魔术丝商城系统模式介绍
魔术丝商城系统模式介绍【梁雨‘189.2515.9460’】魔术丝商城平台模式小程序、魔术丝新零售模式小程序、魔术丝软件模式、魔术丝现成模式
未来，围绕“双碳”目标，浦发银行上海分行将在总行党委的领导下，坚持以“支持绿色行业发展，助力传统行业转型”为经营策略，持续创新绿色金融产品和业务模式，有效整合传统信贷产品以及并购、债券、股权、银团、撮合等金融工具，构建立体式、全流程、全覆盖的“6+N服务体系”
魔术丝268，新疆西藏有运费，不扣复购积分！
六个级别
1⃣买一盒成会员：销售1盒佣金63，销售5盒315，销售20盒1260。
2⃣买5盒店主，也可以累积60盒成店主，销售1盒佣金81，销售5盒405，销售20盒1620。
3⃣买20盒是总代，也可以累积200盒成总代，销售1盒佣金99，销售5盒495，销售20盒1980。（直推10人、必含2店主）。
4⃣市代：累计400盒（同时直推10人，其中包括两个总代），销售1盒佣金117，销售5盒585，销售20盒2340。
5⃣省代：累积800盒同时（直推10人，其中两个直推上市代）销售1盒佣金135，销售5盒佣金675，销售20盒佣金2700。
6⃣合伙人：累计1600盒同时（直推10人，其中两个直推上省代）销售1盒佣金153，销售5盒佣金765，销售20盒佣金3060。
四个奖项
1⃣平级奖
店主总代市代省代合伙人平级后平级市场新增订单一级的极差收益各百分之五十，一盒9元。
2⃣1个极差18/2个极差36/3个极差54/4个极差72/5个极差90
3⃣合伙人分红奖
1团队总业绩5千-二十万2%
2团队……二十万-五十万3%
3团队……五十万-一百万4%
4团队……一百万-二百万5%
5团队……二百万-三百万6%
6团队……三百万-五百万7%
7团队……五百万以上8%
4⃣领导奖
合伙人小区业绩达10万以上
拿代合伙人团队业绩奖金的8%，
拿第二代合伙人团队业绩奖金的6%，
拿第三代合伙人团队业绩奖金的4%
注：业绩累计不清零，没有时间考核，小可以推大不，不扣复购积分，每个奖项都能拿到，无沉淀不画饼！
服务于企业绿色发展各阶段金融需求。在绿色金融领域，坚持业务发展与自身建设齐头并进策略，持续探索商业银行绿色发展之路。
未来，围绕“双碳”目标，浦发银行上海分行将在总行党委的领导下，坚持以“支持绿色行业发展，助力传统行业转型”为经营策略，持续创新绿色金融产品和业务模式，有效整合传统信贷产品以及并购、债券、股权、银团、撮合等金融工具，构建立体式、全流程、全覆盖的“6+N服务体系”
魔术丝268，新疆西藏有运费，不扣复购积分！
六个级别
1⃣买一盒成会员：销售1盒佣金63，销售5盒315，销售20盒1260。
2⃣买5盒店主，也可以累积60盒成店主，销售1盒佣金81，销售5盒405，销售20盒1620。
3⃣买20盒是总代，也可以累积200盒成总代，销售1盒佣金99，销售5盒495，销售20盒1980。（直推10人、必含2店主）。
4⃣市代：累计400盒（同时直推10人，其中包括两个总代），销售1盒佣金117，销售5盒585，销售20盒2340。
5⃣省代：累积800盒同时（直推10人，其中两个直推上市代）销售1盒佣金135，销售5盒佣金675，销售20盒佣金2700。
6⃣合伙人：累计1600盒同时（直推10人，其中两个直推上省代）销售1盒佣金153，销售5盒佣金765，销售20盒佣金3060。
四个奖项
1⃣平级奖
店主总代市代省代合伙人平级后平级市场新增订单一级的极差收益各百分之五十，一盒9元。
2⃣1个极差18/2个极差36/3个极差54/4个极差72/5个极差90
3⃣合伙人分红奖
1团队总业绩5千-二十万2%
2团队……二十万-五十万3%
3团队……五十万-一百万4%
4团队……一百万-二百万5%
5团队……二百万-三百万6%
6团队……三百万-五百万7%
7团队……五百万以上8%
4⃣领导奖
合伙人小区业绩达10万以上
拿代合伙人团队业绩奖金的8%，
拿第二代合伙人团队业绩奖金的6%，
拿第三代合伙人团队业绩奖金的4%
注：业绩累计不清零，没有时间考核，小可以推大不，不扣复购积分，每个奖项都能拿到，无沉淀不画饼！
服务于企业绿色发展各阶段金融需求。在绿色金融领域，坚持业务发展与自身建设齐头并进策略，持续探索商业银行绿色发展之路。
