企业没有营业执照或者没有注册怎么给员工购买社保
网友崔先生给民生帮帮帮栏目打来电话，称想给自己负责的家具店员工办理社会保险，却被老板告知店铺是临时营业执照无法办理。
“我是一家家具店的负责人，店里包括我在内的员工，至今都没有缴纳社保。我向公司老板反映，他告诉我店面是临时营业执照，所以不能给员工缴纳保险。是不是临时营业执照的商店，都可以不给员工买社保？”崔先生十分不满。
崔先生从网上了解到，社保是一种员工福利，“就因为店铺是临时营业执照，我们就不能享受这种福利？”
专家：可以帮忙缴纳
针对崔先生的疑问，联系了杭州市劳动保障监察支队的史边疆科长。史科长表示，根据规定，临时营业执照的商铺，确实无法为员工办理社保，“为员工买社保，必须要出具法人登记证，临时营业执照只有几个月的有效期，因此没有法人登记证”。
“不能办社保不意味着不能为员工缴社保”。史科长告诉，临时营业执照的商铺可以通过代理公司或派遣公司来为员工缴纳社保。
代理公司和派遣公司两者也有一定区别。
“代理公司是帮你缴纳社保，别的一切都不变；派遣公司则是办理劳务派遣，员工还是在你的店铺工作，但是与派遣公司签的合同。”史科长表示，不管采用哪种方式，都对店铺没有影响，“员工还是老员工，没变化，只是改个形式”。
史科长建议崔先生在请代理公司时咨询下当地劳动局，“目前市面上有些虚假代理公司，建议他咨询下当地劳动局，哪些公司比较可靠”。
老板以临时营业执照为借口不给员工缴纳社保是不合法的。史科长指出，不管是何种营业执照，都应该为员工缴纳社会保险，“必要时员工可以向劳动监察部门投诉，进行维权”。
骏伯人力外包集团成立于2003年3月，是国内早从事人力资源外包服务的公司之一，在人力资源外包领域具有广泛的影响力，并积累了丰富的实践经验。骏伯公司在行业内树立了良好口碑，受到政府主管部门的高度评价，获得老客户的一致好评。据统计，骏伯公司目前的客户中近73.2%客户通过老客户介绍建立合作。骏伯人力自成立以来，深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣，如“华南地区服务满意度劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业诚信示范机构”、“中国百强劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业AAA信用等级”、“全国劳务派遣诚信示范单位”等荣誉称号。
骏伯人力外包集团欢迎各界企业，办事处，分公司，洽谈相关的社保的事宜。
业务联系方式 :
上海骏伯人力资源有限公司
联系人：付先生
手机：13585964157
办公Q Q：2643788936 微信同手机号
公司地址： www.***
地址：上海市闸北区梅园路228号企业广场1707室
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“我是一家家具店的负责人，店里包括我在内的员工，至今都没有缴纳社保。我向公司老板反映，他告诉我店面是临时营业执照，所以不能给员工缴纳保险。是不是临时营业执照的商店，都可以不给员工买社保？”崔先生十分不满。
崔先生从网上了解到，社保是一种员工福利，“就因为店铺是临时营业执照，我们就不能享受这种福利？”
专家：可以帮忙缴纳
针对崔先生的疑问，联系了杭州市劳动保障监察支队的史边疆科长。史科长表示，根据规定，临时营业执照的商铺，确实无法为员工办理社保，“为员工买社保，必须要出具法人登记证，临时营业执照只有几个月的有效期，因此没有法人登记证”。
“不能办社保不意味着不能为员工缴社保”。史科长告诉，临时营业执照的商铺可以通过代理公司或派遣公司来为员工缴纳社保。
代理公司和派遣公司两者也有一定区别。
“代理公司是帮你缴纳社保，别的一切都不变；派遣公司则是办理劳务派遣，员工还是在你的店铺工作，但是与派遣公司签的合同。”史科长表示，不管采用哪种方式，都对店铺没有影响，“员工还是老员工，没变化，只是改个形式”。
史科长建议崔先生在请代理公司时咨询下当地劳动局，“目前市面上有些虚假代理公司，建议他咨询下当地劳动局，哪些公司比较可靠”。
老板以临时营业执照为借口不给员工缴纳社保是不合法的。史科长指出，不管是何种营业执照，都应该为员工缴纳社会保险，“必要时员工可以向劳动监察部门投诉，进行维权”。
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