广州黄埔区劳动纠纷劳动争议专业律师服务
法律咨询电话：15918794024 Q Q号码：1455173651 微信：15918794024 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，致力于劳动纠纷案件的理论探索与司法实践工作，为数十家公司提供法律顾问律师服务，有丰富的处理劳动争议纠纷的经验，已为数不清的个人与企业公司提供了劳动争议纠纷法律服务及劳动诉讼仲裁服务，能够真诚地、切实有效地帮助当事人解决劳动纠纷维护利益。如果遇到了劳动纠纷，不要犹豫，请马上致电。
劳动仲裁开庭时怎样的？
劳动仲裁庭审阶段中，主要分为以下几个部分：
1、宣布开庭。
2、权利义务告知和回避申请。
3、申诉与答辩
由申请人陈述仲裁请求、申请人劳动者按照撰写的仲裁申请书上的陈述即可。
申请人说完仲裁诉求后，由被申请人对该部分进行答辩。答辩是针对诉求当事人的诉求进行辩驳。
4.调查环节，此部分由仲裁委发问。仲裁员会向申请人与被申请人进行提问，提问的内容与案件事实，案件争议点有关（如入职时间?担任岗位?有无签订劳动合同?工资标准是如何约定的？有无约定每周工作天数以及每天工作多少小时？因什么原因解除劳动关系？有无办理离职手续？考勤情况？具体案件具体分析劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题。）
此部分完结后，进行下一个阶段。
5、质证环节。申请人在申请仲裁时，已经将案件的证据材料提交两份，一份交至仲裁委，另一份由仲裁委转交至被申请人处，由被申请人对申请人提交的证据材料先进行质证。
此时，由仲裁员主导。申请人提交的份证据是xx，被申请人对申请人提交的此份证据有无异议。被申请人将从三性，合法性、真实性、关联性此三性上进行说明。以此类推，并对申请人所提交的全部证据进行质证。接下来，由申请人对被申请人的证据一一进行质证。
6、确定辩论焦点。告知当事人围绕争议焦点陈述辩论意见。此部分，申请人先发言，然后是被申请人发言发言。
针对争议焦点进行辩论。申请人先发言到被申请人，注意不要将无关紧要的东西和之前已经讲过的东西，不然可能会被仲裁员制止。
7、仲裁员会询问申请人与被申请人是否愿意调解，如愿意，确认调解方案，并制作调解书，如不同意调解，对笔录进行签名确认。就此，仲裁庭审告一段落。
法律延伸：
劳动纠纷常见误区
误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
误区二：提交证据越多越好
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
提供以下劳动法律业务:
一、代理劳动争议调解、仲裁与诉讼：全面了解和分析案情，确定仲裁诉讼策略，指导证据搜集，代写劳动仲裁申请书、起诉书、答辩书、反诉书、上诉书等各类法律文书，代为出庭（陈述、答辩、反诉、举证、质证、辩论、调解…），代为提起上诉，代为申请强制执行等。代理范围：1、确认劳动关系纠纷；2、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；3、劳动条件、劳动保护纠纷；4、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；5、城镇保险、小城镇保险、外来从业人员综合保险纠纷；6、病假、医疗期、病假工资、疾病救济费、医疗补助费纠纷；7、女职工孕期、产期、哺乳期待遇纠纷；8、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；9、出资招用、出资培训、提供特殊福利待遇与服务期纠纷；10、商业秘密、竞业限制纠纷；11、带薪年休假纠纷；12、职业病、工伤认定、劳动能力鉴定与工伤待遇纠纷；13、劳务派遣、非全日制用工纠纷；14、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；15、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷；二、担任用人单位劳动人事管理顾问，为规范用人单位用工行为，控制用工成本与法律风险，就用人单位诸如人员招募、员工入职、劳动合同签订、员工培训、员工日常管理、商业秘密保护、绩效考核、工资发放、社保福利、员工离职、竞业限制等等相关劳动人事事务，通过下列方式提供顾问服务：1、以电话咨询、邮件咨询或当面咨询的方式；2、以审核、修改或起草日常行政管理文书的方式；3、以审核、修改或起草合同协议的方式；4、以审核、修改或起草规章制度的方式；5、以设计人事表单的方式；6、以设计专案的方式。您的问题就是我的问题，您的满意是我大的追求！只需要您的一个电话，我将全力为您服务！及时的帮您解决法律问题！同时希望您把我推荐给您身边更多需要法律帮助的人。来访请先电话预约！
