广州荔湾区专业劳动纠纷律师企业人力资源劳动争议法律顾问
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师. 广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，专业劳动争议法律知识，丰富的劳动争议案件代理经验，全心全意维护委托人的权益。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，专业的劳动争议律师法律服务。你要是请了我们，你一定会满意，你要是委托了本律师团队来代理案件，那就即省时省钱省工又省力气。
企业遇到劳动仲裁案件如何处理？
员工的仲裁申请被受理并立案后，会通知公司到仲裁委领取法律文书。里面一般包括应诉通知书、开庭通知书、举证通知书、以及员工所提交的仲裁申请书。回来之后，企业就会开启一系列的应对行为了。
步，一定会逐条地研究员工所提交的劳动仲裁申请书。看员工的诉求事项有哪些，所描述的情形和事实是否一致，考虑对方是否能够拿出证据、自己是否能拿出反诉证据等。
第二步，看一下员工的诉求，探讨是否具有调解的可能性
第三步，对员工的仲裁诉求进行针对性的反驳并准备证据。
比如员工提出索要加班费，我们就要看公司是否有这个员工审批通过的加班单，如果没有，就会先松一口气。然后考虑一下他可能会提供的其他辅证（考勤打卡、相关的沟通记录截图等），我们要提前向后如何应对。
如果员工提供考勤打卡，我们会说公司并没有安排你加班，或者说只能证明你是在这个点下班的，但是你是不是在从事与工作相关的加班工作，我们无从考证...
再比如员工提出公司违法解决劳动关系。那我们就要证明我们是合法解除。假如以违反公司制度辞退。那我们就要先备好公司的规章制度、公司制定该制度时民主意见征集的签字、公示/告知的记录或者员工的知悉的确认签字等。
第四步，整理证据材料，按顺序作好证据目录。然后在规定的期限内提交证据材料到劳动争议仲裁委员会。
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破，后达到诉讼效果的。
第五步，书写答辩书，然后在规定的期限内提交到劳动争议仲裁委员会。（注意：答辩书不是必要提交的，可以选择开庭的时候口头答辩）
很多公司收到材料后，对答辩状的书写感到十分困难，不知要写什么，怎样写。有时答辩状写的文不符题，没有针对性，使仲裁委或者法院无法正确判断事实争执的焦点和答辩人的主要意见。有时要一顿乱写，反而在答辩状中陈述了一些对自己不利的观点。
答辩状是公司方对员工方的仲裁请求予以回复的书面文件。在书面答辩状时，切记要谨慎。在经过对申请人所提交证据的全盘知悉后再书写，对于不确定的观点，切记不要写入进去。
第六步，开庭，记得带上所准备的证据材料原件。
第七步，庭审结束后，领取裁决/调解文书。
这个时候呢，如果公司对裁决不满意/不认同，就要在15日内向法院提起诉讼。如果是终局裁决，要在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
我们为大家提供专业劳动纠纷律师法律服务，擅长处理工资加班费纠纷，确认劳动关系纠纷，双倍工资纠纷，调岗调薪、变更工作地点纠纷，违法解除劳动合同纠纷，解除劳动合同、变更劳动合同、劳动合同到期续签、经济补偿金纠纷、经济赔偿金纠纷、代通知金纠纷，恢复劳动关系纠纷，竞业限制及服务期纠纷，工伤赔偿纠纷，劳动争议纠纷谈判和调解和解，参加企业和工会的集体合同谈判，集体劳动争议，法律文书代笔服务，制定企业劳动规定制度，公司专业劳动纠纷法律顾问服务等
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，专业的劳动争议律师法律服务。你要是请了我们，你一定会满意，你要是委托了本律师团队来代理案件，那就即省时省钱省工又省力气。
企业遇到劳动仲裁案件如何处理？
员工的仲裁申请被受理并立案后，会通知公司到仲裁委领取法律文书。里面一般包括应诉通知书、开庭通知书、举证通知书、以及员工所提交的仲裁申请书。回来之后，企业就会开启一系列的应对行为了。
步，一定会逐条地研究员工所提交的劳动仲裁申请书。看员工的诉求事项有哪些，所描述的情形和事实是否一致，考虑对方是否能够拿出证据、自己是否能拿出反诉证据等。
第二步，看一下员工的诉求，探讨是否具有调解的可能性
第三步，对员工的仲裁诉求进行针对性的反驳并准备证据。
比如员工提出索要加班费，我们就要看公司是否有这个员工审批通过的加班单，如果没有，就会先松一口气。然后考虑一下他可能会提供的其他辅证（考勤打卡、相关的沟通记录截图等），我们要提前向后如何应对。
如果员工提供考勤打卡，我们会说公司并没有安排你加班，或者说只能证明你是在这个点下班的，但是你是不是在从事与工作相关的加班工作，我们无从考证...
再比如员工提出公司违法解决劳动关系。那我们就要证明我们是合法解除。假如以违反公司制度辞退。那我们就要先备好公司的规章制度、公司制定该制度时民主意见征集的签字、公示/告知的记录或者员工的知悉的确认签字等。
第四步，整理证据材料，按顺序作好证据目录。然后在规定的期限内提交证据材料到劳动争议仲裁委员会。
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破，后达到诉讼效果的。
第五步，书写答辩书，然后在规定的期限内提交到劳动争议仲裁委员会。（注意：答辩书不是必要提交的，可以选择开庭的时候口头答辩）
很多公司收到材料后，对答辩状的书写感到十分困难，不知要写什么，怎样写。有时答辩状写的文不符题，没有针对性，使仲裁委或者法院无法正确判断事实争执的焦点和答辩人的主要意见。有时要一顿乱写，反而在答辩状中陈述了一些对自己不利的观点。
答辩状是公司方对员工方的仲裁请求予以回复的书面文件。在书面答辩状时，切记要谨慎。在经过对申请人所提交证据的全盘知悉后再书写，对于不确定的观点，切记不要写入进去。
第六步，开庭，记得带上所准备的证据材料原件。
第七步，庭审结束后，领取裁决/调解文书。
这个时候呢，如果公司对裁决不满意/不认同，就要在15日内向法院提起诉讼。如果是终局裁决，要在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
我们为大家提供专业劳动纠纷律师法律服务，擅长处理工资加班费纠纷，确认劳动关系纠纷，双倍工资纠纷，调岗调薪、变更工作地点纠纷，违法解除劳动合同纠纷，解除劳动合同、变更劳动合同、劳动合同到期续签、经济补偿金纠纷、经济赔偿金纠纷、代通知金纠纷，恢复劳动关系纠纷，竞业限制及服务期纠纷，工伤赔偿纠纷，劳动争议纠纷谈判和调解和解，参加企业和工会的集体合同谈判，集体劳动争议，法律文书代笔服务，制定企业劳动规定制度，公司专业劳动纠纷法律顾问服务等
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
