南京人力资源管理师培训考证就到仁人职校
国家人力资源管理师考试、南京人力资源师考试、南京人力资源师培训、南京人力资源师报名
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职业前景：
在这个“人才决定一切”的时代，人力资源管理工作对于一个企业来讲，越来越重要。人力资源管理工作做的好与坏，能够职业影响一个企业的存亡与发展。由此，越来越多的企业对于人力资源工作越来越重视，并且逐步的增加在这方面的投资。所以说，人力资源管理工作行业前景一片光明。
培训对象：
在岗，但未参加过专业的培训者；有资格证书，但是缺乏实际操作经验，希望参加培训提高工作能力者；在校大中专院校的学生。
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培训内容：
人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。以及导师在工作中遇到的经典案例。
培训方式：
采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握工作难点、重点，学员参加培训过后，可以增加2年的工作阅历。对于工作的帮助非常之大。
培训师资
聘用高校专业老师讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，特聘职业资格阅卷老师讲解答题技巧，减少失分点，确率。
1、学习课程少,拿证快;
2、通过率高:由考前复习范围强化辅导。
3、每年5月 11月考试;
4、师资力量强,考前重点辅导,考试平均通过率达90%以上;
5、有较强的灵活性,收费低廉,业余学习深造,利用双休上课,考证工作两不误。
6、职业定义:人力资源管理师。
7、网上查询,含金量高
申报条件（具备以下条件之一者均可）
三级（具备以下条件之一者）
1、四级人力资源管理师证书取得满一年
2、大学专科毕业（）
3、大学本科毕业
4、在校生大学生大三下半年或大四均可以报考
二级（具备以下条件之一者）
1、三级人力资源管理师证书取得满一年
2、本科毕业满四年即可
3、硕士研究生及以上学历毕业即可报考
一级（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。
（3）在仁人教育取得二级人力资源管理师证书一年即可报考一级人力资源管理师
培训后参加相应的国家职业资格考试，经考试，鉴定合格者可获得《人民共和国职业资格证书》，并统一编号、登记管理和网上查询。其可作为录用、待遇、晋级的重要参考依据。
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培训对象：
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培训内容：
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培训方式：
采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握工作难点、重点，学员参加培训过后，可以增加2年的工作阅历。对于工作的帮助非常之大。
培训师资
聘用高校专业老师讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，特聘职业资格阅卷老师讲解答题技巧，减少失分点，确率。
1、学习课程少,拿证快;
2、通过率高:由考前复习范围强化辅导。
3、每年5月 11月考试;
4、师资力量强,考前重点辅导,考试平均通过率达90%以上;
5、有较强的灵活性,收费低廉,业余学习深造,利用双休上课,考证工作两不误。
6、职业定义:人力资源管理师。
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申报条件（具备以下条件之一者均可）
三级（具备以下条件之一者）
1、四级人力资源管理师证书取得满一年
2、大学专科毕业（）
3、大学本科毕业
4、在校生大学生大三下半年或大四均可以报考
二级（具备以下条件之一者）
1、三级人力资源管理师证书取得满一年
2、本科毕业满四年即可
3、硕士研究生及以上学历毕业即可报考
一级（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。
（3）在仁人教育取得二级人力资源管理师证书一年即可报考一级人力资源管理师
培训后参加相应的国家职业资格考试，经考试，鉴定合格者可获得《人民共和国职业资格证书》，并统一编号、登记管理和网上查询。其可作为录用、待遇、晋级的重要参考依据。
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