如何让青岛公司的团建更加有趣

如何选择兼顾所有人的团建方式❓

同时满足老板的管理目的和员工的需求

步：明确团建的重点

◽团建的重点不在『团』而在『建』，

起不到建设意义的团建将毫无意义。

◽像某岛几日游，顶多算旅行，不能称之为团建。

◽团建的目标不同，其组织形式、内容都都应该有所区别。

第二步：明确团建的目标

⛳通常公司做团建的目标有：

1、业务发展陷入瓶颈，团队士气低迷

2、新成员加入，缺少认识其他成员的途径与契机

3、员工间发生不愉快冲突，缺少和解的机会

4、团队整体状态下降，需听取员工反馈

5、分享企业未来的战略规划、调整方案

第三步：明确团建的类型

◽团建的类型可以从两种角度去划分：时间、玩法

从时间上可以划分为：

① 年度：全公司所有人共同参与的大型年会。

② 季度：由部门或公司共同参与的体验式团建活动。

③ 月度：无需公司全体参与，可以以部门的形式开展。

团建赋能