广州专业劳动纠纷律师员工造成公司损失怎样索赔
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劳动纠纷法律知识：
劳动者执行工作任务造成损害，用人单位承担责任后可追偿
《民法典》颁布之前， 高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿，但该规定仅适用于雇佣关系，而不适用于劳动关系。
劳动合同履行过程中发生劳动者故意或重大过失致人损害类似情况如何处理，《劳动法》、《劳动合同法》均没有作出规定，仅在《劳动合同法》第三十九条规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。虽然《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月 低工资标准，则按 低工资标准支付。但该规定对用人单位要求劳动者承担责任的方式和金额有严格限制，如果劳动者对损失的发生仅仅具有一般过失，则不宜要求劳动者承担赔偿责任，相关损失的发生应视为用人单位的正常经营风险。如果劳动者对损失的发生存在重大过失，其赔偿责任不应超过用人单位造成的直接经济损失，在具体确定赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或用人单位规章制度的规定，根据过错的大小、损害的程度，并参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的数额，且每月工资扣除额不得高于月工资20%，剩余工资不得低于 低工资标准。因此如果发生类似情况，用人单位向劳动者主张赔偿的难度非常大，劳动者如果主动离职，则用人单位即丧失了从工资当中扣除的权利，无疑导致主张赔偿更加困难。
《民法典》千一百九十一条明确规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。可以看出，对用人单位追偿额度、追偿方式不再限制，可以一次性追偿，方式也不限于扣除工资，而且即使员工离职，也仍然可以追偿。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务领域：
1、确认劳动关系纠纷
2、劳动报酬、加班工资、提成奖金，未签劳动合同双倍工资；
3、辞退、解除劳动合同经济补偿金、代通知金、赔偿金、解除劳动合同恢复劳动关系；
4、企业管理人员特殊权益维护、企业技术人员知识产权权益维护；
5、调动工作岗位、工作地点、薪金劳动报酬等变更劳动合同、劳动合同到期续签与不续签经济补偿金纠纷；
6、工伤、职业病认定赔偿；
7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
8、集体劳动合同纠纷
9、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等
10、健全单位规章制度；
11、公司劳资纠纷法律顾问。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
劳动纠纷法律知识：
劳动者执行工作任务造成损害，用人单位承担责任后可追偿
《民法典》颁布之前， 高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿，但该规定仅适用于雇佣关系，而不适用于劳动关系。
劳动合同履行过程中发生劳动者故意或重大过失致人损害类似情况如何处理，《劳动法》、《劳动合同法》均没有作出规定，仅在《劳动合同法》第三十九条规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。虽然《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月 低工资标准，则按 低工资标准支付。但该规定对用人单位要求劳动者承担责任的方式和金额有严格限制，如果劳动者对损失的发生仅仅具有一般过失，则不宜要求劳动者承担赔偿责任，相关损失的发生应视为用人单位的正常经营风险。如果劳动者对损失的发生存在重大过失，其赔偿责任不应超过用人单位造成的直接经济损失，在具体确定赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或用人单位规章制度的规定，根据过错的大小、损害的程度，并参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的数额，且每月工资扣除额不得高于月工资20%，剩余工资不得低于 低工资标准。因此如果发生类似情况，用人单位向劳动者主张赔偿的难度非常大，劳动者如果主动离职，则用人单位即丧失了从工资当中扣除的权利，无疑导致主张赔偿更加困难。
《民法典》千一百九十一条明确规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。可以看出，对用人单位追偿额度、追偿方式不再限制，可以一次性追偿，方式也不限于扣除工资，而且即使员工离职，也仍然可以追偿。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务领域：
1、确认劳动关系纠纷
2、劳动报酬、加班工资、提成奖金，未签劳动合同双倍工资；
3、辞退、解除劳动合同经济补偿金、代通知金、赔偿金、解除劳动合同恢复劳动关系；
4、企业管理人员特殊权益维护、企业技术人员知识产权权益维护；
5、调动工作岗位、工作地点、薪金劳动报酬等变更劳动合同、劳动合同到期续签与不续签经济补偿金纠纷；
6、工伤、职业病认定赔偿；
7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
8、集体劳动合同纠纷
9、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等
10、健全单位规章制度；
11、公司劳资纠纷法律顾问。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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