广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会案件劳动律师代理企业出庭
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队的宗旨：受人之托，忠人之事，委托人的合法权益高于一切；我们的目标：实现委托人合法权益的大化，使承办的每一个案件精品化。案件没有大小，时时刻刻，我们都在思考：如何大限度地为委托人争取更多的合法权益！
案例学习：案件情况
这是我们北京的一家客户，Z公司（化名）。
2018年，Z公司聘刘某担任电商部运营总监一职。2019年6月，因刘某新品创编不及时、对接客户过程中回避问题，Z公司对其进行了罚款，并收走刘某办公电脑。此后，刘某离开岗位，再未到岗。刘某向劳动仲裁委申请仲裁要求Z公司支付工资差额以及违法解除劳动合同赔偿金23000元。
服务流程对接
1、确认案件细节
问：收走刘某办公电脑，公司是否有说解除劳动合同的事宜？
答：没有说解除，只是暂时要求刘某某停止使用电脑，因电脑中有很多客户信息。
问：收走刘某办公电脑的前后是否有通过微信或钉钉方式告知说要开除？
答：没有，就罚款在协商，没有协商成功。
问：刘某走后是否还有返回公司？
答：没有。
问：刘某平时上下班使用什么考勤方式？
答：在钉钉上打卡。
问：刘某走后是否还有在钉钉打卡？
答：没有。
问：公司的规章制度或劳动合同是否有员工旷工解除的约定？
答：规章制度有约定无故旷工累计三天者，视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动关系。
问：公司的规章制度是否有向员工公示？
答：有，员工已经签字确认了。
2、指导客户采取补救措施
告知客户根据目前的情形，因为公司仅仅只是收走刘某的电脑，并没有发送任何单方解除的文件或通知，现在给员工发送限期返岗通知，若员工拒不返岗则按照规章制度发送解除通知。
3、根据客户需求配合处理
客户要求就罚款事宜与刘某先行协商，去电协商，但后期协商失败。
4、指导客户收集证据
包括提供规章制度，包括员工签字证明；限期返岗通知记录；微信聊天记录。
5、为客户起草劳动仲裁答辩状、指导客户进行口头答辩
处理结果
仲裁结果
仲裁委认为，Z公司能够证明刘某严重违反公司规章制度，以严重违反公司规章制度解除，不属于违法解除。裁决驳回刘某支付违法解除支付赔偿金的请求，且刘某未提起诉讼。
如果您有其他问题，欢迎咨询广州律师招志南，文章来源网络版权归原作者所有，如有侵权请联系删除
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷法律服务内容：
一、劳动争议仲裁诉讼律师代理：确认劳动关系纠纷、单位不签订劳动合同双倍工资纠纷、劳动合同经济补偿金赔偿金纠纷、代通知金纠纷、假期薪金提成加班费纠纷、竞业禁止纠纷、因社保问题引起的劳动纠纷、工伤职业病纠纷等劳动纠纷案件。
二、担任用人单位劳动管理专项法律顾问
1.提供劳动人事法律、法规、政策咨询，出具劳动专业法律意见书；
2.为用人单位建立、规范劳动人事管理规章制度（包括入职管理、在职管理和离职管理）；
3.设计、审核《员工手册》
4.为用人单位提供劳动人事管理法律知识专项培训；
5.为用人单位草拟、审核劳动合同等法律文书，包括《劳动合同书》、《劳动合同终止确认书》、《续签劳动合同确认书》、《服务期协议》等；
6. 为企业并购或者分立项目提供劳动法律服务；
7.为用人单位起草劳动仲裁申请书、起诉状、上诉状、答辩状等法律文书；
8.代理劳动仲裁诉讼案件
9.代理用人单位协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼； 调解、仲裁和诉讼法律服务
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
案例学习：案件情况
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2018年，Z公司聘刘某担任电商部运营总监一职。2019年6月，因刘某新品创编不及时、对接客户过程中回避问题，Z公司对其进行了罚款，并收走刘某办公电脑。此后，刘某离开岗位，再未到岗。刘某向劳动仲裁委申请仲裁要求Z公司支付工资差额以及违法解除劳动合同赔偿金23000元。
服务流程对接
1、确认案件细节
问：收走刘某办公电脑，公司是否有说解除劳动合同的事宜？
答：没有说解除，只是暂时要求刘某某停止使用电脑，因电脑中有很多客户信息。
问：收走刘某办公电脑的前后是否有通过微信或钉钉方式告知说要开除？
答：没有，就罚款在协商，没有协商成功。
问：刘某走后是否还有返回公司？
答：没有。
问：刘某平时上下班使用什么考勤方式？
答：在钉钉上打卡。
问：刘某走后是否还有在钉钉打卡？
答：没有。
问：公司的规章制度或劳动合同是否有员工旷工解除的约定？
答：规章制度有约定无故旷工累计三天者，视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动关系。
问：公司的规章制度是否有向员工公示？
答：有，员工已经签字确认了。
2、指导客户采取补救措施
告知客户根据目前的情形，因为公司仅仅只是收走刘某的电脑，并没有发送任何单方解除的文件或通知，现在给员工发送限期返岗通知，若员工拒不返岗则按照规章制度发送解除通知。
3、根据客户需求配合处理
客户要求就罚款事宜与刘某先行协商，去电协商，但后期协商失败。
4、指导客户收集证据
包括提供规章制度，包括员工签字证明；限期返岗通知记录；微信聊天记录。
5、为客户起草劳动仲裁答辩状、指导客户进行口头答辩
处理结果
仲裁结果
仲裁委认为，Z公司能够证明刘某严重违反公司规章制度，以严重违反公司规章制度解除，不属于违法解除。裁决驳回刘某支付违法解除支付赔偿金的请求，且刘某未提起诉讼。
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一、劳动争议仲裁诉讼律师代理：确认劳动关系纠纷、单位不签订劳动合同双倍工资纠纷、劳动合同经济补偿金赔偿金纠纷、代通知金纠纷、假期薪金提成加班费纠纷、竞业禁止纠纷、因社保问题引起的劳动纠纷、工伤职业病纠纷等劳动纠纷案件。
二、担任用人单位劳动管理专项法律顾问
1.提供劳动人事法律、法规、政策咨询，出具劳动专业法律意见书；
2.为用人单位建立、规范劳动人事管理规章制度（包括入职管理、在职管理和离职管理）；
3.设计、审核《员工手册》
4.为用人单位提供劳动人事管理法律知识专项培训；
5.为用人单位草拟、审核劳动合同等法律文书，包括《劳动合同书》、《劳动合同终止确认书》、《续签劳动合同确认书》、《服务期协议》等；
6. 为企业并购或者分立项目提供劳动法律服务；
7.为用人单位起草劳动仲裁申请书、起诉状、上诉状、答辩状等法律文书；
8.代理劳动仲裁诉讼案件
9.代理用人单位协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼； 调解、仲裁和诉讼法律服务
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因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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