黄冈上海Hasbro验厂芜湖PUMA验厂咨询公司
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[孩之宝Hasbro验厂咨询]孩之宝(Hasbro)全球商业道德守则
[孩之宝Hasbro验厂咨询]孩之宝及其附属机构、子公司（统称Hasbro）致力于高道德和商业标准的商业运作，同时要求外包商、供应商和授权生产商以同样的方式运作。[孩之宝Hasbro验厂咨询]Hasbro一直关注全世界范围内的质量和工作环境问题，当然包括美国。我们一直致力于改善参与制造Hasbro玩具和游戏产品工人的工作环境。[孩之宝Hasbro验厂咨询]为了增强顾客对Hasbro、分包商、供应商或授权生产商所生产产品的信心，Hasbro要求产品的生产符合本守则的规定以确保产品不是在非人道或剥削的工作环境中生产。[孩之宝Hasbro验厂咨询]《全球商业道德守则》的实施让Hasbro能够确保参与制造Hasbro产品的生产单位理解和遵守本守则的要求。所有生产单位必须加入该计划并符合守则的要求。
[孩之宝Hasbro验厂咨询]强迫劳工--不得使用强迫劳工、监狱劳工或契约劳工生产Hasbro的产品*。确保员工就业自由包括自愿加班。
[孩之宝Hasbro验厂咨询]童工--禁止使用童工。生产Hasbro产品的工厂不得雇用低于16周岁的工人**，或低于所在国家完成义务教育的年龄（以较高年龄为准）。
[孩之宝Hasbro验厂咨询]工作时间和薪酬--生产单位必须符合所有有关工资和薪酬国家和地方法律法规的要求，或普遍行业工资标准（以较高为准）。应提供工人法定的福利。每周正常工作时间不得超过48小时，每七天必须有一天休息。如需加班，则应支付工人加班工资。
[孩之宝Hasbro验厂咨询]健康安全--生产单位应确保为员工提供健康安全的工作环境，如果提供宿舍，也应确保宿舍的健康安全。Hasbro期望生产单位提高员工的健康安全意识，包括消防、紧急疏散、正确使用防护用品、基本急救知识和正确处理危险废料。
了解更多孩之宝(Hasbro)验厂标准，孩之宝(Hasbro)验厂要求，孩之宝(Hasbro)验厂难点，孩之宝(Hasbro)审核清单，孩之宝(Hasbro)验厂清单，孩之宝(Hasbro)验厂全套资料，孩之宝(Hasbro)验厂文件，孩之宝(Hasbro)验厂注意点，孩之宝(Hasbro)验厂相关内容请联系肯达信。
肯达信顾问公司技术力量雄厚，现有员工总人数200余人,其中拥有100多名具有国际、国内注册资格的博士、硕士、学士学位的专职顾问师。这些咨询经验丰富的顾问师们以精湛的专业水平，高度的敬业精神，率地帮助客户建立优化、简化、有效的管理体系。肯达信顾问重信誉、讲实效，采用专家组驻厂咨询的方式和系统工程逐步推进的方法。使顾问投入的时间更充足、更具实效性，其专业化的咨询水平和真诚的服务精神,已为咨询的1000多家企业全部按计划一次性通过了国内、国际认证机构的认证，使企业的管理水平和竞争能力普遍得到了提升。获得咨询企业和认证机构的 一致赞誉。
深圳肯达信提供认证咨询：ISO20000认证咨询、ISO14001认证、TS16949认证、OHSAS18001认证、ISO14064认证、QC080000（ROHS）认证咨询、ISO9001认证咨询、FSC/COC认证咨询 、PEFC认证咨询、HACCP(ISO22000)认证咨询、QS认证咨询、ISO27001认证咨询、TL9000认证咨询、ISO13485认证咨询、BRC认证咨询、WRC认证咨询、FLA认证咨询、SA8000认证咨询、FLA认证咨询、 ICTI认证咨询、WRAP认证咨询、ETI认证咨询、BSCI认证咨询、CARB认证咨询、CMMI认证咨询、C-TPAT认证咨询、GSV认证咨询、GMPC认证咨询、GMP认证咨询。
[彪马PUMA验厂咨询]PUMA验厂行为守则
PUMA验厂行为守则[彪马PUMA验厂咨询]
We at PUMA AG declare our strict adherence to the respect of Human Rights. As such, we share with our partners a commitment to high ethical standards and guarantee the following Code of Conduct: PUMA[彪马PUMA验厂咨询]是严格尊重人权的。因此，我们与我们的合作伙伴应遵守道德标准并承诺做到以下几点：[彪马PUMA验厂咨询]
• No employment of minors. For this purpose, we consider a minor as one who is below 15 years of age, or the minimum age mandated by the applicable law, or the age for completing compulsory education, whichever of the three is higher. [彪马PUMA验厂咨询]不雇佣童工。童工是指低于15周岁，或当地法律规定的低工作年龄，或应接受教育的年龄中任意一种。[彪马PUMA验厂咨询]
• A workplace that promotes the health and safety of the workers as well as the protection and preservation of the environment. [彪马PUMA验厂咨询]一个兼顾员工健康安全及环保的工作环境。[彪马PUMA验厂咨询]
• A normal workweek according to local labor law, up to a maximum of 48 hours, with a limit of 12 extra/overtime hours, including one day off for every seven-day period, as well as overtime compensation policies that are in accordance with local law. [彪马PUMA验厂咨询]工时应满足当地规定的正常周工时规定，高不能超过48小时正常工时，12小时加班工时，包括每七天休一天；加班补贴也应能满足当地要求。[彪马PUMA验厂咨询]
• Compensation that is respectful of basic needs and all benefits mandated by law. As a floor, payment of at least the minimum wage required by local law or the prevailing industry wage, whichever is higher. [彪马PUMA验厂咨询]薪酬应能满足低生活需求及法定的各种福利。少也应满足法定的低工资标准或行业工资标准中较高的一个。[彪马PUMA验厂咨询]
