流程类对策题作答技巧
申论中提出对策题目是一直存在的，而且提出对策这种能力也是作为国家公职人员所必需的一种能力，这种能力在对策类贯彻执行题、综合分析题、归纳概括题中也时有体现，所以中公教育专家建议广大考生一定要对这种题目引起重视。
一、提出对策题目考察分类
对于对策题目的考察来说，常规和常见的考察就是让我们针对材料中的问题及问题的原因等提出对策、建议、措施等。但是除了这些问法外，还有一种比较灵活一点的问法，那就是流程类的对策，在提对策的过程中需要有一定的时间或流程的体现。接下来中公教育专家以一道真题来分享一下流程类对策题目的作答。
2015年吉林省甲级真题： 给定资料中，B市就业管理部门拟于5月份举办大型招聘会，假如你是该就业管理部门工作人员，为保障招聘会安全举行，你认为应重点关注哪些环节?请你对此提出自己的建议。要求：内容全面，措施合理，有针对性，不超过300字。
二、题目分析
通过“建议”二字我们知道这是一道提出对策题，但是这道题还有一个特殊点，是我所在的部门要举行招聘会，又说为了保障招聘会的安全举行，那么其实就是说是我们自己要去组织这个活动，那就必须要考虑到自己身份的限制，同时既然是组织活动那就需要有一定的组织流程性，尤其题干当中也明确问“要重点关注哪些环节”，而“环节”这个词本身就带有一定的时间性，因此作答这道题目一定要体现时间流程，按照活动前期、活动中期和活动后期来进行作答。
三、材料分析
材料1-6用了上海外滩踩踏事件以及某市发生火灾等案例体现了公共安全问题发生的原因：警力布置不足;控制不力;公安部门应急处理能力不足;政府信息宣传不到位;群众安全意识不足，不配合，发生安全隐患;缺少风险评估机制。
材料7、8提到了A市举办招聘会的经历以及国外发达国家的案例，告诉了我们一些经验和教训：公共安全管理应限定人员密度，限流入场时应考虑人员的进入时间问题;制定应急预案并组织演练。
材料9利用纽约广场狂欢活动以及保罗韦特海默专家的观点向我们介绍了保障公共安全的一些对策。这里再一次提到要进行风险评估，根据风险制定相应的预案，并组织演练;利用栅栏等路障对人群进行隔离，并将每一个单位空间人数控制在合理范围内;预留出入口和应急通道;让公众了解参加活动所必需遵循的规章制度;现场建立有效的通讯系统、确保人群能及时得到指导;为安保人员和警察提供培训，让他们懂得如何应对各种紧急情况;按先后中心的原则有序逐步疏散人群。
四、要点梳理加工
根据我们从材料中找到的直接对策以及原因进行推导对策，并按照活动前期、中期、后期的环节进行分类。一、活动前：1、对招聘会进行风险评估，根据风险制定安全制度和应急预案，并组织演练;2、预留出入口和应急通道;3、让公众了解参加活动所必须遵循的规章制度;4、为安保人员和警察提供培训，让他们懂得如何应对各种紧急情况。二、活动中：1、利用栅栏等路障对人群进行隔离，并将每一个单位空间人数控制在合理范围内，考虑到时间问题，可以根据时段限制量。2、现场建立有效的通讯系统、确保人群能及时得到指导;三、活动后：按先后中心的原则有序逐步疏散人群。
五、终呈现答案
为保障招聘会安全举行，应重点关注活动前安全准备工作、活动中的控制工作、活动后的疏散工作。
一、活动前的准备工作。对招聘会进行风险评估，根据风险制定安全制度和应急预案，并组织演练;预留出入口和应急通道;配备现场需要的安保和医护人员;对警察和保安人员进行应对各种紧急情况的培训;通过微信、微博以及网站等媒体让公众了解参加招聘会所必须遵守的规章制度。
二、活动中的控制工作。招聘会现场建立有效的通信及广播系统，确保人群能及时得到指导;根据时段限制量，对在外等候的学生分成数段，让其根据时段有序进场，满足所有参会人员的需求。
