北京博科技术股份怎么样竞争力

　　互联网公司的人才战略是和互联网的发展相同步的，从前，互联网只是一个工具，填补人类在不同方面的需要，而互联网公司要做的就是通过尖端技术，不管提高声量，赔本卖吆喝。现在，互联网已经渗透到生活的方方面面，甚至已经开始创造需求，而商业模式也成了急迫的需要。
　　换句话说，曾经的互联网理而单一，如今感而复杂。变化到人才战略上，也是同理。
　　1、从前：技术统治世界
　　在一项业务刚刚启动的阶段，对人才的需求往往都是技术导向型的。
　　同样的，在互联网企业发展初期，缺乏合适的技术人才，成为整个行业的普遍状况。
　　整个中国互联网行业的高速发展需求催生了极度的人才饥渴。
　　除了满足自身的需求，顺带打击对手也是挖人的一个核心目的，或者，有时候并不是刻意为之，只是因为人才对于技术导向型的初期发展太过重要，挖走核心人才就等于挖走了一家公司的心脏。
　　补足短板和打击对手一箭双雕，这也是为什么人才在互联网时代显得尤为重要。
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　　北京博科技术股份有限公司（简称“博科技术”）是中国领先的信息化服务提供商，是博科管理软件学院的创办和拥有者，是德勤、凯捷、石化盈科战略合作伙伴，是联想集团、南瑞集团、石化、钢铁、能源等行业储备人才基地，是北京市高新技术企业、双软企业。