公司单位劳动纠纷案件广州天河区专业劳动仲裁诉讼律师
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师。广东定海针律师事务所劳动纠纷律师团队，竭诚为广大劳动者和企业单位主提供、优质、专业的法律劳动服务，实现客户大利益。
《人民共和国劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日表决通过，自2008年5月1日起施行。该法直接立法意图是及时、公正解决劳动争议，较多的体现了在劳动争议发生时对员工的倾斜保护。该法将与新劳动合同法一起，对贵公司的用人、用工制度及劳动争议的处理造成较大影响。就该法的特点分析如下，供参考：
(一) 延长了仲裁时效、缩短仲裁审理期限、仲裁不收费
略
(二) 扩大了仲裁的受理范围
略
(三) 增加了用人单位的举证责任
按照该法第三十九条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
因此，贵司欲在劳动争议中不致被动，就要在公司管理制度完善上做足准备，特别是员工的档案、工资发放、社会保险费缴纳等情况和材料的保存，以作将来争议的有力证据。特别要指出的是贵公司的工资结构上要作针对性调整，主要思路是明确加班费项目，以防员工追索加班工资，数额可能相当巨大。
实践中，如果公司不能举出有关该员工加班时间、加班工资等证据时，仲裁庭通常会倾向于采信员工的哪怕是口头讲述的数据。这无疑将对公司造成极大不利。为对抗如此巨大的举证责任风险，建议：
(1) 严格上班考勤制度。通过打卡、签名等办法，留存员工上班和加班时间证据。
(2) 把握加班费计算方法，进行工资结构调整。加班费计算的依据是员工的基本工资，而实践中又常把工资表中列明的加班费以外的工资当作基本工资。可见，欲降低加班费不足追偿风险，贵司在发放员工工资的帐单和工资条上必须清楚列明“加班费”项，而且，应当尽可能降低基本工资。实践中，可以在保持员工总收入不变的情况下，减少基本工资项目数额，将余出金额按上述方法计入加班费项目中。
(3)建立完好的档案制度，上述所提及证据应当保存至员工离开贵司两年。
(四) 部分案件实行一裁终局
略
１、为什么要聘请律师？
我国正逐步成为一个法制比较成熟的国家。法制化必然导致国家法律体系的纷繁复杂，法律事务的处理已经成为一项理论性、技术性都非常强的专业活动，客观上要求法律事务需要由法律专业人士来处理。律师正是这种社会分工和社会需求的产物。
实践证明，由具备一定法律知识和工作经验的律师来处理法律事务，既可以防范法律纠纷，也可以更好地解决法律纠纷，大限度地避免或降低经济损失，有效地保障公民、法人的合法权益。
2、请律师有什么好处
在打官司时聘请律师作为诉讼代理人，至少也应该向律师进行一些咨询。
首先，律师通晓法律，能够指点迷津，较快而准确地指出已经存在的以及您今后可能面临的法律问题，并且给出相应的对策；
其次，律师熟悉诉讼中的程序性事务，从而使诉讼工作的效率大大提高。
另外，律师作为诉讼代理人，在调查取证、查阅案卷以及参加诉讼活动时比普通公民代理更为方便，有利于案件的进行。
3、怎样确定律师费？
收费方法主要有三种：计件收费，主要针对法律咨询、代写文书等事务；按标的比例收费，主要针对涉及财产关系的法律事务；计时收费，主要是针对代理诉讼、仲裁等案件。您可以和律师自由协商律师费用。
劳动纠纷法律服务： 1、劳动人事仲裁与诉讼案件咨询； 2、代理争议双方协商调解劳动纠纷； 3、就案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向客户出具诉前分析意见； 4、为客户提供案件证据搜集方案，指导客户搜集、整理相关的证据； 5、代理劳动人事工伤仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件； 6、代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼； 7、为企业提供劳动人事咨询，拟订、审核劳动合同、员工手册、竞业限制、保密协议、劳动仲裁劳动诉讼律师代理、完善各项规章制度等；8、担任常年法律顾问或建立长期合作伙伴关系； 9、其他劳动纠纷。
广东定海针律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-37597318
