广州市增城区专业劳动争议律师
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队是一支只专注于劳动争议法律服务的专业性的律师团队。受人之托，忠人之事，本律师团队秉持客户至上的理念，尽心竭力为客户提供一流的劳动争议法律服务，为客户大限度地去实现和维护合法权益。
劳动争议法律知识：
企业在劳动用工中，如果因为之前的不规范，导致了劳动纠纷，是要高度重视，防止连锁反应、扩大。另一个是重视法务工作，防范于未然。第三，要认真对待案件，找出突破点，变被动为主动，见招解招，从而维护自己的合法权益。
收到仲裁委员会送达的仲裁资料后，要注意以下材料：
1、举证通知书，举证的期限。举证是有举证期限的，不是任由你什么时候举证的，建议要在举证期限内提交证据。否则，仲裁委有可能不收你的证据，对方也可以不对你的证据发表质证意见。打官司就是打证据，如果你连证据都没交，仲裁裁决结果大概率对你不利。
2、开庭通知书，上面记载了开庭时间和开庭地点，一定要按时前往，否则仲裁委将缺席开庭。如果你在开庭时间因事无法前往的，提前与仲裁委员会沟通，看能否改期，具体由仲裁委员会决定是否改期。
3、对方的仲裁申请书。这是 重要的材料，《仲裁申请书》是对方起草的，告你什么？以及他告你的理由？请求事项就是员工方请求仲裁委处理的事项，今后案件的审理，仲裁委也是围绕这几项请求进行审理，员工没提的主张不用管。
4、对方的证据。这也是非常重要的材料，对方的仲裁申请书的仲裁请求能否得到支持，就看对方有无相应证据支持。所以要特别审查对方的证据，主要从真实性、合法性、关联性分析。
公司提交的证据材料
1、证据材料：针对申请人仲裁请求，收集企业的证据材料。
2、证据目录：将证据材料排序后，编页码，填写每项证据材料对应的页码及证明对象。
3、证据数量：通常准备一式两份，原件企业留存开庭携带。
公司提交的答辩书
1．答辩书提交的时间比较灵活，如果来不及提交可以暂时不提交，庭后再提交或者选择不提交。
2．答辩书中对申请人仲裁请求逐项答复，陈述意见，事实、理由，注意避免对部分不利事实自认。
结合事实、证据、法律三个方面制定合适的应诉策略。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，擅长处理各类劳动纠纷，擅长处理劳动合同纠纷、集体劳动合同争议、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、经济赔偿金纠纷、确认劳动关系纠纷、未签劳动合同双倍工资纠纷、工资加班费争议、劳动安全卫生争议、女职工和未成年工特殊保护争议、职业培训争议、竞业禁止纠纷、社会保险和福利争议、劳动监督争议，工伤职业病纠纷等。我们还擅长为公司、企业等用人单位提供劳动纠纷专业律师法律顾问服务，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
劳动争议法律知识：
企业在劳动用工中，如果因为之前的不规范，导致了劳动纠纷，是要高度重视，防止连锁反应、扩大。另一个是重视法务工作，防范于未然。第三，要认真对待案件，找出突破点，变被动为主动，见招解招，从而维护自己的合法权益。
收到仲裁委员会送达的仲裁资料后，要注意以下材料：
1、举证通知书，举证的期限。举证是有举证期限的，不是任由你什么时候举证的，建议要在举证期限内提交证据。否则，仲裁委有可能不收你的证据，对方也可以不对你的证据发表质证意见。打官司就是打证据，如果你连证据都没交，仲裁裁决结果大概率对你不利。
2、开庭通知书，上面记载了开庭时间和开庭地点，一定要按时前往，否则仲裁委将缺席开庭。如果你在开庭时间因事无法前往的，提前与仲裁委员会沟通，看能否改期，具体由仲裁委员会决定是否改期。
3、对方的仲裁申请书。这是 重要的材料，《仲裁申请书》是对方起草的，告你什么？以及他告你的理由？请求事项就是员工方请求仲裁委处理的事项，今后案件的审理，仲裁委也是围绕这几项请求进行审理，员工没提的主张不用管。
4、对方的证据。这也是非常重要的材料，对方的仲裁申请书的仲裁请求能否得到支持，就看对方有无相应证据支持。所以要特别审查对方的证据，主要从真实性、合法性、关联性分析。
公司提交的证据材料
1、证据材料：针对申请人仲裁请求，收集企业的证据材料。
2、证据目录：将证据材料排序后，编页码，填写每项证据材料对应的页码及证明对象。
3、证据数量：通常准备一式两份，原件企业留存开庭携带。
公司提交的答辩书
1．答辩书提交的时间比较灵活，如果来不及提交可以暂时不提交，庭后再提交或者选择不提交。
2．答辩书中对申请人仲裁请求逐项答复，陈述意见，事实、理由，注意避免对部分不利事实自认。
结合事实、证据、法律三个方面制定合适的应诉策略。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，擅长处理各类劳动纠纷，擅长处理劳动合同纠纷、集体劳动合同争议、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、经济赔偿金纠纷、确认劳动关系纠纷、未签劳动合同双倍工资纠纷、工资加班费争议、劳动安全卫生争议、女职工和未成年工特殊保护争议、职业培训争议、竞业禁止纠纷、社会保险和福利争议、劳动监督争议，工伤职业病纠纷等。我们还擅长为公司、企业等用人单位提供劳动纠纷专业律师法律顾问服务，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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