2015年广西钦州市事业单位招聘考试面试技巧

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结构化面试题型之情景应变题的含义：
　　情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。通过应该者的回答，对其进行角色拟合的观察和记录，以测评其素质潜能，判断其是否适应或胜任所报考的职位。
结构化面试题型之情景应变题的测评能力：
　　1、思维的敏捷性和情绪的稳定性;
　　2、对突发事件的应急和应变能力;
　　3、考查对突发事件的整体驾驭能力;
　　4、考查对工作事物能否分清轻重缓急，把握重点，按照管理顺序处置的协调能力;
　　5、迅速处理工作中突然出现的疑难、棘手问题的随机处置能力。
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