法院、检察院、公安局等部门门口找的，有可能是假律师。
注意二：
应当请律师出示《律师执业证》，并注意查看其律师执业证是否经过了今年省司法厅的年检注册(有年检标记)。
(1)无《执业证》证或有《执业证》但无当年年审记录的都不得以律师的名义执业。
(2)持有“法律工作者”、“法律顾问证”的人员不是律师。
注意三：
当事人应警惕两种律师
（1）包打赢型。可以说，在任何时候，只要你遇到一个律师跟你说“包打赢”，那么，你就得担心了。诉讼本身是一个复杂且充满变数的对抗性活动。仅仅凭借简单的陈述就向当事人打包票的律师，一定是不负责任的律师。其行为也是违反执业纪律的。
(2)、找关系型。这种就更不用说了，总之一句：希望当事人要改变这种花钱搞关系的观念，不花冤枉钱，不被黑心律师忽悠!
《劳动法》第25条第2款规定“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”
《劳动合同法》第39条第2款规定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”
一、用人单位可以解除劳动合同的三种并列情形：
1.劳动者严重违纪或严重违反用人单位规章制度的;
2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
3.劳动者被依法追究刑事责任的。
二、判断是否构成严重违纪的依据：
1.劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理;
2.在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准，谨慎进行价值判断;
3.构成严重违纪不一定需要对用人单位造成重大损害/不应当需要达到被追究刑事责任的标准。
劳动法律服务包括但不限于：
1、协助企业建立、完善人事规章制度，帮助企业改变现有机制，以便劳资双方进行有效沟通，拟定相关的实务规则，供企业及劳动者参考； 2、代理劳动者与企业之间劳动争议的调解、仲裁及诉讼； 3、应对劳动监察申诉； 4、协商谈判文书代笔等非诉讼法律服务； 5、参与有关社会保障方面的法律事务服务，如保险、医疗等； 6、以劳动法常年法律顾问形式为公司企业提供服务； 7、其他。
广东定海针律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-37597318
广东定海针律师事务所总部联系地址：广州市天河区中山大道棠东东路3号B-216(广州市人民检察院干警训练基地侧)BRT天朗明居站，地铁4号线车陂站400米
聘请律师的注意事项有哪些
注意一：
(1)即使是亲朋好友推荐的律师，办理委托手续时也要到“律师事务所”去聘请办手续，因为我国法律规定不允许律师个人私自收案。
(2)在法院、检察院、公安局等部门门口找的，有可能是假律师。
注意二：
应当请律师出示《律师执业证》，并注意查看其律师执业证是否经过了今年省司法厅的年检注册(有年检标记)。
(1)无《执业证》证或有《执业证》但无当年年审记录的都不得以律师的名义执业。
(2)持有“法律工作者”、“法律顾问证”的人员不是律师。
注意三：
当事人应警惕两种律师
（1）包打赢型。可以说，在任何时候，只要你遇到一个律师跟你说“包打赢”，那么，你就得担心了。诉讼本身是一个复杂且充满变数的对抗性活动。仅仅凭借简单的陈述就向当事人打包票的律师，一定是不负责任的律师。其行为也是违反执业纪律的。
(2)、找关系型。这种就更不用说了，总之一句：希望当事人要改变这种花钱搞关系的观念，不花冤枉钱，不被黑心律师忽悠!
《劳动法》第25条第2款规定“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”
《劳动合同法》第39条第2款规定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”
一、用人单位可以解除劳动合同的三种并列情形：
1.劳动者严重违纪或严重违反用人单位规章制度的;
2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
3.劳动者被依法追究刑事责任的。
二、判断是否构成严重违纪的依据：
1.劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理;
2.在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准，谨慎进行价值判断;
3.构成严重违纪不一定需要对用人单位造成重大损害/不应当需要达到被追究刑事责任的标准。
劳动法律服务包括但不限于：
1、协助企业建立、完善人事规章制度，帮助企业改变现有机制，以便劳资双方进行有效沟通，拟定相关的实务规则，供企业及劳动者参考； 2、代理劳动者与企业之间劳动争议的调解、仲裁及诉讼； 3、应对劳动监察申诉； 4、协商谈判文书代笔等非诉讼法律服务； 5、参与有关社会保障方面的法律事务服务，如保险、医疗等； 6、以劳动法常年法律顾问形式为公司企业提供服务； 7、其他。
广东定海针律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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