广州市高胜诉率劳动争议律师用人单位劳资纠纷法律顾问律师
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队是一支只专注于劳动争议法律服务的专业性的律师团队。受人之托，忠人之事，本律师团队秉持客户至上的理念，尽心竭力为客户提供一流的劳动争议法律服务，为客户大限度地去实现和维护合法权益。
案例：
孙某是某物业公司的保安，某日值夜班时，与另一名保安王某喝酒后睡觉，导致物业办公室被盗，公司损失近万元。公司规章制度规定，因工作失误给公司造成五千元以上损失的，可以与劳动者解除劳动合同。公司依此，与孙某解除了劳动合同。孙某不服，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，认为公司非法解除，要求支付赔偿金。经审理，劳动仲裁委员会认为单位的解除行为合法，驳回了孙某的仲裁请求。
点评：《劳动合同法》第39条第3款规定，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。用人单位的解除行为，与严重违纪一样，属于过失性解除，不用支付经济补偿金。但要注意相应的程序，否则同样可能造成违法解除，要支付赔偿金。
一、对重大损失要作出界定
因为企业的类型不同，各个企业的实际情况也不相同，什么样的情形属于重大损失，不可能划定同样的标准，所以，法律对重大损失的界定权赋予了用人单位。用人单位通过规章制度，结合本单位的实际情况，可对重大损失作出规定。作出界定时， 好用明确的数字进行规定，比如造成损失三千元以上的，为重大损失。
二、重大损失的界定要有合理性
重大损失的界定权在用人单位，但用人单位也不能随意对损失的数额作解释，将非常小的数额也界定重大损失，比如将造成一块钱的损失也界定也重大损失，显然是不合情理的。如果因此发生劳动争议，劳动仲裁委员会有权重新对重大损失作出认定。因此而解除劳动合同，很可能被认定为非法解除。
三、对严重失职、营私舞弊等可能造成重大损失的情况作出规定
法律对严重失职、营私舞弊的情形并没有作出明确的规定，具体哪些情形属于严重失职、营私舞弊， 终认定需要由仲裁委员会或法庭来认定。出于管理的需要， 好对一些常见的情形在规章制度中作出规定，做到有章可循，充分利用法律赋予用人单位的自主管理权。
四、适用的规章制度要合法有效，内容要合情合理
与严重违反劳动纪律一样，如果要进行适用，规章制度本身要合法有效。总体而言，民主程序、不违反法律、告知义务，内容合情合理，才能作为解除劳动合同的依据， 终得到仲裁庭、法庭的支持。
综上，要使用严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失来解除劳动合同，要注意规章制度的合法性，要注重证据的收集保留。只有做好事前防范，才能在产生纠纷时降低败诉的风险。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围包括但不限于以下几种：
1、代理各类劳动争议仲裁、诉讼案件，包括但不限于：劳动合同纠纷、事实劳动关系纠纷；双倍工资赔偿；经济补偿金纠纷、代通知金纠纷以及违法解除时双倍经济补偿金赔偿；拖欠工资、加班工资争议以及涉及竟业限制、商业秘密、工伤职业病赔偿纠纷等劳动纠纷案件；
2、为企业公司提供日常劳动法律事务咨询，解答人力资源管理方面的各种法律问题，指导企业正确处理劳资关系；代理企业劳动纠纷案件。
3、企业劳动合同、聘用协议、员工手册，保密协议、竞业限制等企业规章制度的起草、修改和审查；
4、就企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析，同时提供解决方案；
5、为企业提供特殊工时和经济性裁员方案的制定与实施；
6、其他劳动仲裁、劳动争议诉讼律师代理
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
案例：
孙某是某物业公司的保安，某日值夜班时，与另一名保安王某喝酒后睡觉，导致物业办公室被盗，公司损失近万元。公司规章制度规定，因工作失误给公司造成五千元以上损失的，可以与劳动者解除劳动合同。公司依此，与孙某解除了劳动合同。孙某不服，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，认为公司非法解除，要求支付赔偿金。经审理，劳动仲裁委员会认为单位的解除行为合法，驳回了孙某的仲裁请求。
点评：《劳动合同法》第39条第3款规定，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。用人单位的解除行为，与严重违纪一样，属于过失性解除，不用支付经济补偿金。但要注意相应的程序，否则同样可能造成违法解除，要支付赔偿金。
一、对重大损失要作出界定
因为企业的类型不同，各个企业的实际情况也不相同，什么样的情形属于重大损失，不可能划定同样的标准，所以，法律对重大损失的界定权赋予了用人单位。用人单位通过规章制度，结合本单位的实际情况，可对重大损失作出规定。作出界定时， 好用明确的数字进行规定，比如造成损失三千元以上的，为重大损失。
二、重大损失的界定要有合理性
重大损失的界定权在用人单位，但用人单位也不能随意对损失的数额作解释，将非常小的数额也界定重大损失，比如将造成一块钱的损失也界定也重大损失，显然是不合情理的。如果因此发生劳动争议，劳动仲裁委员会有权重新对重大损失作出认定。因此而解除劳动合同，很可能被认定为非法解除。
三、对严重失职、营私舞弊等可能造成重大损失的情况作出规定
法律对严重失职、营私舞弊的情形并没有作出明确的规定，具体哪些情形属于严重失职、营私舞弊， 终认定需要由仲裁委员会或法庭来认定。出于管理的需要， 好对一些常见的情形在规章制度中作出规定，做到有章可循，充分利用法律赋予用人单位的自主管理权。
四、适用的规章制度要合法有效，内容要合情合理
与严重违反劳动纪律一样，如果要进行适用，规章制度本身要合法有效。总体而言，民主程序、不违反法律、告知义务，内容合情合理，才能作为解除劳动合同的依据， 终得到仲裁庭、法庭的支持。
综上，要使用严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失来解除劳动合同，要注意规章制度的合法性，要注重证据的收集保留。只有做好事前防范，才能在产生纠纷时降低败诉的风险。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围包括但不限于以下几种：
1、代理各类劳动争议仲裁、诉讼案件，包括但不限于：劳动合同纠纷、事实劳动关系纠纷；双倍工资赔偿；经济补偿金纠纷、代通知金纠纷以及违法解除时双倍经济补偿金赔偿；拖欠工资、加班工资争议以及涉及竟业限制、商业秘密、工伤职业病赔偿纠纷等劳动纠纷案件；
2、为企业公司提供日常劳动法律事务咨询，解答人力资源管理方面的各种法律问题，指导企业正确处理劳资关系；代理企业劳动纠纷案件。
3、企业劳动合同、聘用协议、员工手册，保密协议、竞业限制等企业规章制度的起草、修改和审查；
4、就企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析，同时提供解决方案；
5、为企业提供特殊工时和经济性裁员方案的制定与实施；
6、其他劳动仲裁、劳动争议诉讼律师代理
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
