2019养老金缴百分100和缴百分之60有什么差别

根据我国对社保的规定，机关事业单位、国企、外企、私企都要强制要求给员工缴纳社保的，在养老保险上企业要按基本工资缴纳20%，个人缴纳8%;其中只有个人缴纳的8%进入个人账户，公司缴纳的20%是进入统筹账户的。所以也不存在这个缴费比例的问题，这个都是已经固定好了。

但是，对于一些灵活就业的工作者，他们则是自己缴纳社保，没有公司帮忙缴纳社保，自己全额缴纳。个人缴纳的时候，可以选择当地上年度平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、300%等九个档次中选择任意一个作为缴费基数。也就有了这个缴费百分比了。确定了缴费基数之后，再按照 这个缴费基数的20%，缴纳养老金。这当中12%的进入统筹账户，8%的进入个人账户。

那我们现在就看看，而根据养老金的计算公式来看，100%缴纳的和60%缴纳的有什么区别呢?

​我们从养老金的公式上来看，就能够看得出缴纳百分比多少之间的差别了。

养老金=基础养老金+个人账户的养老金;

基础养老金=〔本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%;

个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数;

​这里如果是按100%缴纳的话，那么个人的平均指数就是1，60%的平均指数也就是0.6，如果两者在缴费年限相同的话，那么每个月基础养老金两者就会有20%的差距。也就是说，只要平均工资越高，那么两者的差距就会越大，缴费年限越长，两者的差距也同样会越大。

在个人账户养老金上，100%比例的就会比60%比例的多出40%的个人账户养老金。和基础养老金每个月相差的20%一样，同样的个人账户养老金这相差的40%不是指的具体的金额，只要你的个人缴费年限越长，缴纳金额越多，那么对应的比例计算，这两者的养老金差距也会越来越多。

所以说，有能力的时候尽量多缴纳养老金，退休之后都会有回报的。