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
劳动仲裁开庭时怎样的？
劳动仲裁庭审阶段中，主要分为以下几个部分：
1、宣布开庭。
2、权利义务告知和回避申请。
3、申诉与答辩
由申请人陈述仲裁请求、申请人劳动者按照撰写的仲裁申请书上的陈述即可。
申请人说完仲裁诉求后，由被申请人对该部分进行答辩。答辩是针对诉求当事人的诉求进行辩驳。
4.调查环节，此部分由仲裁委发问。仲裁员会向申请人与被申请人进行提问，提问的内容与案件事实，案件争议点有关（如入职时间?担任岗位?有无签订劳动合同?工资标准是如何约定的？有无约定每周工作天数以及每天工作多少小时？因什么原因解除劳动关系？有无办理离职手续？考勤情况？具体案件具体分析劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题。）
此部分完结后，进行下一个阶段。
5、质证环节。申请人在申请仲裁时，已经将案件的证据材料提交两份，一份交至仲裁委，另一份由仲裁委转交至被申请人处，由被申请人对申请人提交的证据材料先进行质证。
此时，由仲裁员主导。申请人提交的份证据是xx，被申请人对申请人提交的此份证据有无异议。被申请人将从三性，合法性、真实性、关联性此三性上进行说明。以此类推，并对申请人所提交的全部证据进行质证。接下来，由申请人对被申请人的证据一一进行质证。
6、确定辩论焦点。告知当事人围绕争议焦点陈述辩论意见。此部分，申请人先发言，然后是被申请人发言发言。
针对争议焦点进行辩论。申请人先发言到被申请人，注意不要将无关紧要的东西和之前已经讲过的东西，不然可能会被仲裁员制止。
7、仲裁员会询问申请人与被申请人是否愿意调解，如愿意，确认调解方案，并制作调解书，如不同意调解，对笔录进行签名确认。就此，仲裁庭审告一段落。
法律延伸：
劳动纠纷常见误区
误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
误区二：提交证据越多越好
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
提供以下劳动法律业务:
一、代理劳动争议调解、仲裁与诉讼：全面了解和分析案情，确定仲裁诉讼策略，指导证据搜集，代写劳动仲裁申请书、起诉书、答辩书、反诉书、上诉书等各类法律文书，代为出庭（陈述、答辩、反诉、举证、质证、辩论、调解…），代为提起上诉，代为申请强制执行等。代理范围：1、确认劳动关系纠纷；2、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；3、劳动条件、劳动保护纠纷；4、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；5、城镇保险、小城镇保险、外来从业人员综合保险纠纷；6、病假、医疗期、病假工资、疾病救济费、医疗补助费纠纷；7、女职工孕期、产期、哺乳期待遇纠纷；8、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；9、出资招用、出资培训、提供特殊福利待遇与服务期纠纷；10、商业秘密、竞业限制纠纷；11、带薪年休假纠纷；12、职业病、工伤认定、劳动能力鉴定与工伤待遇纠纷；13、劳务派遣、非全日制用工纠纷；14、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；15、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷；二、担任用人单位劳动人事管理顾问，为规范用人单位用工行为，控制用工成本与法律风险，就用人单位诸如人员招募、员工入职、劳动合同签订、员工培训、员工日常管理、商业秘密保护、绩效考核、工资发放、社保福利、员工离职、竞业限制等等相关劳动人事事务，通过下列方式提供顾问服务：1、以电话咨询、邮件咨询或当面咨询的方式；2、以审核、修改或起草日常行政管理文书的方式；3、以审核、修改或起草合同协议的方式；4、以审核、修改或起草规章制度的方式；5、以设计人事表单的方式；6、以设计专案的方式。您的问题就是我的问题，您的满意是我大的追求！只需要您的一个电话，我将全力为您服务！及时的帮您解决法律问题！同时希望您把我推荐给您身边更多需要法律帮助的人。来访请先电话预约！
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