杭州不考人力资源管理师证能不能上岗不会怎么考有培训吗

随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。

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该职业共设三个等级，分别为助理协调师(国家职业资格三级)、协调师(国家职业资格二级)、高级协调师(国家职业资格一级)。1.连续从事本职业工作6年以上。2.具有本专业或相关专业大学专科及以上。3.具有其他专业大学专科及以上，经本职业三级正规培训达到规定标准时数，并取得结业证书。1.连续从事本职业工作13年以上。2.取得本职业三级职业书后，连续从事本职业工作5年以上。3.取得本职业三级职业书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。4.取得本专业或相关专业大学本科后，连续从事本职业工作5年以上。5.具有本专业或相关专业大学本科，取得本职业三级职业书后，连续从事本职业工作4年以上。
由北京市工惠职业技能培训学校承办，积极参与协调员职业资格的推广中，组织开展北京协调员（师）国家职业资格培训工作，着力培育构建和谐的专业人才队伍，参训人员应具备申报协调员（师）国家职业资格的条件，按照要求完成相应的培训学习，参加协调员（师）国家职业资格鉴定考试。考试合格者，获得全国统一的国家职业书。（一）劳动模范、工会、高校、及企业从事工会工作者、人力资源管理、调解员、仲裁员、负责协调的工会工作者、律监督员、公职律师、律师和相关法律事务以及相关工作的从业人员；（二）地方和企业人力资源、工会工作人员；（三）社会调解机构、和律社会咨询机构工作人员以及相（四）具有相关专业大学专科及以上的大学生。开门见山的说。
显然，我国企业目前普遍缺少这方面的正规化和职业化人才。为此，劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）正式颁布实施了《协调员国家职业标准》。该标准全面、系统规定了协调员（国家职业资格三级）、协调师（国家职业资格二级）和高级协调师（国家职业资格一级）应该掌握和具备的知识和技能，并对三个级别的培训鉴定方法做了明确规定。该标准的颁布实施标志着我国协调专业人员队伍的建设已经进入规范化和法制化的轨道，必将对我国全面构建和谐企业产生积极促进作用。随着2008年新《法》、《就业促进法》的实施，调整及劳动保障争议将出现增长趋势，急需加强对的协调，这也催生了协调师这一新职业。该职业正在受到追捧。据了解，目前仲裁数量增长速度较快。
该职业共设三个等级，分别为助理协调师(国家职业资格三级)、协调师(国家职业资格二级)、高级协调师(国家职业资格一级)。1.连续从事本职业工作6年以上。2.具有本专业或相关专业大学专科及以上。3.具有其他专业大学专科及以上，经本职业三级正规培训达到规定标准时数，并取得结业证书。1.连续从事本职业工作13年以上。2.取得本职业三级职业书后，连续从事本职业工作5年以上。3.取得本职业三级职业书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。4.取得本专业或相关专业大学本科后，连续从事本职业工作5年以上。5.具有本专业或相关专业大学本科，取得本职业三级职业书后，连续从事本职业工作4年以上。

人力资源管理，也就是通常所说的人事管理。以往在人们的脑海中，是一种万金油式的工作，似乎什么人都可以干。人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。