企业管理培训 走进阿里游学 解锁企业管理的智慧

素有“鱼米之乡”、“丝绸之府”、“人间天堂”之美誉的杭州，是中国大的经济圈—长三角的两大副中心城市之一。如今杭州正在以“城市东扩、旅游西进，沿江开发、跨江发展”为发展目标，由“西湖时代”向“钱塘江时代”前进。  诞生了庞大的阿里巴巴集团和伟大的马云。参加我们的阿里游学活动，现场考察，互动交流，直观、深层次地了解阿里巴巴并探寻其成功之道,为我们企业的发展寻求更好更快的路，是我们一次次考察游学的宗旨。
企业管理培训 走进阿里游学 解锁企业管理的智慧。把握企业高中基层管理，分别对职能、管理、处事进行解析，全面培养各层管理人员。在阿里，你可以深刻地感知到，这或许是一群平凡的人，但他们一定是一群有梦想、有激情、有强烈使命感，希望改变世界的一群人。
当马老师选择用做企业的方式，集中数万几十万平凡的人，做一点有价值、有意义的事情，企业家精神便由此诞生。我们应该向所有让世界发生微小而美好变化的企业致敬！
众所周知，马老师喜欢金庸小说，是个武侠迷。金庸构造的武侠世界，给了我们一个热血、疯狂、潇洒的江湖梦想，而我们每个人都有仗剑走天涯的幻想。马老师说的阿里巴巴就是：一群有情有义之人一起做一件有意义之事“让天下没有难做的生意”。
阿里之所以能从湖畔花园走到今天，马老师一句话揭露了阿里成功的秘密：阿里历史上所有重大的决定，都跟钱无关，跟价值观有关。可能全世界很少能找到这样一家公司，花这么多的时间对价值观进行讨论”。
价值观是企业文化的核心，可以说阿里能发展到如今港股市值5万亿，离不开企业文化的驱动。不少企业想效仿阿里建立自己的组织文化，有的照搬照抄、有的流于表面，终都没有成功打造出来。因为阿里的文化不是拍脑袋定出来的，企业的成功来源于企业上下一朝一夕的打磨、来源于领导层对每一件事释放的态度、来源于所有人的群策群力。更具体的组织文化是从实战中生长出来的，是从细枝末节处生长出来的。企业文化的形成，是一个不断内化领袖格局的过程，是一个不断把老板的能力转化为组织能力的过程，是一个建设赋能平台的过程。
阿里的管理和马云的思想要虚实结合，虚的部分是一套信仰体系，是推动一群人穿越寒冬和黑夜的动力；实际的部分是一个持续正向反馈，是结果强化信仰的过程。用马云的话说这叫“借假修真”，“业绩是假的，竞争是假的…团队的成长、人的成长，这个是真的”，合在一起叫企业文化。
我们为期两天的阿里游学，总能让人受益匪浅。马老师的三招创业秘籍：抗打击；倒立文化：换个角度看世界；永不放弃。无论是从绩效考核，到逆向思维，再到文化信念的递进。今天的阿里巴巴了不起的不是它的业务、规模和已经取得的成绩，了不起的是他们已经变成了一家真正使命愿景驱动的企业。创建的新型合伙人机制，独特的文化和良将如潮的人才梯队，为公司传承打下坚实的制度基础。可见，文化的推动和落地，是企业是否具备可持续性竞争力的重要一环。