天河区专业劳动合同律师高胜诉率劳动仲裁律师代理服务
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师. 广东定海针律师事务所劳动纠纷律师团队，是全国为数不多的专职劳动纠纷律师团队之一，广东定海针律师事务所坚持以“客户至上”为宗旨，秉承“至诚、专业、勤勉、尽责”的服务理念，积聚了一批高素质的劳动法律精英，崇尚团队合作精神，一切以客户的利益为重，忠于客户的每一次委托。
《劳动法》第25条第2款规定“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”
《劳动合同法》第39条第2款规定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”
一、用人单位可以解除劳动合同的三种并列情形：
1.劳动者严重违纪或严重违反用人单位规章制度的;
2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
3.劳动者被依法追究刑事责任的。
二、判断是否构成严重违纪的依据：
1.劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理;
2.在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准，谨慎进行价值判断;
3.构成严重违纪不一定需要对用人单位造成重大损害/不应当需要达到被追究刑事责任的标准。
如果您想聘请一个律师，您应该请一个怎样的律师?才能请到一个好的律师，真正对自己的案件有帮助?
无论是熟人介绍的网上查找的律师，当事人都可以在与律师的交谈中判断出律师的经驵、能力和职业操守。
首先，当事人不要迷信年老的律师。因为我国律师制度是在1980年才开始重建，律师资格考试是从1993年起才每年举行一次，所以老的律师有的是中专，大专的，多数都不是法律专业的科班出身，这可能导致个别老律师法律基本功不够扎实，他们有的是1993年后，有的甚至是退休后才开始从事律师工作，所以当事人不要误认为他们已经执业了几十年。相反，年轻的律师，大部分人都是科班出身，具有法律专业本科以上学历，年富力强，积极主动，思维敏捷，办案效率高，有的已经执业了多年，积累了丰富的办案经验。
其次，律师的经验和能力固然重要，但律师的诚信和责任心同样重要。有的律师对当事人说“你的案子完全没有问题，保证能赢”，那您就要小心受骗了，诉讼活动需要依靠证据来还原已经发生的事实、说明正在发生的事实并阐明法律关系和法律适用。因此，律师多根据当事人提供的证据作出初步判断。妄称百分之百胜诉的律师，其本身违反执业纪律，也是极不负责的承诺。事实上，一个真正客观和负责任的律师，看当事人的案件不应该是“没问题”，而应该总是“有问题”的，在判决生效以前，律师是不可能保证当事人百分之百胜诉的。
再有，与自己观点一致的律师真的就是好律师吗？
有的当事人对案件有很多自己的看法，如果律师意见与其一致，则深感“共鸣”，反之则有失落感。其实，律师的视角和判断不可能与当事人完全一致，律师还需要更多考虑对方可能进行的抗辩，因此要把问题预设得复杂些，而不会与当事人一起乐观，因此否定当事人看法的情形很普遍，只聘请那些与自己观点一致的律师很可能会给您带来没有必要的损失。
广东定海针律师事务所劳动纠纷法律服务包括但不限于：
劳动仲裁诉讼法律服务方面：1、因工资、加班费、提成、奖金等引起的劳动纠纷 2、工伤与职业病赔偿纠纷 3、经济补偿金与经济赔偿金纠纷 4、没签劳动合同双倍工资纠纷 5、解除劳动合同的相关纠纷 6、竞业禁止纠纷 7、确认劳动关系纠纷 8、其他劳动仲裁诉讼案件
企业常年法律顾问方面：
1.代理劳动争议案件的仲裁与诉讼，并提供相关谈判、调解服务；
2.起草、审查《劳动合同》、《保密协议》、《员工手册》等劳动法律文件，完善企业的人事规章制度；
3.就劳动合同的解除（裁员）提供方案设计；
4.就工伤赔偿案件提供全程法律服务；
5.为企业并购或者分立项目提供劳动法律咨询；
6.提供外籍人员、港澳台人员在中国大陆的劳动法律服务。
7、其他劳动法律服务
广东定海针律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-37597318
广东定海针律师事务所总部联系地址：广州市天河区中山大道棠东东路3号B-216(广州市人民检察院干警训练基地侧)BRT天朗明居站，地铁4号线车陂站400米
《劳动法》第25条第2款规定“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”
《劳动合同法》第39条第2款规定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”
一、用人单位可以解除劳动合同的三种并列情形：
1.劳动者严重违纪或严重违反用人单位规章制度的;
2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
3.劳动者被依法追究刑事责任的。
二、判断是否构成严重违纪的依据：
1.劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理;
2.在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准，谨慎进行价值判断;
3.构成严重违纪不一定需要对用人单位造成重大损害/不应当需要达到被追究刑事责任的标准。
如果您想聘请一个律师，您应该请一个怎样的律师?才能请到一个好的律师，真正对自己的案件有帮助?
