广州公司以员工造成公司损失为由解雇员工或扣工资合理吗 广州劳

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以下为您介绍相关法律知识：
造成公司损失扣除全部工资？违法！

劳动部发布的《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月低工资标准，则按低工资标准支付。

比如说，小李的月薪为4350元，因工作失职给公司财产造成了损失。小李月薪的20%为870元，

1、当公司损失小于870元时，直接从当月工资扣除。

2、当公司损失大于870元时，应当分月扣除，每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，即每月扣除870元。

3、当小李月薪下跌，扣除870元后的剩余工资低于当地的月低工资标准，那么工资应当在支付低工资标准之后，扣除剩余部分。（以小李在上海为例，下跌后月薪为3000元，上海市低工资标准为2480元，若按原计划扣除870元后，剩余工资为2130元，＜2480元，所以当月扣除应为3000-2480元=520元）
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