分红系统定制开发
简介
平台运营者将一定比例的产品利润用于奖励平台中业绩突出的推广者，并根据推广者的业绩评定相应股东等级，分配其团队业绩红利。
原理
1、平台可灵活设置股东分红的奖金额度
2、升级条件有六个选项可选
3、平台运营者也可以直接给推广员“空投”相应的股东级别
4、平台可自定义四个股东等级的名称以及相应的分红比例
举例说明：
案例一
如平台拿出利润的20元来作为股东分红奖励，设置为：代理=0.05；渠道=0.3；总代=0.6；股东=1（注：设置比例时，须“股东>总代>渠道>代理且比例必须设置为"0~1"范围内”。）
那么：
股东直接发展客户可获得奖励：20*1=20元；
总代直接发展客户可获得奖励：20*0.6=12元；
渠道直接发展客户可获得奖励：20*0.3=6元；
代理直接发展客户可获得奖励：20*0.05=1元；
案例二
如平台拿出利润的20元来作为股东分红奖励，比例依次设置为：代理=0.05；渠道=0.3；总代=0.6；股东=1
代理发展粉丝购买产品，那么：
代理获得奖励：20*0.05=1元；
渠道获得奖励：20*(0.3-0.05)=5元；
总代获得奖励：20*(0.6-0.3)=6元；
股东获得奖励：20*(1-0.6)=8元；
此时，1+5+6+8=20元，刚好分完！
总结：
1、股东分红模式属于“差集分销”模式。
2、无论是渠道、总代、还是股东，同样都是遵循平级就近原则。
平台运营者将一定比例的产品利润用于奖励平台中业绩突出的推广者，并根据推广者的业绩评定相应股东等级，分配其团队业绩红利。
原理
1、平台可灵活设置股东分红的奖金额度
2、升级条件有六个选项可选
3、平台运营者也可以直接给推广员“空投”相应的股东级别
4、平台可自定义四个股东等级的名称以及相应的分红比例
举例说明：
案例一
如平台拿出利润的20元来作为股东分红奖励，设置为：代理=0.05；渠道=0.3；总代=0.6；股东=1（注：设置比例时，须“股东>总代>渠道>代理且比例必须设置为"0~1"范围内”。）
那么：
股东直接发展客户可获得奖励：20*1=20元；
总代直接发展客户可获得奖励：20*0.6=12元；
渠道直接发展客户可获得奖励：20*0.3=6元；
代理直接发展客户可获得奖励：20*0.05=1元；
案例二
如平台拿出利润的20元来作为股东分红奖励，比例依次设置为：代理=0.05；渠道=0.3；总代=0.6；股东=1
代理发展粉丝购买产品，那么：
代理获得奖励：20*0.05=1元；
渠道获得奖励：20*(0.3-0.05)=5元；
总代获得奖励：20*(0.6-0.3)=6元；
股东获得奖励：20*(1-0.6)=8元；
此时，1+5+6+8=20元，刚好分完！
总结：
1、股东分红模式属于“差集分销”模式。
2、无论是渠道、总代、还是股东，同样都是遵循平级就近原则。
