逸春风商城三级分销系统模式开发
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常有人质疑，为什么发现这个商机的人不是我而是他？其实很多所谓的商人嗅到机会就像闻到血腥味道的鲨鱼一样，会觉得很兴奋。但是总结起来，没有利用好商机的人失败的理由没太多区别，但是会发现商机的人，这样的成功几乎往往都是不可复制的。就像逸春风。
简单介绍下逸春风商城系统模式：
一、静态奖项：
1、1000为一单，获得公司等值产品，每个每天可以购买多单，高每天30单，30000。
2、以1000为一个分红包，每个分到1500积分为止！（1个积分＝1）目前大概每个分红包可分得3-15，如今天分红6，你有10分红包就得60，50个分红包就得300，以此类推。
3，静态见包奖，二二复制，小公排（系统自动寻找弱的位置接点）如你只购买一套或者多套产品体验产品，只分享一个朋友，你的朋友在不断分享就会滑落到你的网体下边，AB区满点滑落，滑落1000的会员，你得6见包奖，滑落一个30000的会员你得180见包奖推荐一个人见点奖多可以拿3层14个点位，如果滑落的会员都是购买1000就是14×6=84，如果滑落的会员购买的都是30000你就得14×180=2520
4、分红包所得分红，60%进入现JinBi可提现可复投，40%进入种子币只能复投新单。
5、现JinBi复投重新获得等值产品，重新获得一个分红包，分到1500积分止，种子币没有产品，获得分红包，分到1500积分为止，复投算新生业绩，所有奖项从新计算。
二、动态奖项：
1、推荐奖29%，按推荐关系拿三代，代16%，第二代5%，第三代8%。
推荐奖亮点:
（1）不压制人才，可以无限推广，但是双区满点滑落，推荐的朋友滑落任何一层都是你的代16%，你的朋友再分享的时候属于你的第二代，你拿5%,第二代朋友分享就是你的第三代你拿8%，三代高于二代。
（2）推荐奖没有，1000的会员推30000的会员，可以拿30000*16%＝4800
2、见点奖9%，二二复制，小公排（系统自动寻找弱的位置接点）。
3、按新单及现JinBi复投计算动态奖，种子币复投同样也计算动态奖。
4、动态奖金同样60%进入现JinBi，40%进入种子币。市场风云瞬息万变，远见和洞察力就成为管理者的必备素质。市场趋势，总是变与不变并存，变中有不变，不变中蕴含着变
三、管理奖：（级差分配）
1、总业绩达15万，升为主任3%
2、两个部门各有一个主任，升为经理5%。
3、两个部门各有一个经理，升为总监7%
4、两个部门各有一个总监，升为董事8%。
5、两个部门各有一个董事，升为钻石董事9%
6、两个部门各有一个钻石董事，升为全国董事，参与每月全球业绩1%平均分红。
7、两个部门各有一个全国董事，升级为皇冠董事
参与每月全球业绩0.5%的平均分红。
8、两个部门各有一个皇冠董事，升级双皇冠董事，可参与每月全球业绩0.5%平均分红。
四，报单中心，津贴3%（计算包含新增业绩和电子币、种子币复投）（申请条件，一次性进货30000）
毫无客气地说，哪怕发现十个商机，没有能力把控也只是让机会白白浪费，就像一个很有前景的商铺，绝大多数人都会发现它的优势，但是只有一部分人才有资源做好投资，在这一部分人里又只有更少的一部分人有去做的勇气，所以成功的人很少。
常有人质疑，为什么发现这个商机的人不是我而是他？其实很多所谓的商人嗅到机会就像闻到血腥味道的鲨鱼一样，会觉得很兴奋。但是总结起来，没有利用好商机的人失败的理由没太多区别，但是会发现商机的人，这样的成功几乎往往都是不可复制的。就像逸春风。
简单介绍下逸春风商城系统模式：
一、静态奖项：
1、1000为一单，获得公司等值产品，每个每天可以购买多单，高每天30单，30000。
2、以1000为一个分红包，每个分到1500积分为止！（1个积分＝1）目前大概每个分红包可分得3-15，如今天分红6，你有10分红包就得60，50个分红包就得300，以此类推。
3，静态见包奖，二二复制，小公排（系统自动寻找弱的位置接点）如你只购买一套或者多套产品体验产品，只分享一个朋友，你的朋友在不断分享就会滑落到你的网体下边，AB区满点滑落，滑落1000的会员，你得6见包奖，滑落一个30000的会员你得180见包奖推荐一个人见点奖多可以拿3层14个点位，如果滑落的会员都是购买1000就是14×6=84，如果滑落的会员购买的都是30000你就得14×180=2520
4、分红包所得分红，60%进入现JinBi可提现可复投，40%进入种子币只能复投新单。
5、现JinBi复投重新获得等值产品，重新获得一个分红包，分到1500积分止，种子币没有产品，获得分红包，分到1500积分为止，复投算新生业绩，所有奖项从新计算。
二、动态奖项：
1、推荐奖29%，按推荐关系拿三代，代16%，第二代5%，第三代8%。
推荐奖亮点:
（1）不压制人才，可以无限推广，但是双区满点滑落，推荐的朋友滑落任何一层都是你的代16%，你的朋友再分享的时候属于你的第二代，你拿5%,第二代朋友分享就是你的第三代你拿8%，三代高于二代。
（2）推荐奖没有，1000的会员推30000的会员，可以拿30000*16%＝4800
2、见点奖9%，二二复制，小公排（系统自动寻找弱的位置接点）。
3、按新单及现JinBi复投计算动态奖，种子币复投同样也计算动态奖。
4、动态奖金同样60%进入现JinBi，40%进入种子币。市场风云瞬息万变，远见和洞察力就成为管理者的必备素质。市场趋势，总是变与不变并存，变中有不变，不变中蕴含着变
三、管理奖：（级差分配）
1、总业绩达15万，升为主任3%
2、两个部门各有一个主任，升为经理5%。
3、两个部门各有一个经理，升为总监7%
4、两个部门各有一个总监，升为董事8%。
5、两个部门各有一个董事，升为钻石董事9%
6、两个部门各有一个钻石董事，升为全国董事，参与每月全球业绩1%平均分红。
7、两个部门各有一个全国董事，升级为皇冠董事
参与每月全球业绩0.5%的平均分红。
8、两个部门各有一个皇冠董事，升级双皇冠董事，可参与每月全球业绩0.5%平均分红。
四，报单中心，津贴3%（计算包含新增业绩和电子币、种子币复投）（申请条件，一次性进货30000）
毫无客气地说，哪怕发现十个商机，没有能力把控也只是让机会白白浪费，就像一个很有前景的商铺，绝大多数人都会发现它的优势，但是只有一部分人才有资源做好投资，在这一部分人里又只有更少的一部分人有去做的勇气，所以成功的人很少。
