衡阳律师实习协议和劳动合同的区别
一般来说，大学生刚毕业进入公司工作的时候往往要签订两份协议，实习协议和劳动合同，实习协议指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议，而劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同http://www.la***/hengyang。
在毕业之前，倘若学生有意实习，单位接纳实习，那么双方便可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系，如果双方有意建立劳动关系，则会签订就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同，学生毕业之后必须到单位报到，并签订劳动合同，否则就业协议将会失效。
实习协议的本质是平等主体之间的合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，而不适用劳动法，也不受劳动法的特别保护，而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，倘若发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法，在实习期间学生并不能享受到工资等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规以及民事法规的保护。
一旦公司将实习协议放在学生面前时，条款往往难以有所变化，因为对于一些大公司来说，如果要修改协议，就需要通过法务等流程才行，遇见这样的情况，就需要对那些可以填写的项目好好与单位做好协商，而对于那些固定的条款，则要认真读懂，倘若发现对自己太过不利的，就要做好拒绝公司的心理准备，对于一般的小公司来说，实习协议上可以协商的余地比较大，所以协议内容也比较容易出问题，这个时候，实习生可以多注意重要条款是否具备，缺少的尽量要求单位补上。
在签订劳动合同时，劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存，劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效，但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章，比如，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章，根据劳动合同法的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。
在毕业之前，倘若学生有意实习，单位接纳实习，那么双方便可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系，如果双方有意建立劳动关系，则会签订就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同，学生毕业之后必须到单位报到，并签订劳动合同，否则就业协议将会失效。
实习协议的本质是平等主体之间的合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，而不适用劳动法，也不受劳动法的特别保护，而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，倘若发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法，在实习期间学生并不能享受到工资等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规以及民事法规的保护。
一旦公司将实习协议放在学生面前时，条款往往难以有所变化，因为对于一些大公司来说，如果要修改协议，就需要通过法务等流程才行，遇见这样的情况，就需要对那些可以填写的项目好好与单位做好协商，而对于那些固定的条款，则要认真读懂，倘若发现对自己太过不利的，就要做好拒绝公司的心理准备，对于一般的小公司来说，实习协议上可以协商的余地比较大，所以协议内容也比较容易出问题，这个时候，实习生可以多注意重要条款是否具备，缺少的尽量要求单位补上。
在签订劳动合同时，劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存，劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效，但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章，比如，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章，根据劳动合同法的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。
