阿里巴巴参访游学 探秘为什么阿里从来都不缺人才
为什么阿里巴巴给我们的感觉好像从来都不缺人才？别的公司人才都是紧巴巴的感觉？互联网公司里头，感觉阿里巴巴好像从来就不缺人才。今天换一个，明天换一个，其实不是说阿里巴巴不欠缺人才，而是，阿里巴巴发展的这20 年来已经有非常完善的人才梯队体系，这才是阿里巴巴发展到如此强大还不亲戚人才，反而培养了很多人才的原因。下面我们就来阿里巴巴参访游学 探秘为什么阿里从来都不缺人才？
马云创业之初
众所周知，马云创业之前是一名大学老师，从现在马云的演讲就可以看得出，马云讲课肯定一级棒！在创立阿里的初期，马云的团队主要是他的学生，也就是我们熟悉的“阿里18罗汉”！随后蔡崇信的加盟，解决了阿里初期融资的问题，这为阿里巴巴步入正轨发展立下了赫赫战功，蔡崇信也成为马云之后的终身合伙人！
CEO梯队
阿里的任CEO是马云，继马云之后又有陆兆禧，卫哲再到今天的张勇担任过阿里的CEO。可以这么说，马云自然是实力强的那一位，而后面三位分别承担了阿里巴巴在不同时期所承担的工作，可以说是阿里的高端领导梯队！除此之外，蚂蚁金服的井贤栋和彭蕾也都是十分出色的公司领导人。
完善的人才梯队
除了上面介绍的这些领导之外，还有一些网友们比较熟知的。就比如说那位当年马云亲自拍板招人阿里巴巴的人才吴翰清，此人为阿里巴巴的安全系统做出了巨大贡献！中国工程院院士、阿里云之父、阿里巴巴技术委员会王坚博士，Caffe深度学习框架之父、阿里巴巴副总裁贾扬青博士，阿里巴巴达摩院数据库负责人李飞飞博士，平头哥总经理戚肖宁博士，阿里巴巴iDST实验室负责人华先胜博士，蚂蚁金服副总裁兼首席科学家漆远博士，阿里巴巴研究员吴翰清。似乎阿里巴巴确实从来都不缺顶尖人才，那么到底是什么原因让阿里巴巴能够获得这么多的顶尖人才呢？
阿里的价值观
为什么阿里巴巴能有这么多人才呢？这主要还是和阿里巴巴的价值观有关系！阿里巴巴不太喜欢去北大情怀招人，因为这些人是牛，但不一定团结，阿里巴巴内部推崇的是“阿里味”！阿里坚信团结的力量胜过个人的英雄主义！
其实我想说的是，倒也不是说其他公司就没有什么人才，人才也是有，只不过是没有阿里巴巴这么完善的一个人才梯队罢了。比如说京东现在有徐雷独当一面，腾讯也有腾讯五虎！归根到底，公司体制才是根本，这就好比不是谁灭了战国的魏武卒，而是秦国变法之后的体制之变！
企业文化、价值观、愿景让尖端人才产生认同感
阿里巴巴出色企业文化是很多人才选择的重要原因，其实像王坚博士、贾扬青博士等行业顶尖人才，他们的价值已经不是单纯的薪水能够衡量的，他们在哪里都可以获得非常好的收入，他们更多的时候需要一个契合自己的企业文化。
阿里巴巴要做一个102年的百年企业，长期致力于服务中小企业，长期致力于普惠金融的发展。而且支付宝公益做出了很多贡献，号召自己的员工做公益，也号召用户做公益，发起蚂蚁森林项目、为西部山区孩子的募捐营养午餐等等。
企业文化和企业价值观是这些顶尖人才的根本原因，他们能力能够在这些方面得到展现，一家伟大的公司能够提供给他们服务于全人类的机会，这会让他们在选择一家企业的时候成为重要指标之一。
丰富的业务场景为顶尖人才提供了丰富的舞台
毫无疑问，阿里巴巴作为目前中国市值高的互联网公司之一，拥有淘宝、天猫、支付宝、口碑、饿了么、飞猪、优酷、阿里云等众多产品线，这让阿里巴巴拥有着非常丰富的技术试验田，而这些试验田能够不间断给人才提供充足的实验机会和环境。
技术本身一定要被应用才能有商业价值，反过来技术不能被直接应用到商业领域，不能服务于我们的生产生活，技术的价值就没办法衡量和体现。阿里巴巴丰富的业务场景毫无疑问能够吸引这些人才，他们可以在这里展示自己的拳脚，这是他们选择一家企业的重要指标之二。
当然不能免俗的，收入毫无疑问是一个非常重要的标准，虽然这点显得有点俗，在前面两者都能满足的前提下，尖端人才毕竟也是人，他们肯定会选择同时满足自己需求，但是薪资水平更高的企业。
阿里巴巴是互联网公司，员工平均收入都是非常高的，至少在国内还是非常有竞争力。除了比较高的直接薪资收入，还有丰富的股票激励和福利，这同样能够成为大家选择一家企业的重要指指标。
