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样的考生受面试考官青睐?

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十年寒窗,一朝及第。省考笔试结束之后,在千军万马中突围成功的佼佼者们,高兴之余要赶紧准备公务员面试。面试在公考中起到半壁江山的作用,分值也相对较高,有许多考生笔试成绩可观,面试却屡屡失败,关键在于没有把握面试的本质。在面试中,一半是客观的评分标准,一半是考官的主观感受。所以,如何得到考官的倾心是各位考生需要把握的通关技巧。接下来中公教育专家带领大家看看什么样的考生易获得考官青睐。
种:务虚务实型,将工作做到具体细致
在答题中,既要体现中央精神,又要切合实际,双剑合璧,才能与考官相见恨晚。这其中,体现中央精神并不难,难的是后能不能结合实际谈一些切实可行的具体措施出来。比如说13年河北考到了这样一道题目:“面对城镇化过程,有的委员说城镇化不仅是盖楼,而且是实现人的城镇化。你对此怎么看。”有的考生,口气很大,讲话喜欢上纲上线、无限拔高,动不动就说“各级党委和政府、各级党员领导干部,务必要学习中央城镇化工作会议精神”、“在推进城镇化的过程中,松懈不得、马虎不得、糊涂不得”……一来这些措施过于宏观;二来这些话听起来是不是有一种领导在训话的感觉,重要的是考官可不喜欢被训的感觉。因此,对于像“城镇化”这样比较大的主题,可以针对其中比较典型的问题来解决,如改革户籍制度、解决进城农民就业问题、解决随迁子女教育问题等等。对策越具体,语言越客观,越能体现你的细致认真。
第二种:通情达理型,彰显德才兼备的品质
通情达理这项素质更多地是通过考察人际交往能力的题目来体现的。我们在解决人际关系的矛盾时,一般会假设领导同事都是通情达理的,以此来化解矛盾无可厚非。但在有些题目中,考官想要听到的是你自己是否具备通情达理的优良品质。如何体现呢?一方面是要体现人之常情,比如说你是单位领导,友人的子女在你单位,让你照顾,你怎么做?这个时候就要在坚持原则的前提下,可以从生活照顾,工作上严格要求并给予辅导。offcn有的考生直接将“照顾”二字曲解,义正言辞地拒绝,那就显得不近人情了。
另一方面也是考生通常会忽略掉的,就是照顾到领导的情绪,说白了就是把领导当人看。比如说你的领导因为家庭矛盾,近心情很不好,在工作中经常莫名其妙地向你发火。请问,你该怎么办?很多考生上来就自我反省:“我要反思一下近工作是不是没有做好,让领导不满意了……”直接将“领导心情不好”排除在外。题目中说到领导是因为家庭矛盾,所以你的工作并没有错。因此,你可以采取的办法是多关心领导,帮他舒缓情绪。当然关心并不只是嘘寒问暖,更可以是工作上的关心,如果能够在领导心情不好的时候主动承担工作任务,领导心情也会好些,事情也会处理得更加顺利。中公教育版权
第三种:真诚沟通型,要从心底里打动考官
在面试中真诚的展现自我更容易赢得关注。所谓的真诚,就是知道什么说什么,同时也不避谈自己的缺点,这项特质在自我认知类题目中体现地尤为突出。很多考生不敢暴露自己的缺点,就会说“我的缺点就是优点太多、没有缺点”,或者说“我的缺点就是助人为乐,帮人太多,导致自己事情繁多”,其实是完全没有意义的。正确的方法是能够坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善,让考官感受到你的真诚,发现你脚踏实地、不吹嘘的品质,反而会为你的面试加分。http://lvliang.***/?wt.mc_id=f8207
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