学企业培训师到仁人企业培训学校培训鉴定服务机构
是成就二十一世纪钻石企业的终南捷径——企业培训师招生简章
如果您想成为一名培训师，您将获悉作为一名培训师应具备的知识和技能如果您是一名企业培训师，您将会得到解决培训中困惑与难题的钥匙如果您是企业经理人，您将会对自己的企业生涯有更的定 位……——获得此项认证，您将掌握开启成功之门、成就卓越人生的金钥匙！
学企业培训师到仁人企业培训学校,培训鉴定服务机构
企业培训师考前培训单位,早开展企业培训师项目培训鉴定试点单位,专业课程专项试题,教材主编老师亲自面授,机会难得,不容错过.
〖培训特色〗-我们的优势：
1、十六年发展历程、百余讲师顾问、三千忠实客户、万名受训学员——造就业内影响力大的专业品牌培训机构；
2、“1+3”专业系统的教学辅导，让您全程学习无忧；
3、考试通过，优先聘请为中国HR经理大联盟签约培训师；
4、一次报名，终生免费复训；
5、免费提供一次价值880元的“企业倾向素质测评”为您纵横职场把脉；
南京企业培训师培训 南京企业培训师培训班 南京企业培训师培训班报名
南京仁人职校 南京企业培训师培训学校 实战课为主
考试介绍：
考培分离，严格遵循全国统一标准、统一教材、统一考务、统一发证、统一培训制度的原则进行，确保认证培训的性、公信度、证书含金量（有别于一般协会证书）。
考试发证: 参加本企业本等级正规培训，达到规定标准学时数，并经理论知识考试和专业等考核，成绩合格者，由劳动和社会保障厅统一颁发相应等级的企业培训师证书，实行统一编号登记管理和网上查询。
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报名条件:
1、高级企业培训师(具备以下条件之一者) 三级
(1) 具有大学本科学历(或同等学历)，一年实习期满，经本企业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书；
(2) 具有大专学历(或同等学历)，从事企业培训工作满３年，经本企业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书；
(3) 具有大专及以上学历，取得相关专业初级职称证书或企业资格四级以上证书，从事企业培训工作满2年，经本企业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书。
2、技师企业培训师(具备以下条件之一者) 二级
(1) 取得硕士学位，从事企业培训工作满2年，经本企业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书；
(2) 具有大学本科学历(或同等学历)，从事企业培训工作满4年；
(3) 取得本企业助理企业培训师企业资格证书满3年，经本企业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书；
(4) 具有大专学历(或同等学历)，从事企业培训工作满7年，经本企业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书；
(5) 具有大专及以上学历，取得相关专业助理级职称证书、国家企业资格三级证书，从事企业培训工作满4年以上；或取得相关专业中级职称证书、国家企业资格二级证书，从事企业培训工作1年以上，经本企业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书。
培训内容：
基础知识、制定培训计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、培训评估、人员素质测评、位职务分析、教学活动的组织管理实施。
培训方式：
采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
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考试发证: 参加本企业本等级正规培训，达到规定标准学时数，并经理论知识考试和专业等考核，成绩合格者，由劳动和社会保障厅统一颁发相应等级的企业培训师证书，实行统一编号登记管理和网上查询。
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(1) 具有大学本科学历(或同等学历)，一年实习期满，经本企业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书；
(2) 具有大专学历(或同等学历)，从事企业培训工作满３年，经本企业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书；
(3) 具有大专及以上学历，取得相关专业初级职称证书或企业资格四级以上证书，从事企业培训工作满2年，经本企业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书。
2、技师企业培训师(具备以下条件之一者) 二级
(1) 取得硕士学位，从事企业培训工作满2年，经本企业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书；
(2) 具有大学本科学历(或同等学历)，从事企业培训工作满4年；
(3) 取得本企业助理企业培训师企业资格证书满3年，经本企业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书；
(4) 具有大专学历(或同等学历)，从事企业培训工作满7年，经本企业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书；
(5) 具有大专及以上学历，取得相关专业助理级职称证书、国家企业资格三级证书，从事企业培训工作满4年以上；或取得相关专业中级职称证书、国家企业资格二级证书，从事企业培训工作1年以上，经本企业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕(结)业证书。
培训内容：
基础知识、制定培训计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、培训评估、人员素质测评、位职务分析、教学活动的组织管理实施。
培训方式：
采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
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