广州市黄埔区萝岗区高胜率劳动人事争议仲裁诉讼律师
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案例：
张谷荣（化名）2012年9月10日入职广东得旗公司，双方签订了两次书面劳动合同， 后一份劳动合同期限从2015年8月1日至2018年11月30日止。
2018年11月30日劳动合同到期， 公司向张谷荣邮寄送达了《终止劳动合同通知书》通知张谷荣双方的劳动合同到期终止，请张谷荣按照公司规定办理相关离职交接手续。
张谷荣于当天收到该邮件并在《员工签收》回单联签名确认。
随后， 张谷荣申请仲裁，认为公司在第二次劳动合同到期终止劳动合同违法， 要求公司支付公司违法解除劳动合同赔偿金109785元！
仲裁委裁决认为公司属合法终止，无需支付赔偿金，只需支付经济补偿金54876.25元。
张谷荣不服，提起诉讼。
一审判决：张谷荣在劳动合同期满后没有提出续签合同，公司终止合法。
因公司提交了《终止劳动合同通知书》及签收回单、来回快递单及邮寄凭证、《终止（解除）劳动关系证明》。且张谷荣未向公司表达其不想续约的意愿，又无任何回执证明等书面证明公司所诉不符合事实。
因此，公司在双方劳动合同到期、张谷荣未要求续签劳动合同的情况下，终止双方劳动关系符合法律规定。
根据《人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，公司应向张谷荣支付经济补偿54876.25元（张某离职前工资8442.5元/月×6.5个月）。
对张谷荣要求公司支付张谷荣违法解除劳动合同赔偿金109752.5元，本院不予支持。
张谷荣不服，提起上诉，随后二审与 高法院均判决驳回上诉，维持原判。
如果您有其他问题，欢迎咨询广州律师招志南，文章来源网络版权归原作者所有，如有侵权请联系删除
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷法律服务包括但不限于：
劳动仲裁诉讼法律服务方面：1、因工资、加班费、提成、奖金等引起的劳动纠纷 2、工伤与职业病赔偿纠纷 3、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、经济赔偿金纠纷 4、没签劳动合同双倍工资纠纷 5、解除劳动合同、变更劳动合同、续签劳动合同等劳动合同的相关纠纷 6、竞业禁止纠纷、违约金纠纷 7、确认劳动关系纠纷 8、其他劳动仲裁诉讼案件
企业常年法律顾问方面：
1.代理劳动争议案件的仲裁与诉讼，并提供相关谈判、调解服务；
2.起草、审查《劳动合同》、《保密协议》、《员工手册》等劳动法律文件，完善企业的人事规章制度；
3.就劳动合同的解除（裁员）提供方案设计；
4.就工伤赔偿案件提供全程法律服务；
5.为企业并购或者分立项目提供劳动法律咨询；
6.提供外籍人员、港澳台人员在中国大陆的劳动法律服务；
7、其他劳动法律服务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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传真 020-85200380
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案例：
张谷荣（化名）2012年9月10日入职广东得旗公司，双方签订了两次书面劳动合同， 后一份劳动合同期限从2015年8月1日至2018年11月30日止。
2018年11月30日劳动合同到期， 公司向张谷荣邮寄送达了《终止劳动合同通知书》通知张谷荣双方的劳动合同到期终止，请张谷荣按照公司规定办理相关离职交接手续。
张谷荣于当天收到该邮件并在《员工签收》回单联签名确认。
随后， 张谷荣申请仲裁，认为公司在第二次劳动合同到期终止劳动合同违法， 要求公司支付公司违法解除劳动合同赔偿金109785元！
仲裁委裁决认为公司属合法终止，无需支付赔偿金，只需支付经济补偿金54876.25元。
张谷荣不服，提起诉讼。
一审判决：张谷荣在劳动合同期满后没有提出续签合同，公司终止合法。
因公司提交了《终止劳动合同通知书》及签收回单、来回快递单及邮寄凭证、《终止（解除）劳动关系证明》。且张谷荣未向公司表达其不想续约的意愿，又无任何回执证明等书面证明公司所诉不符合事实。
因此，公司在双方劳动合同到期、张谷荣未要求续签劳动合同的情况下，终止双方劳动关系符合法律规定。
根据《人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，公司应向张谷荣支付经济补偿54876.25元（张某离职前工资8442.5元/月×6.5个月）。
对张谷荣要求公司支付张谷荣违法解除劳动合同赔偿金109752.5元，本院不予支持。
张谷荣不服，提起上诉，随后二审与 高法院均判决驳回上诉，维持原判。
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2.起草、审查《劳动合同》、《保密协议》、《员工手册》等劳动法律文件，完善企业的人事规章制度；
3.就劳动合同的解除（裁员）提供方案设计；
4.就工伤赔偿案件提供全程法律服务；
5.为企业并购或者分立项目提供劳动法律咨询；
6.提供外籍人员、港澳台人员在中国大陆的劳动法律服务；
7、其他劳动法律服务。
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