直销系统开发_认准太阳花_直销系统开发商

勤劳致富是千古不变的真理。无论当学徒还是做老板，一样要拼、要博、要奋斗、一件任务交给我，不管多困难，我都要把它做好。工作是我做大的兴趣，勤劳是我创业地源头。做生意，要随着形势的变化而变化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治，观局势。
几种类型直销制度分析：❤ 手机 ❤171-8534-4127（微信同号）
按奖金分配设置的结构，尤其是业务人员的级别设置和奖金领取的代数。
直销奖金制度二大类：单层次直销和多层次直销。而单层次直销与多层次直销的大区别来自业务人员领取奖金的层次。一般来说单层次制度业务人员级别设置及领取奖金的代数是很有限的；而多层次制度业务人员级别设置是较多的，领取奖金的代数也是较多的，甚至是无限代的。❤ 手机 ❤171-8534-4127（微信同号）
多层次直销根据奖金分配设置的结构划分大致可为以下五大类型：级差制、矩阵制、双轨制、T90制度、混合式制度。

级差制

主要诞生年代：上个世纪50-60年代；级差制，是指设置有多个级别，根据业绩一级级向上升，收入呈级差扩大的奖金制度。级差制度是主流制度中世界久，采用公司多的制度，其制度出台是符合五六十年代美国商业起步发展，物资相对较少的卖方市场，但社会贫富差距仍存在较大鸿沟，平凡人想通过自己的双手勤奋努力改变生活，从而介入商品流通领域从事分销，形成以公司（卖方）为主导，以推销获利为主的个人致富模式，将自己的收入建立在不断扩大的消费群体上。
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级差制度的特点包括：允许脱离和归零。
脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的职阶。一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组计算的，即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。归零就是业绩不累计，按月归零；
传统级差制度特点是它包括有：零售毛利、级差奖、领导奖金、分红和福利。
传统级差制度的积极作用：
1、注重销售与团队管理；
2、组织稳定、业绩与收入逐步同步攀升；
3、中高层收入丰厚；❤ 手机 ❤171-8534-4127（微信同号）
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