综上所述，这便是阿里从来都不缺人才的原因。想一探究竟，想亲身体验，想把这种实用性的人才体系融合到自己的公司，那就联系我，报名参访阿里巴巴走进阿里研学班。
马云创业之初
众所周知，马云创业之前是一名大学老师，从现在马云的演讲就可以看得出，马云讲课肯定一级棒！在创立阿里的初期，马云的团队主要是他的学生，也就是我们熟悉的“阿里18罗汉”！随后蔡崇信的加盟，解决了阿里初期融资的问题，这为阿里巴巴步入正轨发展立下了赫赫战功，蔡崇信也成为马云之后的终身合伙人！
CEO梯队
阿里的任CEO是马云，继马云之后又有陆兆禧，卫哲再到今天的张勇担任过阿里的CEO。可以这么说，马云自然是实力强的那一位，而后面三位分别承担了阿里巴巴在不同时期所承担的工作，可以说是阿里的高端领导梯队！除此之外，蚂蚁金服的井贤栋和彭蕾也都是十分出色的公司领导人。
完善的人才梯队
除了上面介绍的这些领导之外，还有一些网友们比较熟知的。就比如说那位当年马云亲自拍板招人阿里巴巴的人才吴翰清，此人为阿里巴巴的安全系统做出了巨大贡献！中国工程院院士、阿里云之父、阿里巴巴技术委员会王坚博士，Caffe深度学习框架之父、阿里巴巴副总裁贾扬青博士，阿里巴巴达摩院数据库负责人李飞飞博士，平头哥总经理戚肖宁博士，阿里巴巴iDST实验室负责人华先胜博士，蚂蚁金服副总裁兼首席科学家漆远博士，阿里巴巴研究员吴翰清。似乎阿里巴巴确实从来都不缺顶尖人才，那么到底是什么原因让阿里巴巴能够获得这么多的顶尖人才呢？
阿里的价值观
为什么阿里巴巴能有这么多人才呢？这主要还是和阿里巴巴的价值观有关系！阿里巴巴不太喜欢去北大情怀招人，因为这些人是牛，但不一定团结，阿里巴巴内部推崇的是“阿里味”！阿里坚信团结的力量胜过个人的英雄主义！
其实我想说的是，倒也不是说其他公司就没有什么人才，人才也是有，只不过是没有阿里巴巴这么完善的一个人才梯队罢了。比如说京东现在有徐雷独当一面，腾讯也有腾讯五虎！归根到底，公司体制才是根本，这就好比不是谁灭了战国的魏武卒，而是秦国变法之后的体制之变！
企业文化、价值观、愿景让尖端人才产生认同感
阿里巴巴出色企业文化是很多人才选择的重要原因，其实像王坚博士、贾扬青博士等行业顶尖人才，他们的价值已经不是单纯的薪水能够衡量的，他们在哪里都可以获得非常好的收入，他们更多的时候需要一个契合自己的企业文化。
阿里巴巴要做一个102年的百年企业，长期致力于服务中小企业，长期致力于普惠金融的发展。而且支付宝公益做出了很多贡献，号召自己的员工做公益，也号召用户做公益，发起蚂蚁森林项目、为西部山区孩子的募捐营养午餐等等。
企业文化和企业价值观是这些顶尖人才的根本原因，他们能力能够在这些方面得到展现，一家伟大的公司能够提供给他们服务于全人类的机会，这会让他们在选择一家企业的时候成为重要指标之一。
丰富的业务场景为顶尖人才提供了丰富的舞台
毫无疑问，阿里巴巴作为目前中国市值高的互联网公司之一，拥有淘宝、天猫、支付宝、口碑、饿了么、飞猪、优酷、阿里云等众多产品线，这让阿里巴巴拥有着非常丰富的技术试验田，而这些试验田能够不间断给人才提供充足的实验机会和环境。
技术本身一定要被应用才能有商业价值，反过来技术不能被直接应用到商业领域，不能服务于我们的生产生活，技术的价值就没办法衡量和体现。阿里巴巴丰富的业务场景毫无疑问能够吸引这些人才，他们可以在这里展示自己的拳脚，这是他们选择一家企业的重要指标之二。
当然不能免俗的，收入毫无疑问是一个非常重要的标准，虽然这点显得有点俗，在前面两者都能满足的前提下，尖端人才毕竟也是人，他们肯定会选择同时满足自己需求，但是薪资水平更高的企业。
阿里巴巴是互联网公司，员工平均收入都是非常高的，至少在国内还是非常有竞争力。除了比较高的直接薪资收入，还有丰富的股票激励和福利，这同样能够成为大家选择一家企业的重要指指标。
综上所述，这便是阿里从来都不缺人才的原因。想一探究竟，想亲身体验，想把这种实用性的人才体系融合到自己的公司，那就联系我，报名参访阿里巴巴走进阿里研学班。
