人社部重磅通知不追缴2019年1月1日前社保
人社部重磅通知不追缴2019年1月1日前社保
前不久，人社部重磅发文通知。人社部的发文两个重点内容：
1、以前没有缴纳社保的，不追缴
2、今后还有不缴纳社保的，重罚
不过各企业也不能因为不追缴社保就可以不缴社保，必须提醒各企业负责人，之前的社保不追缴，但是现在和以后都必须缴满社保，不然将重罚，人社部已经通知清楚了。
不缴社保，将列入黑名单，重罚！
一、人社部：不缴社保将列入黑名单！
2018年10月16日，人社部发布《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法（征求意见稿）》（以下简称征求意见稿）。
征求意见稿中明确“黑名单”是指违反社会保险相关法律、法规和规章的用人单位、社会保险服务机构及其有关人员、各类参保及待遇领取人员严重失信记录信息。
二、被列入黑名单后会有什么后果？
不给劳动者缴纳社会保险费的用人单位可能将面临惩处，高5年内将在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等多个方面被限制。
以后，企业的以下行为视为违规
一、不全员交社保
（1）与员工签订自愿放弃社保的协议（这其实并没有法律效力）；
（2）挂“羊头”交社保。一些城市宽容征收法是：一个公司至少得有一个人买社保，以前就算你过了。现在也会逐步规范起来。
二、尤其是这些企业：
建筑施工、劳务派遣、物业安保这几类企业，签订放弃社保协议的比比皆是，利用他人身份证信息制作工资表虚增成本（那怎么和社保比对得上？），是重点检查名单！
三、拒保欠保
这属于比较恶劣的。税务机关，惩治方法很多：降你的纳税信用评级，限制领购发票、限制开票…你不申报社保，可以给你核定；你欠缴社保，可以申请强制执行。
不缴纳的，将会加收滞纳金的数额为每一日加收所欠款额的2%。对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
四、统一按低标准交社保
社保缴费基数有上下限的规定，每个地方不同，但是原理都是一样的。
工资<下限，按下限基数交
下限<工资<上限，按实际工资交
工资>上限，按上限基数交
所以，如果不是按这原理交社保的，都是不合规的，将要被规范。
前不久，人社部重磅发文通知。人社部的发文两个重点内容：
1、以前没有缴纳社保的，不追缴
2、今后还有不缴纳社保的，重罚
不过各企业也不能因为不追缴社保就可以不缴社保，必须提醒各企业负责人，之前的社保不追缴，但是现在和以后都必须缴满社保，不然将重罚，人社部已经通知清楚了。
不缴社保，将列入黑名单，重罚！
一、人社部：不缴社保将列入黑名单！
2018年10月16日，人社部发布《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法（征求意见稿）》（以下简称征求意见稿）。
征求意见稿中明确“黑名单”是指违反社会保险相关法律、法规和规章的用人单位、社会保险服务机构及其有关人员、各类参保及待遇领取人员严重失信记录信息。
二、被列入黑名单后会有什么后果？
不给劳动者缴纳社会保险费的用人单位可能将面临惩处，高5年内将在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等多个方面被限制。
以后，企业的以下行为视为违规
一、不全员交社保
（1）与员工签订自愿放弃社保的协议（这其实并没有法律效力）；
（2）挂“羊头”交社保。一些城市宽容征收法是：一个公司至少得有一个人买社保，以前就算你过了。现在也会逐步规范起来。
二、尤其是这些企业：
建筑施工、劳务派遣、物业安保这几类企业，签订放弃社保协议的比比皆是，利用他人身份证信息制作工资表虚增成本（那怎么和社保比对得上？），是重点检查名单！
三、拒保欠保
这属于比较恶劣的。税务机关，惩治方法很多：降你的纳税信用评级，限制领购发票、限制开票…你不申报社保，可以给你核定；你欠缴社保，可以申请强制执行。
不缴纳的，将会加收滞纳金的数额为每一日加收所欠款额的2%。对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
四、统一按低标准交社保
社保缴费基数有上下限的规定，每个地方不同，但是原理都是一样的。
工资<下限，按下限基数交
下限<工资<上限，按实际工资交
工资>上限，按上限基数交
所以，如果不是按这原理交社保的，都是不合规的，将要被规范。
