干部画像系统是什么
干部画像是一个在政治、组织人事领域中常用的概念，指的是对干部进行全面、客观、深入的分析和描绘，以形成一个具体、生动、真实的形象或特征描述。这一过程通常涵盖干部的思想政治素质、道德品质、能力水平、工作业绩、作风纪律等多个方面的评价和总结。
干部画像主要包含
1、基本信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯、学历、政治面貌等。
2、职业背景：涵盖工作经历、职务变动、任职单位、职位级别等。
3、工作表现：包括工作业绩、项目成果、领导评价、同事评价等。
4、能力素质：涉及专业技能、管理能力、沟通协调能力、创新能力等。
5、发展潜力：基于个人职业发展路径、培训经历、自我提升能力等预测其未来发展的可能性。
6、考核评价：记录干部的考核结果、评价反馈、奖惩记录等。
7、培训发展：包括参加过的培训课程、培训成果、个人发展计划等。
8、其他相关信息：可能还包括个人兴趣爱好、特长、荣誉奖项等。
干部画像是干部管理和评价的重要工具，目的在于为组织提供精准的干部信息，帮助组织在干部选拔、干部任用、干部培训、干部考核等方面做出更加科学合理的决策，对于加强干部队伍建设、提高干部工作能力和水平具有重要意义。通过干部画像的创建和应用，可以更加准确地识别和培养干部，为组织发展提供有力的人才保障。
金现代干部画像系统构建基于“德能勤绩廉”的画像分析模型，并借助文本识别、 NLP等人工智能技术手段，从干部档案、现实表现、谈话考察等多类材料中提炼干部特征标签，全景展现出干部的素质基础、胜任能力、工作绩效、自画像、负面信息等多维动态，实现对干部的定性与定量分析，准确反映个人的优势、短板，为干部选拔、调整等提供建议。
金现代干部画像系统体验：https://leader.jx***/portrait.html
干部画像主要包含
1、基本信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯、学历、政治面貌等。
2、职业背景：涵盖工作经历、职务变动、任职单位、职位级别等。
3、工作表现：包括工作业绩、项目成果、领导评价、同事评价等。
4、能力素质：涉及专业技能、管理能力、沟通协调能力、创新能力等。
5、发展潜力：基于个人职业发展路径、培训经历、自我提升能力等预测其未来发展的可能性。
6、考核评价：记录干部的考核结果、评价反馈、奖惩记录等。
7、培训发展：包括参加过的培训课程、培训成果、个人发展计划等。
8、其他相关信息：可能还包括个人兴趣爱好、特长、荣誉奖项等。
干部画像是干部管理和评价的重要工具，目的在于为组织提供精准的干部信息，帮助组织在干部选拔、干部任用、干部培训、干部考核等方面做出更加科学合理的决策，对于加强干部队伍建设、提高干部工作能力和水平具有重要意义。通过干部画像的创建和应用，可以更加准确地识别和培养干部，为组织发展提供有力的人才保障。
金现代干部画像系统构建基于“德能勤绩廉”的画像分析模型，并借助文本识别、 NLP等人工智能技术手段，从干部档案、现实表现、谈话考察等多类材料中提炼干部特征标签，全景展现出干部的素质基础、胜任能力、工作绩效、自画像、负面信息等多维动态，实现对干部的定性与定量分析，准确反映个人的优势、短板，为干部选拔、调整等提供建议。
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