长沙律师口头约定试用期是否有效

  如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是可以签订劳动合同的，即需要明确双方当事人的权利义务，在劳动合同中，用人单位可以约定一定的试用期，但试用期不得超过六个月，如果在合同上没有约定试用期，则默认为没有试用期，http://www.la***/changsha。

  根据劳动法的相关规定，劳动合同可以约定试用期，但是不能超过六个月，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金，但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期，因为口头约定的试用期是无效的，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。

  一般来说，用人单位只要发生了用工行为，就与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工依然享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务，依法缴纳各项费用就是用人单位不能免除的强制性法定义务，假如单位没有缴纳费用，员工可以向劳动监察部门投诉，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

  此外，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金，而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

  如果双方签订了劳动合同，但员工要提前解除劳动合同，则必须提前三十日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任，如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任，但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。