三、活动后的疏散工作。按照先后中心的原则疏散应聘结束人员。
一、提出对策题目考察分类
对于对策题目的考察来说，常规和常见的考察就是让我们针对材料中的问题及问题的原因等提出对策、建议、措施等。但是除了这些问法外，还有一种比较灵活一点的问法，那就是流程类的对策，在提对策的过程中需要有一定的时间或流程的体现。接下来中公教育专家以一道真题来分享一下流程类对策题目的作答。
2015年吉林省甲级真题： 给定资料中，B市就业管理部门拟于5月份举办大型招聘会，假如你是该就业管理部门工作人员，为保障招聘会安全举行，你认为应重点关注哪些环节?请你对此提出自己的建议。要求：内容全面，措施合理，有针对性，不超过300字。
二、题目分析
通过“建议”二字我们知道这是一道提出对策题，但是这道题还有一个特殊点，是我所在的部门要举行招聘会，又说为了保障招聘会的安全举行，那么其实就是说是我们自己要去组织这个活动，那就必须要考虑到自己身份的限制，同时既然是组织活动那就需要有一定的组织流程性，尤其题干当中也明确问“要重点关注哪些环节”，而“环节”这个词本身就带有一定的时间性，因此作答这道题目一定要体现时间流程，按照活动前期、活动中期和活动后期来进行作答。
三、材料分析
材料1-6用了上海外滩踩踏事件以及某市发生火灾等案例体现了公共安全问题发生的原因：警力布置不足;控制不力;公安部门应急处理能力不足;政府信息宣传不到位;群众安全意识不足，不配合，发生安全隐患;缺少风险评估机制。
材料7、8提到了A市举办招聘会的经历以及国外发达国家的案例，告诉了我们一些经验和教训：公共安全管理应限定人员密度，限流入场时应考虑人员的进入时间问题;制定应急预案并组织演练。
材料9利用纽约广场狂欢活动以及保罗韦特海默专家的观点向我们介绍了保障公共安全的一些对策。这里再一次提到要进行风险评估，根据风险制定相应的预案，并组织演练;利用栅栏等路障对人群进行隔离，并将每一个单位空间人数控制在合理范围内;预留出入口和应急通道;让公众了解参加活动所必需遵循的规章制度;现场建立有效的通讯系统、确保人群能及时得到指导;为安保人员和警察提供培训，让他们懂得如何应对各种紧急情况;按先后中心的原则有序逐步疏散人群。
四、要点梳理加工
根据我们从材料中找到的直接对策以及原因进行推导对策，并按照活动前期、中期、后期的环节进行分类。一、活动前：1、对招聘会进行风险评估，根据风险制定安全制度和应急预案，并组织演练;2、预留出入口和应急通道;3、让公众了解参加活动所必须遵循的规章制度;4、为安保人员和警察提供培训，让他们懂得如何应对各种紧急情况。二、活动中：1、利用栅栏等路障对人群进行隔离，并将每一个单位空间人数控制在合理范围内，考虑到时间问题，可以根据时段限制量。2、现场建立有效的通讯系统、确保人群能及时得到指导;三、活动后：按先后中心的原则有序逐步疏散人群。
五、终呈现答案
为保障招聘会安全举行，应重点关注活动前安全准备工作、活动中的控制工作、活动后的疏散工作。
一、活动前的准备工作。对招聘会进行风险评估，根据风险制定安全制度和应急预案，并组织演练;预留出入口和应急通道;配备现场需要的安保和医护人员;对警察和保安人员进行应对各种紧急情况的培训;通过微信、微博以及网站等媒体让公众了解参加招聘会所必须遵守的规章制度。
二、活动中的控制工作。招聘会现场建立有效的通信及广播系统，确保人群能及时得到指导;根据时段限制量，对在外等候的学生分成数段，让其根据时段有序进场，满足所有参会人员的需求。
三、活动后的疏散工作。按照先后中心的原则疏散应聘结束人员。
