南京人力资源管理师报考培训南京仁人职校
南京人力资源管理师考试 南京人力资源管理师报考 南京人力资源管理师培训
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一、【考试服务】
1、一次报名可同时获得二个高含金量证书，一举多得；
2、师资+专业教学+科学管理+完善服务=高通过率；
3、2003年至今培训出众多HR和HRM学员，用事实说话，真实可靠；
4、2007年——2010年连续8次全国统考二级文件筐押题命中率99%；
5、按照学员意愿，根据学员具体情况，指导学员量身定制个人学习计划；
6、学校传授考试“命题和应对”屡试不爽的应试“葵花宝典”；
7、培训期间，分批赠送人力资源师考试辅导资料，为考试通关全程保驾护航；
8、一次考试未通过，下次可免费再培训，直到通过为止（即一次培训，终生免费复训）；
9、24小时客服热线为您全天开通，迅速对您的提问给予解答与处理，共赢人力资源交流平台；
10、结合历年真题，取其精华，分析、经典讲解，考前重点阐释考试要点、解题思路和答题技巧；
11、突破传统培训局限，采用模块化授课方式，整合优质师资力量，优化组合，让的老师讲授擅长的内容；
12、结合学习特点，采用理论培训和实战指导相结合的授课模式，全面提高知识转化率，活学活用，快速增强考试“通关”能力和个人职业素养；
13、特聘在考试方面具实战经验的名师授课，理论结合实践，引进时尚的教学元素，从全新的授课内容到新颖的教学形式，令学员耳目一新，迅速提升应试技能。
二、【主办单位】
人民共和国人力资源和社会保障部（原国家劳动部和人事部2008年合并后的统称）
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三、【考试介绍】
根据人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2003年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，今后从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。
四、【适合对象】
1、各相关单位行政主管、行政经理等；
2、各企业办公室文员、办公室主任等；
3、为企业或机构提供人力资源咨询、法务服务人员；
4、法律、社会工作、人力资源管理等专业或相关专业人员；
5、劳务公司、人力资源公司、人才服务公司等单位专业从业人员；
6、政府部门、机关组织、事业单位人事部或人力资源部从业人员；
7、人事专员、人事文员、人事主管、人事经理、人事总监等从事人事工作的相关人员；
8、高校行政管理、工商管理、旅游管理、人力资源管理、社会工作、公共关系、劳动人事与社会保障等相关专业学生；
9、法律、语言学、历史学、城市规划其它专业大中专毕业生，对本行业感兴趣，或有志于从事人力资源工作的其他人士。
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八、【报考条件】
1、人力资源管理员（又称四级或中级，具备以下条件之一者即可报考）
（1）中专毕业1年以上；
（2）经四级培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2、助理人力资源管理师（又称三级或高级，具备以下条件之一者即可报考）
（1）中专毕业6年以上；
（2）大专毕业2年以上；
（3）取得四级证书2年以上；
（4）在校大学生可酌情考虑；
（5）取得本科(含本科)及以上学历者；
（6）高中以上学历1992年以前出生者。
3、人力资源管理师（又称二级或技师级，具备以下条件之一者即可报考）
（1）中专毕业13年以上；
（2）本科毕业5年以上者；
（3）硕士毕业2年以上者；
（4）取得三级证书3年以上；
（5）大专及以上学历1987年以前出生者。
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一、【考试服务】
1、一次报名可同时获得二个高含金量证书，一举多得；
2、师资+专业教学+科学管理+完善服务=高通过率；
3、2003年至今培训出众多HR和HRM学员，用事实说话，真实可靠；
4、2007年——2010年连续8次全国统考二级文件筐押题命中率99%；
5、按照学员意愿，根据学员具体情况，指导学员量身定制个人学习计划；
6、学校传授考试“命题和应对”屡试不爽的应试“葵花宝典”；
7、培训期间，分批赠送人力资源师考试辅导资料，为考试通关全程保驾护航；
8、一次考试未通过，下次可免费再培训，直到通过为止（即一次培训，终生免费复训）；
9、24小时客服热线为您全天开通，迅速对您的提问给予解答与处理，共赢人力资源交流平台；
10、结合历年真题，取其精华，分析、经典讲解，考前重点阐释考试要点、解题思路和答题技巧；
11、突破传统培训局限，采用模块化授课方式，整合优质师资力量，优化组合，让的老师讲授擅长的内容；
12、结合学习特点，采用理论培训和实战指导相结合的授课模式，全面提高知识转化率，活学活用，快速增强考试“通关”能力和个人职业素养；
13、特聘在考试方面具实战经验的名师授课，理论结合实践，引进时尚的教学元素，从全新的授课内容到新颖的教学形式，令学员耳目一新，迅速提升应试技能。
二、【主办单位】
人民共和国人力资源和社会保障部（原国家劳动部和人事部2008年合并后的统称）
南京人力资源管理师考试 南京人力资源管理师报考 南京人力资源管理师培训
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三、【考试介绍】
根据人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2003年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，今后从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。
四、【适合对象】
1、各相关单位行政主管、行政经理等；
2、各企业办公室文员、办公室主任等；
3、为企业或机构提供人力资源咨询、法务服务人员；
4、法律、社会工作、人力资源管理等专业或相关专业人员；
5、劳务公司、人力资源公司、人才服务公司等单位专业从业人员；
6、政府部门、机关组织、事业单位人事部或人力资源部从业人员；
7、人事专员、人事文员、人事主管、人事经理、人事总监等从事人事工作的相关人员；
8、高校行政管理、工商管理、旅游管理、人力资源管理、社会工作、公共关系、劳动人事与社会保障等相关专业学生；
9、法律、语言学、历史学、城市规划其它专业大中专毕业生，对本行业感兴趣，或有志于从事人力资源工作的其他人士。
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八、【报考条件】
1、人力资源管理员（又称四级或中级，具备以下条件之一者即可报考）
（1）中专毕业1年以上；
（2）经四级培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2、助理人力资源管理师（又称三级或高级，具备以下条件之一者即可报考）
（1）中专毕业6年以上；
（2）大专毕业2年以上；
（3）取得四级证书2年以上；
（4）在校大学生可酌情考虑；
（5）取得本科(含本科)及以上学历者；
（6）高中以上学历1992年以前出生者。
3、人力资源管理师（又称二级或技师级，具备以下条件之一者即可报考）
（1）中专毕业13年以上；
（2）本科毕业5年以上者；
（3）硕士毕业2年以上者；
（4）取得三级证书3年以上；
（5）大专及以上学历1987年以前出生者。
