广州海珠区专业劳动纠纷律师企业人力资源劳动争议法律顾问
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师, 广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，专业专注着力于劳动争议法律事务，为您的合法权利保驾护航。关于劳动争议，很多当事人以为很简单，而事实上劳动争议涉及很多问题。众所周知，打劳动纠纷官司除了打证据更重要的是律师法律功底和专业程度，因此，聘请广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队的律师会在劳动仲裁、诉讼中的优势凸显。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
咨询：员工收到公司调岗通知后，拒绝上班旷工吗，可否解雇
律师解答；可以，具体可以参考以下案例
案例介绍
2017年1月，李某与某科技公司签订了一份书面劳动合同，主要的工作内容是担任工程部的技术人员，合同的周期为两年。对于工资的支付方式也有规定：按照基本工资与绩效、奖金等综合计算。该科技公司还制定了一份员工的奖惩规章制度:如果员工无故在一个月内旷工三天以上的，属于违反公司的奖惩规章。李某对相关协议知情之后，并在其上进行了签字。在工作过程中，李某从事工程部的主要管理人员，每月的平均工资近九千元。同年的6月，李某在进行工程设备的调式时发生了火灾事故。因为李某存在违规操作设备的情形，所以造成了该次事故。于7月初，该公司因李某的违规行为造成了事故，所以决定给予记过，且免去其主要管理人员的职务，并给予一定数额的金钱处罚。7月中旬该公司又以李某不能胜任担任的工作为由进行了工作岗位的调整，工资待遇进行了减少近两千元。李某在收到相关的调岗通知之后，申请病假。在病假结束之后，去公司打卡上班之后进行离岗。后几日该公司通知其上班，李某依旧打卡后离岗。该科技公司以李某存在违反公司的规章，三日无故旷工的理由，要求解除存在的劳动合同。李某对于此规定不认同，申请支付经济补偿金。
判决：双方基于真实的意愿签订了劳动合同，对于合同内容且知情。所以公司解除劳动合同的行为是符合规定的，李某的请求不予支持。
如需了解更深入的劳动纠纷问题，欢迎咨询广州招志南律师。案例仅供参考和学习，版权归原作者所有，如侵权请联系删除
劳动纠纷常见误区
误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
误区二：提交证据越多越好
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
主要项目有：确认劳动关系纠纷、没签订劳动合同双倍工资差额纠纷、解除劳动合同纠纷、劳动保险、工资奖金提成及加班费纠纷、孕产期纠纷、工伤与职业病认定与赔偿纠纷、竞业限制与保密协议纠纷、劳动安全与卫生纠纷、工龄和退休纠纷等。同时可为公司常年提供法律服务，包括：制定规章制度，合法辞退员工，代理与员工的劳动争议等。为公司争取利益大化.如果你有劳动法律问题，可以打电话与我沟通或者留言咨询，只需要您的一个电话，我将全力为您服务！及时的帮您解决法律问题！同时希望您把我推荐给您身边更多需要法律帮助的人。来访请先电话预约！
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
咨询：员工收到公司调岗通知后，拒绝上班旷工吗，可否解雇
律师解答；可以，具体可以参考以下案例
案例介绍
2017年1月，李某与某科技公司签订了一份书面劳动合同，主要的工作内容是担任工程部的技术人员，合同的周期为两年。对于工资的支付方式也有规定：按照基本工资与绩效、奖金等综合计算。该科技公司还制定了一份员工的奖惩规章制度:如果员工无故在一个月内旷工三天以上的，属于违反公司的奖惩规章。李某对相关协议知情之后，并在其上进行了签字。在工作过程中，李某从事工程部的主要管理人员，每月的平均工资近九千元。同年的6月，李某在进行工程设备的调式时发生了火灾事故。因为李某存在违规操作设备的情形，所以造成了该次事故。于7月初，该公司因李某的违规行为造成了事故，所以决定给予记过，且免去其主要管理人员的职务，并给予一定数额的金钱处罚。7月中旬该公司又以李某不能胜任担任的工作为由进行了工作岗位的调整，工资待遇进行了减少近两千元。李某在收到相关的调岗通知之后，申请病假。在病假结束之后，去公司打卡上班之后进行离岗。后几日该公司通知其上班，李某依旧打卡后离岗。该科技公司以李某存在违反公司的规章，三日无故旷工的理由，要求解除存在的劳动合同。李某对于此规定不认同，申请支付经济补偿金。
判决：双方基于真实的意愿签订了劳动合同，对于合同内容且知情。所以公司解除劳动合同的行为是符合规定的，李某的请求不予支持。
如需了解更深入的劳动纠纷问题，欢迎咨询广州招志南律师。案例仅供参考和学习，版权归原作者所有，如侵权请联系删除
劳动纠纷常见误区
误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
误区二：提交证据越多越好
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
主要项目有：确认劳动关系纠纷、没签订劳动合同双倍工资差额纠纷、解除劳动合同纠纷、劳动保险、工资奖金提成及加班费纠纷、孕产期纠纷、工伤与职业病认定与赔偿纠纷、竞业限制与保密协议纠纷、劳动安全与卫生纠纷、工龄和退休纠纷等。同时可为公司常年提供法律服务，包括：制定规章制度，合法辞退员工，代理与员工的劳动争议等。为公司争取利益大化.如果你有劳动法律问题，可以打电话与我沟通或者留言咨询，只需要您的一个电话，我将全力为您服务！及时的帮您解决法律问题！同时希望您把我推荐给您身边更多需要法律帮助的人。来访请先电话预约！
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
