广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会律师服务
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，劳动仲裁诉讼律师专业代理，公司企业劳资纠纷常年法律顾问律师服务。专业负责！为当事人争取利益大化！价格优惠！
劳动争议法律知识：
劳动仲裁诉讼常见类型劳动争议的举证责任
1、劳动者与单位之间确认劳动关系争议
用人单位没有与劳动者没有签订书面劳动合同，劳动者申请确认劳动关系，劳动者负责举证双方存在事实劳动关系。
2、劳动者要求单位支付未签劳动合同二倍工资
没有签订书面劳动合同、合同到期未续签、未依法订立无固定期限合同，劳动者要求单位支付二倍工资赔偿，员工举证确认事实劳动关系，用人单位要么拿出书面劳动合同，要么证明是劳动者原因造成未签订合同。
3、因劳动合同变更发生的劳动争议
用人单位对员工进行岗位调整、调换工作地点、薪资岗位调整等，用人单位负责举证调岗的合理性、提前约定、协商过程。
4、用人单位辞退、开除，员工要求赔偿
根据劳动争议司法解释规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
双方均无法说明解除原因时，用人单位承担举证责任不利的后果，视为用人单位提出协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
5、用人单位违法约定试用期赔偿争议
用人单位违法约定试用期、试用期工资低于法定标准、违法延长试用期等，员工只需要举证单位违规事实即可。
6、用人单位未支付加班工资争议
因未支付加班工资引起的劳动争议，举证关键在于劳动者负责举证存在加班的事实，并且是在单位安排下加班，单位举证没有加班或已支付加班工资。
7、员工“被迫离职”要求经济补偿
用人单位未提供劳动条件、规章制度违法、未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违章指挥等情形下，员工提出解除合同，要求单位支付经济补偿金，员工负责举证单位的违法行为事实，相关举证在单位手中的，单位负责提供。
8、因单位未缴社保，导致员工无法享受相关待遇
因单位未缴社保，导致员工患病医疗费用不能报销、员工失业无法申领失业金、员工生育无法享受生育保险待遇、员工工伤无法获得工伤赔偿，员工要求单位支付相应待遇损失，举证关键在于单位能否证明，是员工原因导致未缴社保。
9、单位未及时足额支付劳动报酬赔偿金争议
根据《劳动合同法》规定，用人单位存在拖欠工资、加班费、经济补偿金的情况，劳动者向劳动保障监察部门投诉后，用人单位仍不支付的，劳动者可以要求加付赔偿金，劳动者负责初步举证。
10、劳动者给单位造成损失，单位要求赔偿
劳动者故意或重大过失给用人单位造成经济损失，单位要求劳动者赔偿，单位负责举证损失数额，合同制度有没有约定赔偿比例，单位还需证明劳动者是故意或存在重大过失。
11、劳动者违法解除劳动合同，单位要求赔偿损失
员工离职未提前30天提出书面申请，或者离职未交接工作，给单位造成经济损失，单位可要求员工赔偿损失。
单位需要举证因员工违法解除合同，给单位造成哪些损失，具体数额是多少，提供公证机构的证明。
12、劳动者违反保密协议约定，单位要求违约金
用人单位与劳动者签订保密协议，员工违反协议约定泄露单位商业秘密，单位要求员工支付违约金，关键举证在于单位证明员工的违纪行为，以及违约金数额的合理性。
13、员工要求未休年休假工资
用人单位为安排年休假，员工要求支付300%的工资报酬，单位负主要举证责任，考勤表证明员工已休年休假，或工资条证明已支付年休假工资，或书面证明员工自愿放弃年休假。
14、竞业限制金与违约金争议
单位与劳动者订立《竞业限制协议》，劳动者要求单位支付竞业限制金，用人单位需举证证明协议已解除或已支付竞业限制补偿。
劳动者违反协议约定单位要求支付违约金，用人单位需举证员工的违约行为，以及违约金数额的合理性。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队一个专业强大的劳动争议律师团队，专业代理确认事实劳动关系、工资、加班、奖金、社会保险、工伤职业病认定与赔偿、辞退解雇自动离职、劳动合同的解除与终止、双倍工资、变更劳动合同、竞业禁止、服务期违约金、集体劳动纠纷等各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼和执行。
