广州荔湾区高胜率劳动争议律师
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队是一支只专注于劳动争议法律服务的专业性的律师团队。受人之托，忠人之事，本律师团队秉持客户至上的理念，尽心竭力为客户提供一流的劳动争议法律服务，为客户大限度地去实现和维护合法权益。
用人单位遇到劳动纠纷常见法律问题：
1、被员工申请劳动仲裁，被申请人提供材料有哪些？
被申请人在收到仲裁委寄过来的材料（就是我们前面准备的材料），如果有什么异议或要求，一般要在10日内向仲裁委提交答辩书和材料。同样的，仲裁委会将答辩书和材料寄给我们一份。如果被申请人不做任何回应，并不影响仲裁的开展。
2、《劳动争议调解仲裁法》对证据问题是如何规定的？
答：《劳动争议调解仲裁法》基本上坚持了“谁主张，谁举证” 的举证责任承担的一般原则，但是基于举证责任分配的公平原则， 对用人单位的举证责任作了特殊规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3、当事人不到庭的法律后果是什么？
答：申请人自收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
4、员工不辞而别且无法联系怎么办？可否视为自动离职？
答：法律没有自动离职的规定，必须对劳动关系的结束进行处理。
5、严重违纪如何证明？解雇前应当固定那些证据？
答：员工自认违纪事实。或足够量化，通过三方程序固定违纪证据。
知名劳动纠纷律师团队，专业成功代理各类劳动争议仲裁、诉讼案件包括但不限于：确认劳动关系、未签订劳动合同双倍工资纠纷、违法解除劳动合同经济赔偿金纠纷、恢复劳动关系纠纷、工资加班费纠纷、劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、竞业禁止纠纷、五险一金纠纷、工伤（职业病）认定赔偿等等。
担任公司常年法律顾问，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，分工专业化、人员素质化、设施现代化、只做劳动法律事务的律师团队
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
用人单位遇到劳动纠纷常见法律问题：
1、被员工申请劳动仲裁，被申请人提供材料有哪些？
被申请人在收到仲裁委寄过来的材料（就是我们前面准备的材料），如果有什么异议或要求，一般要在10日内向仲裁委提交答辩书和材料。同样的，仲裁委会将答辩书和材料寄给我们一份。如果被申请人不做任何回应，并不影响仲裁的开展。
2、《劳动争议调解仲裁法》对证据问题是如何规定的？
答：《劳动争议调解仲裁法》基本上坚持了“谁主张，谁举证” 的举证责任承担的一般原则，但是基于举证责任分配的公平原则， 对用人单位的举证责任作了特殊规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3、当事人不到庭的法律后果是什么？
答：申请人自收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
4、员工不辞而别且无法联系怎么办？可否视为自动离职？
答：法律没有自动离职的规定，必须对劳动关系的结束进行处理。
5、严重违纪如何证明？解雇前应当固定那些证据？
答：员工自认违纪事实。或足够量化，通过三方程序固定违纪证据。
知名劳动纠纷律师团队，专业成功代理各类劳动争议仲裁、诉讼案件包括但不限于：确认劳动关系、未签订劳动合同双倍工资纠纷、违法解除劳动合同经济赔偿金纠纷、恢复劳动关系纠纷、工资加班费纠纷、劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、竞业禁止纠纷、五险一金纠纷、工伤（职业病）认定赔偿等等。
担任公司常年法律顾问，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。
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因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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