广州增城区专业劳动纠纷律师企业人力资源劳动争议法律顾问
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队多年来致力于劳动法律的研究和劳动纠纷的处理，积累了丰富的劳动法律服务经验，我们相信，在您遇到困难的时候，来向我们咨询或请求我们的帮助，是对我们的信任。本律师团队办理案件力求专业化，大限度地维护委托人的利益。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相法律知识：
有当事人咨询：劳动仲裁不应诉可以吗
专业劳动律师解答：不建议不应诉。被告怠于行使诉讼权利，不应诉、不答辩、不提供证据，视为放弃对原告提供证据的抗辩权。如原告提供的上述证据具有合法性、客观性、关联性且能够形成证据链，仲裁委（或者法院）将采信原告提供的证据。
目前实践中，企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。有的单位甚至认为员工属于无理取闹，仲裁根本不用理，有的连开庭都不去，这 终导致了仲裁委的缺席判决，可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。
员工把单位告到劳动仲裁了，要开庭了，公司需要准备哪些资料？
劳动仲裁材料准备问题，这个需要视劳动仲裁的具体内容来决定，您根据员工的请求提出自己一方的请求，并准备好相关证据材料，建议先咨询有经验的律师。
劳动仲裁对企业影响主要体现以下两点：
，劳动法更多保护劳动者，公司更容易败诉赔偿。
我个人认为现行的劳动争议的相关法律原则上更偏向于保护弱势一方，赋予劳动者的权利是更多的，用人单位举证责任更重。
第二、如果企业确实理亏，有某些员工带头劳动仲裁，很多企业为了减少损失尽快与带头员工和解调解，其他员工看到带头员工这么简单就拿到赔偿，纷纷效仿，很容易给企业生产经营造成不可逆的影响。但如果企业强硬态度应诉，因为现在的劳动纠纷法律对于企业的举证责任比较重，判决结果一不小心就可能不太理想，可能 后要赔偿的金额比调解金额要高，且可能要支付一定的律师费用。这往往使得企业面临两难的抉择。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长提供劳动纠纷法律服务主要以下几个大的类型：
1、确认劳动关系产生的争议；2、因解除或终止劳动合同产生的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金争议；3、未签订书面劳动合同双倍工资产生的争议；4、加班费、劳动报酬、奖金提成产生的争议;5、请求单位承担工伤保险待遇的争议；6工伤职业病产生的争议；7、未缴纳保险产生的争议；8、带薪年休假争议；9、违约金及竞业限制争议；10、职工档案及离职证明争议；11、女职工生育期间待遇纠纷；12、单位违法解雇的纠纷；13、法定节假日加班费纠纷；14、变更劳动合同纠纷；15、企业改制引发的纠纷；16、因劳务派遣引发的劳动纠纷；17、其他相关的劳动争议。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相法律知识：
有当事人咨询：劳动仲裁不应诉可以吗
专业劳动律师解答：不建议不应诉。被告怠于行使诉讼权利，不应诉、不答辩、不提供证据，视为放弃对原告提供证据的抗辩权。如原告提供的上述证据具有合法性、客观性、关联性且能够形成证据链，仲裁委（或者法院）将采信原告提供的证据。
目前实践中，企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。有的单位甚至认为员工属于无理取闹，仲裁根本不用理，有的连开庭都不去，这 终导致了仲裁委的缺席判决，可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。
员工把单位告到劳动仲裁了，要开庭了，公司需要准备哪些资料？
劳动仲裁材料准备问题，这个需要视劳动仲裁的具体内容来决定，您根据员工的请求提出自己一方的请求，并准备好相关证据材料，建议先咨询有经验的律师。
劳动仲裁对企业影响主要体现以下两点：
，劳动法更多保护劳动者，公司更容易败诉赔偿。
我个人认为现行的劳动争议的相关法律原则上更偏向于保护弱势一方，赋予劳动者的权利是更多的，用人单位举证责任更重。
第二、如果企业确实理亏，有某些员工带头劳动仲裁，很多企业为了减少损失尽快与带头员工和解调解，其他员工看到带头员工这么简单就拿到赔偿，纷纷效仿，很容易给企业生产经营造成不可逆的影响。但如果企业强硬态度应诉，因为现在的劳动纠纷法律对于企业的举证责任比较重，判决结果一不小心就可能不太理想，可能 后要赔偿的金额比调解金额要高，且可能要支付一定的律师费用。这往往使得企业面临两难的抉择。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长提供劳动纠纷法律服务主要以下几个大的类型：
1、确认劳动关系产生的争议；2、因解除或终止劳动合同产生的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金争议；3、未签订书面劳动合同双倍工资产生的争议；4、加班费、劳动报酬、奖金提成产生的争议;5、请求单位承担工伤保险待遇的争议；6工伤职业病产生的争议；7、未缴纳保险产生的争议；8、带薪年休假争议；9、违约金及竞业限制争议；10、职工档案及离职证明争议；11、女职工生育期间待遇纠纷；12、单位违法解雇的纠纷；13、法定节假日加班费纠纷；14、变更劳动合同纠纷；15、企业改制引发的纠纷；16、因劳务派遣引发的劳动纠纷；17、其他相关的劳动争议。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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