同时我们还擅长为用人单位企业提供劳动人事咨询，拟订、审核劳动合同、员工手册、竞业限制、保密协议、劳动仲裁劳动诉讼律师代理、完善各项规章制度等。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
劳动争议法律知识：
劳动仲裁诉讼常见类型劳动争议的举证责任
1、劳动者与单位之间确认劳动关系争议
用人单位没有与劳动者没有签订书面劳动合同，劳动者申请确认劳动关系，劳动者负责举证双方存在事实劳动关系。
2、劳动者要求单位支付未签劳动合同二倍工资
没有签订书面劳动合同、合同到期未续签、未依法订立无固定期限合同，劳动者要求单位支付二倍工资赔偿，员工举证确认事实劳动关系，用人单位要么拿出书面劳动合同，要么证明是劳动者原因造成未签订合同。
3、因劳动合同变更发生的劳动争议
用人单位对员工进行岗位调整、调换工作地点、薪资岗位调整等，用人单位负责举证调岗的合理性、提前约定、协商过程。
4、用人单位辞退、开除，员工要求赔偿
根据劳动争议司法解释规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
双方均无法说明解除原因时，用人单位承担举证责任不利的后果，视为用人单位提出协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
5、用人单位违法约定试用期赔偿争议
用人单位违法约定试用期、试用期工资低于法定标准、违法延长试用期等，员工只需要举证单位违规事实即可。
6、用人单位未支付加班工资争议
因未支付加班工资引起的劳动争议，举证关键在于劳动者负责举证存在加班的事实，并且是在单位安排下加班，单位举证没有加班或已支付加班工资。
7、员工“被迫离职”要求经济补偿
用人单位未提供劳动条件、规章制度违法、未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违章指挥等情形下，员工提出解除合同，要求单位支付经济补偿金，员工负责举证单位的违法行为事实，相关举证在单位手中的，单位负责提供。
8、因单位未缴社保，导致员工无法享受相关待遇
因单位未缴社保，导致员工患病医疗费用不能报销、员工失业无法申领失业金、员工生育无法享受生育保险待遇、员工工伤无法获得工伤赔偿，员工要求单位支付相应待遇损失，举证关键在于单位能否证明，是员工原因导致未缴社保。
9、单位未及时足额支付劳动报酬赔偿金争议
根据《劳动合同法》规定，用人单位存在拖欠工资、加班费、经济补偿金的情况，劳动者向劳动保障监察部门投诉后，用人单位仍不支付的，劳动者可以要求加付赔偿金，劳动者负责初步举证。
10、劳动者给单位造成损失，单位要求赔偿
劳动者故意或重大过失给用人单位造成经济损失，单位要求劳动者赔偿，单位负责举证损失数额，合同制度有没有约定赔偿比例，单位还需证明劳动者是故意或存在重大过失。
11、劳动者违法解除劳动合同，单位要求赔偿损失
员工离职未提前30天提出书面申请，或者离职未交接工作，给单位造成经济损失，单位可要求员工赔偿损失。
单位需要举证因员工违法解除合同，给单位造成哪些损失，具体数额是多少，提供公证机构的证明。
12、劳动者违反保密协议约定，单位要求违约金
用人单位与劳动者签订保密协议，员工违反协议约定泄露单位商业秘密，单位要求员工支付违约金，关键举证在于单位证明员工的违纪行为，以及违约金数额的合理性。
13、员工要求未休年休假工资
用人单位为安排年休假，员工要求支付300%的工资报酬，单位负主要举证责任，考勤表证明员工已休年休假，或工资条证明已支付年休假工资，或书面证明员工自愿放弃年休假。
14、竞业限制金与违约金争议
单位与劳动者订立《竞业限制协议》，劳动者要求单位支付竞业限制金，用人单位需举证证明协议已解除或已支付竞业限制补偿。
劳动者违反协议约定单位要求支付违约金，用人单位需举证员工的违约行为，以及违约金数额的合理性。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队一个专业强大的劳动争议律师团队，专业代理确认事实劳动关系、工资、加班、奖金、社会保险、工伤职业病认定与赔偿、辞退解雇自动离职、劳动合同的解除与终止、双倍工资、变更劳动合同、竞业禁止、服务期违约金、集体劳动纠纷等各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼和执行。
同时我们还擅长为用人单位企业提供劳动人事咨询，拟订、审核劳动合同、员工手册、竞业限制、保密协议、劳动仲裁劳动诉讼律师代理、完善各项规章制度等。
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