广东定海针律师事务所总部联系地址：广州市天河区中山大道棠东东路3号B-216(广州市人民检察院干警训练基地侧)BRT天朗明居站，地铁4号线车陂站400米
《人民共和国劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日表决通过，自2008年5月1日起施行。该法直接立法意图是及时、公正解决劳动争议，较多的体现了在劳动争议发生时对员工的倾斜保护。该法将与新劳动合同法一起，对贵公司的用人、用工制度及劳动争议的处理造成较大影响。就该法的特点分析如下，供参考：
(一) 延长了仲裁时效、缩短仲裁审理期限、仲裁不收费
略
(二) 扩大了仲裁的受理范围
略
(三) 增加了用人单位的举证责任
按照该法第三十九条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
因此，贵司欲在劳动争议中不致被动，就要在公司管理制度完善上做足准备，特别是员工的档案、工资发放、社会保险费缴纳等情况和材料的保存，以作将来争议的有力证据。特别要指出的是贵公司的工资结构上要作针对性调整，主要思路是明确加班费项目，以防员工追索加班工资，数额可能相当巨大。
实践中，如果公司不能举出有关该员工加班时间、加班工资等证据时，仲裁庭通常会倾向于采信员工的哪怕是口头讲述的数据。这无疑将对公司造成极大不利。为对抗如此巨大的举证责任风险，建议：
(1) 严格上班考勤制度。通过打卡、签名等办法，留存员工上班和加班时间证据。
(2) 把握加班费计算方法，进行工资结构调整。加班费计算的依据是员工的基本工资，而实践中又常把工资表中列明的加班费以外的工资当作基本工资。可见，欲降低加班费不足追偿风险，贵司在发放员工工资的帐单和工资条上必须清楚列明“加班费”项，而且，应当尽可能降低基本工资。实践中，可以在保持员工总收入不变的情况下，减少基本工资项目数额，将余出金额按上述方法计入加班费项目中。
(3)建立完好的档案制度，上述所提及证据应当保存至员工离开贵司两年。
(四) 部分案件实行一裁终局
略
１、为什么要聘请律师？
我国正逐步成为一个法制比较成熟的国家。法制化必然导致国家法律体系的纷繁复杂，法律事务的处理已经成为一项理论性、技术性都非常强的专业活动，客观上要求法律事务需要由法律专业人士来处理。律师正是这种社会分工和社会需求的产物。
实践证明，由具备一定法律知识和工作经验的律师来处理法律事务，既可以防范法律纠纷，也可以更好地解决法律纠纷，大限度地避免或降低经济损失，有效地保障公民、法人的合法权益。
2、请律师有什么好处
在打官司时聘请律师作为诉讼代理人，至少也应该向律师进行一些咨询。
首先，律师通晓法律，能够指点迷津，较快而准确地指出已经存在的以及您今后可能面临的法律问题，并且给出相应的对策；
其次，律师熟悉诉讼中的程序性事务，从而使诉讼工作的效率大大提高。
另外，律师作为诉讼代理人，在调查取证、查阅案卷以及参加诉讼活动时比普通公民代理更为方便，有利于案件的进行。
3、怎样确定律师费？
收费方法主要有三种：计件收费，主要针对法律咨询、代写文书等事务；按标的比例收费，主要针对涉及财产关系的法律事务；计时收费，主要是针对代理诉讼、仲裁等案件。您可以和律师自由协商律师费用。
劳动纠纷法律服务： 1、劳动人事仲裁与诉讼案件咨询； 2、代理争议双方协商调解劳动纠纷； 3、就案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向客户出具诉前分析意见； 4、为客户提供案件证据搜集方案，指导客户搜集、整理相关的证据； 5、代理劳动人事工伤仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件； 6、代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼； 7、为企业提供劳动人事咨询，拟订、审核劳动合同、员工手册、竞业限制、保密协议、劳动仲裁劳动诉讼律师代理、完善各项规章制度等；8、担任常年法律顾问或建立长期合作伙伴关系； 9、其他劳动纠纷。
广东定海针律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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