广州市白云区劳动仲裁专业劳动律师
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队专业致力于从事劳动纠纷法律研究和劳动人事制度风险防控法律研究及实务操作。我们始终坚持把当事人的合法权益放在位，致力用自身的专业知识为当事人竭尽全力服务。
主要项目有：确认劳动关系纠纷；解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病认定赔偿纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工等。如果你有劳动法律问题，可以打电话与我沟通，只需要您的一个电话，我将全力为您服务！及时的帮您解决法律问题！同时希望您把我推荐给您身边更多需要法律帮助的人。
劳动争议法律知识：
一旦员工向劳动局申请劳动仲裁了，对公司方面来说会担心有害。那么公司被劳动仲裁的后果是什么呢？
公司被劳动仲裁的后果：
基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的日常运作甚至上市。
企业该如何处理劳动人事争议仲裁诉讼案件：
1、企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。
2、寻求专业劳动律师帮助，全面了解仲裁的法律风险，知已知彼。
事后总结对于企业来说是必须
1通过发生了的诉讼仲裁案件，查找到企业的管理漏洞，尽时完善。
2完善人力资源的配置，加强人力资源的管理。
面对劳动案件用人单位应该如何准备证据
、掌握证据的三性：真实性、合法性、关联性
证据应当真实：证据真实要求提交的证据是客观存在的，实践中劳动仲裁案件中大量运用的是书证，那么要求必须是原件。例如我们为了证明与员工订立过劳动合同，必须提交员工签字的合同原件，如果原件遗失只有复印件，这个证据的真实性就将受到怀疑。
证据的合法性要求证据的形成和取得应当合法，例如以偷拍、偷录等方式形成的证据可能存在合法性问题而不能得到采信。
证据的关联性要求证据与要证明的事实之间存在联系，能够证明该事实，并形成完整的证据链条。例如，我们要证明员工曾经因为犯罪行为遭受刑事处罚就应当提供相应的法律文书，如果我们提交了一个刑事判决书作为证据，但该判决所针对的事实和判决时间都不在劳动关系存续期间，那么这二者是不存在关联关系的，这样的证据就不觉有关联性，不能证明我们想要证明的事实。
第二、收集证据要全面充分
如果把诉讼或仲裁比喻为一次战役，那么证据就是，只有储备足够的才能赢得胜利，决不能认为某些证据不重要，可有可无而不去收集，否则，任何看似无关紧要的证据都可能成为案件逆转的关键。
在明确待证事实的基础上，列举可以证明的材料，依据这个线索收集相应证据。例如，我们已经明确需要证明员工自身不愿意订立劳动合同并一再拖延的事实，那么所有与劳动合同文本签订时的材料都可能成为有用的证据，我们可以在此范围内查找和收集：公司向员工下发合同文本并由员工签收的书面材料，公司在网站或公开场合公布订立劳动合同的通知，公司向员工催收签字合同文本的通知等等。
第三、证据要综合分析
我们要求证据应当全面充分，但也要综合分析并有所取舍。在综合分析所有证据的基础上，我们可能会发现某些证据材料与我们将要证明的事实是矛盾的，或者我们证明的事实有几项，其中一项证据能证明一个事实但又可能引起对另一个待证事实的质疑或矛盾，那么就要综合分析决定是否提交该证据。
第四、制作证据清单
在整理好证据后一定要根据证据类别和证明事实之间的联系制作出证据清单，证据清单既有利于裁判机构了解证据和事实，也有利于综合分析和管理证据，为庭审提供清晰的线索，避免庭审时自己找不到证据的尴尬。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
主要项目有：确认劳动关系纠纷；解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病认定赔偿纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工等。如果你有劳动法律问题，可以打电话与我沟通，只需要您的一个电话，我将全力为您服务！及时的帮您解决法律问题！同时希望您把我推荐给您身边更多需要法律帮助的人。
劳动争议法律知识：
一旦员工向劳动局申请劳动仲裁了，对公司方面来说会担心有害。那么公司被劳动仲裁的后果是什么呢？
公司被劳动仲裁的后果：
基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的日常运作甚至上市。
企业该如何处理劳动人事争议仲裁诉讼案件：
1、企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。
2、寻求专业劳动律师帮助，全面了解仲裁的法律风险，知已知彼。
事后总结对于企业来说是必须
1通过发生了的诉讼仲裁案件，查找到企业的管理漏洞，尽时完善。
2完善人力资源的配置，加强人力资源的管理。
面对劳动案件用人单位应该如何准备证据
、掌握证据的三性：真实性、合法性、关联性
证据应当真实：证据真实要求提交的证据是客观存在的，实践中劳动仲裁案件中大量运用的是书证，那么要求必须是原件。例如我们为了证明与员工订立过劳动合同，必须提交员工签字的合同原件，如果原件遗失只有复印件，这个证据的真实性就将受到怀疑。
证据的合法性要求证据的形成和取得应当合法，例如以偷拍、偷录等方式形成的证据可能存在合法性问题而不能得到采信。
证据的关联性要求证据与要证明的事实之间存在联系，能够证明该事实，并形成完整的证据链条。例如，我们要证明员工曾经因为犯罪行为遭受刑事处罚就应当提供相应的法律文书，如果我们提交了一个刑事判决书作为证据，但该判决所针对的事实和判决时间都不在劳动关系存续期间，那么这二者是不存在关联关系的，这样的证据就不觉有关联性，不能证明我们想要证明的事实。
第二、收集证据要全面充分
如果把诉讼或仲裁比喻为一次战役，那么证据就是，只有储备足够的才能赢得胜利，决不能认为某些证据不重要，可有可无而不去收集，否则，任何看似无关紧要的证据都可能成为案件逆转的关键。
在明确待证事实的基础上，列举可以证明的材料，依据这个线索收集相应证据。例如，我们已经明确需要证明员工自身不愿意订立劳动合同并一再拖延的事实，那么所有与劳动合同文本签订时的材料都可能成为有用的证据，我们可以在此范围内查找和收集：公司向员工下发合同文本并由员工签收的书面材料，公司在网站或公开场合公布订立劳动合同的通知，公司向员工催收签字合同文本的通知等等。
第三、证据要综合分析
我们要求证据应当全面充分，但也要综合分析并有所取舍。在综合分析所有证据的基础上，我们可能会发现某些证据材料与我们将要证明的事实是矛盾的，或者我们证明的事实有几项，其中一项证据能证明一个事实但又可能引起对另一个待证事实的质疑或矛盾，那么就要综合分析决定是否提交该证据。
第四、制作证据清单
在整理好证据后一定要根据证据类别和证明事实之间的联系制作出证据清单，证据清单既有利于裁判机构了解证据和事实，也有利于综合分析和管理证据，为庭审提供清晰的线索，避免庭审时自己找不到证据的尴尬。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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传真 020-85200380
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