鼎成公考 临沂人才引进开始招聘 考情分析早知道
2020年兰陵县“双一流”高校毕业生引进公告（简述）
一、引进计划
（一）引进岗位及数量
兰陵县县直部门（单位）所属事业岗位合并引进30名。
（二）引进范围
1、派遣期内（2018年、2019年、2020年毕业）未就业的“一流大学”建设高校（见附件1，含校区，不含分校）或“一流学科建设高校”中一流学科（见附件2，含校区，不含分校）所含专业全日制本科及以上学历毕业生。
2、在山东省外就业的“一流大学”建设高校（见附件1，含校区，不含分校）或“一流学科建设高校”（见附件2，含校区，不含分校）中“一流学科”所含专业全日制本科及以上学历毕业生。
二、报名
报名方式：采取以电子邮件的方式报名
报名时间：10月12日—10月18日
报名人员应在规定的时间内，如实填写《2020年兰陵县引进“双一流”高校毕业生报名表》（附件3）,《2020年兰陵县引进“双一流”高校毕业生报名汇总表》（附件4，电子版即可），诚信承诺书（附件5，手写版），连同身份证、学历学位证书的彩色扫描件或照片（须为JPG或PDF格式）以附件的形式，压缩打包发送至报名邮箱。邮件主题、压缩包文件、附件表格和其它报名材料均以“姓名+材料名称”格式命名。
三、面试
经资格审查后，若资格审查合格人数超过90人，增加面谈环节，根据面谈结果按1:2比例确定进入面试范围人选。采取结构化面试。若面试人数超过30人，根据面试成绩由高分到低分排名，前30名确定为考察人选；若面试人数不足30人，面试成绩不低于70分即可确定为考察人选。
考情分析
采取“面谈+面试”的方式进行选聘。其中“面谈”是一种海选，与结构化有相似之处，也有所不同，其目的是初步了解前来应聘的人才基本情况、职业规划意向、对所应聘岗位研究程度（包括现状形势、专业及业务能力匹配度等等）、语言表达能力、逻辑能力等等。面试采取的是与公考同样的结构化面试。
1.面谈简介
10 分钟左右，不会超过 15 分钟，时间一定比面试要少（因为是海选），但是据了解，每道题可能没有时间限制。主要是自我介绍加追问，类似快问快答。测评考官一般由 5 人组成，设一个组长进行交流，其他人旁听。5 人中必然有相关用人单位的专业人员参与，用来评价考生专业知识。一般分为本地考官和外地考官。可能采取两种形式，一是一问一答式，即主考官（组长）问一个问题，考生回答一个问题，属于面对面交流，与结构化不同的是，基本没有思考时间，需要即时回答，防止冷场；二是下发题本，考生思考过之后发表看法，与结构化面试类似。
2.关于结构化面试
结构化面试是根据特定岗位的胜任需求，遵循固定程序，采用专门题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
待遇说明
招聘公告中明确了“引进人员列入正式事业编制，按相关规定实行试用期制度。”工资水平根据本地事业人员工资及福利保障进行安排。一般情况，兰陵县本科生3300元/月，转正后4000元/月。研究生试用期实发工资4000元/月，转正后5000元/月。
政治待遇方面，招聘公告中明确了“对表现特别且符合相应资格条件的，根据工作需要，可按照有关规定和干部选拔任用程序，优先提拔使用，也可优先调任公务员岗位(或参照公务员法管理岗位)；需要聘任专业技术职务的，首次聘任可不受引进单位岗位总量、高等级和结构比例的限制；根据工作需要，可优先推荐作为“书记”、“万名干部下基层”等基层挂职锻炼人选，并享受相应待遇。”其中“优先提拔”是较高的政治待遇，且能够转任公务员岗位或参照公务员管理岗位，在晋升上有更好的保障。
一、引进计划
（一）引进岗位及数量
兰陵县县直部门（单位）所属事业岗位合并引进30名。
（二）引进范围
1、派遣期内（2018年、2019年、2020年毕业）未就业的“一流大学”建设高校（见附件1，含校区，不含分校）或“一流学科建设高校”中一流学科（见附件2，含校区，不含分校）所含专业全日制本科及以上学历毕业生。
2、在山东省外就业的“一流大学”建设高校（见附件1，含校区，不含分校）或“一流学科建设高校”（见附件2，含校区，不含分校）中“一流学科”所含专业全日制本科及以上学历毕业生。
二、报名
报名方式：采取以电子邮件的方式报名
报名时间：10月12日—10月18日
报名人员应在规定的时间内，如实填写《2020年兰陵县引进“双一流”高校毕业生报名表》（附件3）,《2020年兰陵县引进“双一流”高校毕业生报名汇总表》（附件4，电子版即可），诚信承诺书（附件5，手写版），连同身份证、学历学位证书的彩色扫描件或照片（须为JPG或PDF格式）以附件的形式，压缩打包发送至报名邮箱。邮件主题、压缩包文件、附件表格和其它报名材料均以“姓名+材料名称”格式命名。
三、面试
经资格审查后，若资格审查合格人数超过90人，增加面谈环节，根据面谈结果按1:2比例确定进入面试范围人选。采取结构化面试。若面试人数超过30人，根据面试成绩由高分到低分排名，前30名确定为考察人选；若面试人数不足30人，面试成绩不低于70分即可确定为考察人选。
考情分析
采取“面谈+面试”的方式进行选聘。其中“面谈”是一种海选，与结构化有相似之处，也有所不同，其目的是初步了解前来应聘的人才基本情况、职业规划意向、对所应聘岗位研究程度（包括现状形势、专业及业务能力匹配度等等）、语言表达能力、逻辑能力等等。面试采取的是与公考同样的结构化面试。
1.面谈简介
10 分钟左右，不会超过 15 分钟，时间一定比面试要少（因为是海选），但是据了解，每道题可能没有时间限制。主要是自我介绍加追问，类似快问快答。测评考官一般由 5 人组成，设一个组长进行交流，其他人旁听。5 人中必然有相关用人单位的专业人员参与，用来评价考生专业知识。一般分为本地考官和外地考官。可能采取两种形式，一是一问一答式，即主考官（组长）问一个问题，考生回答一个问题，属于面对面交流，与结构化不同的是，基本没有思考时间，需要即时回答，防止冷场；二是下发题本，考生思考过之后发表看法，与结构化面试类似。
2.关于结构化面试
结构化面试是根据特定岗位的胜任需求，遵循固定程序，采用专门题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
待遇说明
招聘公告中明确了“引进人员列入正式事业编制，按相关规定实行试用期制度。”工资水平根据本地事业人员工资及福利保障进行安排。一般情况，兰陵县本科生3300元/月，转正后4000元/月。研究生试用期实发工资4000元/月，转正后5000元/月。
政治待遇方面，招聘公告中明确了“对表现特别且符合相应资格条件的，根据工作需要，可按照有关规定和干部选拔任用程序，优先提拔使用，也可优先调任公务员岗位(或参照公务员法管理岗位)；需要聘任专业技术职务的，首次聘任可不受引进单位岗位总量、高等级和结构比例的限制；根据工作需要，可优先推荐作为“书记”、“万名干部下基层”等基层挂职锻炼人选，并享受相应待遇。”其中“优先提拔”是较高的政治待遇，且能够转任公务员岗位或参照公务员管理岗位，在晋升上有更好的保障。
