承德二级分销开发模式 分销奖金制度后台系统

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奖金制度介绍

普通会员A0：

直接分享奖励58元。

销售组长A1:

晋升条件：自己销售5台，团队累计销售25台。

利润：

自己销售一台获得团队伙伴在达到A1之前每卖一台有12元级差奖励。

销售主管A2:

晋升要求：自己销售10台，团队销售100台(自己团队里面不同线各培养一名A1共计2名)。

利润：

自己销售一台获得元。

直属A1体系每卖一台获得10元级差奖励。

直属体系普通会员每卖一台获得22元级差奖励。

销售经理A3:

晋升要求：自己销售15台，团队销售1000台(自己团队里面两条不同线培养一名A2，共计2名)。

利润：

自己销售一台获得元，

直属A2体系每卖一台得8元，直属A1体系每卖一台得18元，直属体系普通会员每卖一台得30元。下属达到同级A3级别，同级两层每进一单奖励3元。

销售总监A4:

晋升要求：自己销售20台，团队销售5000台(自己团队不同线培养1名A3，共计2名)。

利润：

自己销售一台获得利润元，直属A3体系每卖一台得6元，直属A2体系每卖一台的14元，直属A1体系每卖一台的24元，直属普通会员每卖一台得36元，下级达到同级A2，同级2层每进一单奖励2元。

合伙人A5:

晋升要求：自己销售30台，团队销售12000台(自己团队里面两条不同线各培养一名A4，共计培养两个A4)。

利润：

自己销售一台获得利润元，直属A4体系每卖一台得4元，直属A3体系每卖一台得10元，直属A2体系每卖一台得18元，直属A1体系每卖一台得28元，直属普通会员每卖一台得40元下级达到同级A5级别，两层内每进一单1元。

(合伙人)加权分红：当日公司销售利润的2%。