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劳务员专业技能
(1) 能够参与编制劳务需求及培训计划。
(2) 能够验证劳务队伍资质。
(3) 能够审验劳务人员身份、职业资格。
(4) 能够对劳务分包合同进行评审,对劳务队伍进行综合评价。
(5) 能够对劳动合同进行规范性审查。
(6) 能够核实劳务分包款、劳务人员工资。
(7) 能够建立劳务人员个人工资台帐。
(8) 能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案,并组织实施。
(9) 能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。
(10) 能够编制、收集、整理劳务管理资料。
(1) 能够参与编制劳务需求及培训计划。
(2) 能够验证劳务队伍资质。
(3) 能够审验劳务人员身份、职业资格。
(4) 能够对劳务分包合同进行评审,对劳务队伍进行综合评价。
(5) 能够对劳动合同进行规范性审查。
(6) 能够核实劳务分包款、劳务人员工资。
(7) 能够建立劳务人员个人工资台帐。
(8) 能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案,并组织实施。
(9) 能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。
(10) 能够编制、收集、整理劳务管理资料。