无论是熟人介绍的网上查找的律师，当事人都可以在与律师的交谈中判断出律师的经驵、能力和职业操守。
首先，当事人不要迷信年老的律师。因为我国律师制度是在1980年才开始重建，律师资格考试是从1993年起才每年举行一次，所以老的律师有的是中专，大专的，多数都不是法律专业的科班出身，这可能导致个别老律师法律基本功不够扎实，他们有的是1993年后，有的甚至是退休后才开始从事律师工作，所以当事人不要误认为他们已经执业了几十年。相反，年轻的律师，大部分人都是科班出身，具有法律专业本科以上学历，年富力强，积极主动，思维敏捷，办案效率高，有的已经执业了多年，积累了丰富的办案经验。
其次，律师的经验和能力固然重要，但律师的诚信和责任心同样重要。有的律师对当事人说“你的案子完全没有问题，保证能赢”，那您就要小心受骗了，诉讼活动需要依靠证据来还原已经发生的事实、说明正在发生的事实并阐明法律关系和法律适用。因此，律师多根据当事人提供的证据作出初步判断。妄称百分之百胜诉的律师，其本身违反执业纪律，也是极不负责的承诺。事实上，一个真正客观和负责任的律师，看当事人的案件不应该是“没问题”，而应该总是“有问题”的，在判决生效以前，律师是不可能保证当事人百分之百胜诉的。
再有，与自己观点一致的律师真的就是好律师吗？
有的当事人对案件有很多自己的看法，如果律师意见与其一致，则深感“共鸣”，反之则有失落感。其实，律师的视角和判断不可能与当事人完全一致，律师还需要更多考虑对方可能进行的抗辩，因此要把问题预设得复杂些，而不会与当事人一起乐观，因此否定当事人看法的情形很普遍，只聘请那些与自己观点一致的律师很可能会给您带来没有必要的损失。
广东定海针律师事务所劳动纠纷法律服务包括但不限于：
劳动仲裁诉讼法律服务方面：1、因工资、加班费、提成、奖金等引起的劳动纠纷 2、工伤与职业病赔偿纠纷 3、经济补偿金与经济赔偿金纠纷 4、没签劳动合同双倍工资纠纷 5、解除劳动合同的相关纠纷 6、竞业禁止纠纷 7、确认劳动关系纠纷 8、其他劳动仲裁诉讼案件
企业常年法律顾问方面：
1.代理劳动争议案件的仲裁与诉讼，并提供相关谈判、调解服务；
2.起草、审查《劳动合同》、《保密协议》、《员工手册》等劳动法律文件，完善企业的人事规章制度；
3.就劳动合同的解除（裁员）提供方案设计；
4.就工伤赔偿案件提供全程法律服务；
5.为企业并购或者分立项目提供劳动法律咨询；
6.提供外籍人员、港澳台人员在中国大陆的劳动法律服务。
7、其他劳动法律服务
广东定海针律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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