广州增城区高胜率劳动争议律师
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队以“专业”为本，以维护“委托人利益”为己任，擅长代理的劳动争议案件，每年高达百起，大限度地维护委托人的利益，同时具备丰富的企业常年法律顾问经验！
企业劳动争议法律知识：
用人单位在劳动仲裁和诉讼中的应对技巧有哪些？
1、了解当事人的诉求。用人单位在劳动仲裁和诉讼中的应对技巧之一就是要及时了解当事人的诉求。无论当事人是什么诉求，无论该诉求是合理的还是不合理的，作为用人单位都要及时地去了解，因为只有把劳动者的诉求了解清楚了，你才能积极地去有针对性地准备证据材料和答辩意见。
2、咨询专业的劳动纠纷律师
3、快速整理证据材料。用人单位在劳动仲裁和诉讼中的应对技巧之二就是要快速整理证据材料。无论对方当事人的诉求是否合理，根据对方的诉求，去积极地积极地整理和准备证据材料，才能在庭审中发挥自如，也才能帮助你把事实呈现在庭审中。
4、书写书面答辩状。用人单位在劳动仲裁和诉讼中的应对技巧之三就是要书写书面答辩状。书面答辩状是为了让仲裁员或者审判员能够快速地快速地知晓你的答辩观点，书面的答辩状更直观，也更能完整地表现你方观点。
5、对既定事实不狡辩。用人单位在劳动仲裁和诉讼中的应对技巧之四就是对既定事实不狡辩。有些既定的事实，本来就是真的，作为用人单位，千万不要尝试着去狡辩或者否认，因为你的狡辩或者否认，会让审判者认为用人单位不诚实，会在情感上对你有厌恶感，在遇到可左可右的裁决方向时，有可能就会更偏向劳动者。（本来现行的劳动争议法律对于用人单位单位还是比较严格的，这点还是应该要重视）
6、按时出庭（委托律师代理的话可以不用本人出庭）
劳动纠纷常见误区
误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
误区二：提交证据越多越好
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
劳动仲裁庭审仲裁员一般会问什么？
在职时间、工作岗位、工资标准、工资支付形式等等，需要根据案情分析，这时候作为用人单位应当准确回答这些问题，不要说“记不清了”，“好像是××月左右”，所以劳动仲裁开庭前要做好充足准备。
劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务领域：
1、确认劳动关系纠纷
2、劳动报酬、加班工资、提成奖金，未签劳动合同双倍工资；
3、辞退、解除劳动合同经济补偿金、代通知金、赔偿金、解除劳动合同恢复劳动关系；
4、企业管理人员特殊权益维护、企业技术人员知识产权权益维护；
5、调动工作岗位、工作地点、薪金劳动报酬等变更劳动合同、劳动合同到期续签与不续签经济补偿金纠纷；
6、工伤、职业病认定赔偿；
7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
8、集体劳动合同纠纷
9、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等
10、健全单位规章制度；
11、公司劳资纠纷法律顾问。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
企业劳动争议法律知识：
用人单位在劳动仲裁和诉讼中的应对技巧有哪些？
1、了解当事人的诉求。用人单位在劳动仲裁和诉讼中的应对技巧之一就是要及时了解当事人的诉求。无论当事人是什么诉求，无论该诉求是合理的还是不合理的，作为用人单位都要及时地去了解，因为只有把劳动者的诉求了解清楚了，你才能积极地去有针对性地准备证据材料和答辩意见。
2、咨询专业的劳动纠纷律师
3、快速整理证据材料。用人单位在劳动仲裁和诉讼中的应对技巧之二就是要快速整理证据材料。无论对方当事人的诉求是否合理，根据对方的诉求，去积极地积极地整理和准备证据材料，才能在庭审中发挥自如，也才能帮助你把事实呈现在庭审中。
4、书写书面答辩状。用人单位在劳动仲裁和诉讼中的应对技巧之三就是要书写书面答辩状。书面答辩状是为了让仲裁员或者审判员能够快速地快速地知晓你的答辩观点，书面的答辩状更直观，也更能完整地表现你方观点。
5、对既定事实不狡辩。用人单位在劳动仲裁和诉讼中的应对技巧之四就是对既定事实不狡辩。有些既定的事实，本来就是真的，作为用人单位，千万不要尝试着去狡辩或者否认，因为你的狡辩或者否认，会让审判者认为用人单位不诚实，会在情感上对你有厌恶感，在遇到可左可右的裁决方向时，有可能就会更偏向劳动者。（本来现行的劳动争议法律对于用人单位单位还是比较严格的，这点还是应该要重视）
6、按时出庭（委托律师代理的话可以不用本人出庭）
劳动纠纷常见误区
误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
误区二：提交证据越多越好
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
劳动仲裁庭审仲裁员一般会问什么？
在职时间、工作岗位、工资标准、工资支付形式等等，需要根据案情分析，这时候作为用人单位应当准确回答这些问题，不要说“记不清了”，“好像是××月左右”，所以劳动仲裁开庭前要做好充足准备。
劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务领域：
1、确认劳动关系纠纷
2、劳动报酬、加班工资、提成奖金，未签劳动合同双倍工资；
3、辞退、解除劳动合同经济补偿金、代通知金、赔偿金、解除劳动合同恢复劳动关系；
4、企业管理人员特殊权益维护、企业技术人员知识产权权益维护；
5、调动工作岗位、工作地点、薪金劳动报酬等变更劳动合同、劳动合同到期续签与不续签经济补偿金纠纷；
6、工伤、职业病认定赔偿；
7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
8、集体劳动合同纠纷
9、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等
10、健全单位规章制度；
11、公司劳资纠纷法律顾问。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