[孩之宝Hasbro验厂咨询]孩之宝(Hasbro)全球商业道德守则
[孩之宝Hasbro验厂咨询]孩之宝及其附属机构、子公司（统称Hasbro）致力于高道德和商业标准的商业运作，同时要求外包商、供应商和授权生产商以同样的方式运作。[孩之宝Hasbro验厂咨询]Hasbro一直关注全世界范围内的质量和工作环境问题，当然包括美国。我们一直致力于改善参与制造Hasbro玩具和游戏产品工人的工作环境。[孩之宝Hasbro验厂咨询]为了增强顾客对Hasbro、分包商、供应商或授权生产商所生产产品的信心，Hasbro要求产品的生产符合本守则的规定以确保产品不是在非人道或剥削的工作环境中生产。[孩之宝Hasbro验厂咨询]《全球商业道德守则》的实施让Hasbro能够确保参与制造Hasbro产品的生产单位理解和遵守本守则的要求。所有生产单位必须加入该计划并符合守则的要求。
[孩之宝Hasbro验厂咨询]强迫劳工--不得使用强迫劳工、监狱劳工或契约劳工生产Hasbro的产品*。确保员工就业自由包括自愿加班。
[孩之宝Hasbro验厂咨询]童工--禁止使用童工。生产Hasbro产品的工厂不得雇用低于16周岁的工人**，或低于所在国家完成义务教育的年龄（以较高年龄为准）。
[孩之宝Hasbro验厂咨询]工作时间和薪酬--生产单位必须符合所有有关工资和薪酬国家和地方法律法规的要求，或普遍行业工资标准（以较高为准）。应提供工人法定的福利。每周正常工作时间不得超过48小时，每七天必须有一天休息。如需加班，则应支付工人加班工资。
[孩之宝Hasbro验厂咨询]健康安全--生产单位应确保为员工提供健康安全的工作环境，如果提供宿舍，也应确保宿舍的健康安全。Hasbro期望生产单位提高员工的健康安全意识，包括消防、紧急疏散、正确使用防护用品、基本急救知识和正确处理危险废料。
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肯达信顾问公司技术力量雄厚，现有员工总人数200余人,其中拥有100多名具有国际、国内注册资格的博士、硕士、学士学位的专职顾问师。这些咨询经验丰富的顾问师们以精湛的专业水平，高度的敬业精神，率地帮助客户建立优化、简化、有效的管理体系。肯达信顾问重信誉、讲实效，采用专家组驻厂咨询的方式和系统工程逐步推进的方法。使顾问投入的时间更充足、更具实效性，其专业化的咨询水平和真诚的服务精神,已为咨询的1000多家企业全部按计划一次性通过了国内、国际认证机构的认证，使企业的管理水平和竞争能力普遍得到了提升。获得咨询企业和认证机构的 一致赞誉。
深圳肯达信提供认证咨询：ISO20000认证咨询、ISO14001认证、TS16949认证、OHSAS18001认证、ISO14064认证、QC080000（ROHS）认证咨询、ISO9001认证咨询、FSC/COC认证咨询 、PEFC认证咨询、HACCP(ISO22000)认证咨询、QS认证咨询、ISO27001认证咨询、TL9000认证咨询、ISO13485认证咨询、BRC认证咨询、WRC认证咨询、FLA认证咨询、SA8000认证咨询、FLA认证咨询、 ICTI认证咨询、WRAP认证咨询、ETI认证咨询、BSCI认证咨询、CARB认证咨询、CMMI认证咨询、C-TPAT认证咨询、GSV认证咨询、GMPC认证咨询、GMP认证咨询。
[彪马PUMA验厂咨询]PUMA验厂行为守则
PUMA验厂行为守则[彪马PUMA验厂咨询]
We at PUMA AG declare our strict adherence to the respect of Human Rights. As such, we share with our partners a commitment to high ethical standards and guarantee the following Code of Conduct: PUMA[彪马PUMA验厂咨询]是严格尊重人权的。因此，我们与我们的合作伙伴应遵守道德标准并承诺做到以下几点：[彪马PUMA验厂咨询]
• No employment of minors. For this purpose, we consider a minor as one who is below 15 years of age, or the minimum age mandated by the applicable law, or the age for completing compulsory education, whichever of the three is higher. [彪马PUMA验厂咨询]不雇佣童工。童工是指低于15周岁，或当地法律规定的低工作年龄，或应接受教育的年龄中任意一种。[彪马PUMA验厂咨询]
• A workplace that promotes the health and safety of the workers as well as the protection and preservation of the environment. [彪马PUMA验厂咨询]一个兼顾员工健康安全及环保的工作环境。[彪马PUMA验厂咨询]
• A normal workweek according to local labor law, up to a maximum of 48 hours, with a limit of 12 extra/overtime hours, including one day off for every seven-day period, as well as overtime compensation policies that are in accordance with local law. [彪马PUMA验厂咨询]工时应满足当地规定的正常周工时规定，高不能超过48小时正常工时，12小时加班工时，包括每七天休一天；加班补贴也应能满足当地要求。[彪马PUMA验厂咨询]
• Compensation that is respectful of basic needs and all benefits mandated by law. As a floor, payment of at least the minimum wage required by local law or the prevailing industry wage, whichever is higher. [彪马PUMA验厂咨询]薪酬应能满足低生活需求及法定的各种福利。少也应满足法定的低工资标准或行业工资标准中较高的一个。[彪马PUMA验厂咨询]
